Jobbatical se lance en France

La position unique de Jobbatical à l'intersection du gouvernement et de la technologie a toujours signifié que nous sommes à l'affût des opportunités d'améliorer la façon dont les deux interagissent.

L'une de ces opportunités s'est présentée en 2021, lorsque le président français Emmanuel Macron a lancé l'initiative Scale-Up Europe. Dans le cadre de cette initiative, un groupe restreint de fondateurs d'entreprises technologiques, d'investisseurs, de chercheurs, de PDG et de responsables gouvernementaux se sont réunis pour accélérer la montée en puissance des leaders mondiaux de la technologie nés en Europe. En effet, même si elle se développe rapidement et produit des licornes, l'Europe reste aujourd'hui à la traîne par rapport à d'autres régions.

Pour remédier à cette situation, Scale-Up Europe s'est fixé pour ambition d'accueillir sur le continent 10 entreprises technologiques dont la valeur dépasse 100 milliards d'euros chacune d'ici à 2030.

Jobbatical annonce son troisième grand lancement de l'année sur le marché - et ce que cela pourrait signifier pour le secteur européen de la technologie

Même pour l'observateur le plus occasionnel, il s'agit d'un objectif ambitieux, et ce pour de multiples raisons. La question que nous posons à Jobbatical est la suivante : qui va créer ces entreprises ? Les talents technologiques qualifiés s'épuisent, et en faire venir davantage de l'extérieur de l'UE est un cauchemar à la fois pour les talents et pour les entreprises qui les emploient. En fait, notre travail au fil des ans a toujours montré que même avec les contraintes de la pénurie mondiale de talents, le plus gros problème de l'embauche internationale n'est pas de trouver le bon talent - c'est le processus d'immigration et de relocalisation.

Dans l'état actuel des choses, l'immigration en Europe de talents technologiques originaires de pays tiers peut durer des mois, de deux ou trois à neuf mois dans les cas particulièrement complexes. 

Depuis la création de l'initiative, Karoli Hindriks, fondatrice et PDG de Jobbatical, est l'un des membres qui plaident en faveur d'une refonte des procédures d'immigration européennes afin de permettre à la région d'accéder plus facilement aux meilleurs talents mondiaux. 

À l'avant-garde de la transformation numérique dans le domaine de l'immigration depuis des années, Jobbatical estime que changer la façon dont les talents affluent en Europe est l'un des moyens les plus efficaces de stimuler la compétitivité de la scène technologique de la région. 

La prochaine étape pour nous sur cette voie est la France, le pays d'origine de Scale-Up Europe.

Après avoir traité des milliers de dossiers d'immigration et avoir été utilisés par des entreprises telles que N26, Personio et TravelPerk, nous sommes prêts à changer le jeu de la relocalisation des employés en France et à rendre la relocalisation internationale aussi facile que la réservation d'un vol - les employeurs en France ont maintenant accès à notre logiciel propriétaire qui rend la relocalisation internationale des talents deux fois plus rapide et trois fois plus rentable.

L'objectif à long terme de Jobbatical est de créer des systèmes d'immigration qui permettront une relocalisation plus rapide, ce qui donnera une longueur d'avance aux pays et aux entreprises qui comprennent l'importance d'une expérience sans friction. Si vous recrutez à l'international - que vous soyez en France ou ailleurs - prenez contact avec nous et nous vous montrerons comment vous pouvez tirer profit de la relocalisation des talents.