Blog
Procedimiento de entrada y permanencia en España para extranjeros que ejercen actividad en el sector audiovisual.

Procedimiento de entrada y permanencia en España para extranjeros que ejercen actividad en el sector audiovisual.

Aucun élément n'a été trouvé.
5
min lire

0

Rejoignez notre lettre d'information

Abonnez-vous
Oups ! Un problème s'est produit lors de l'envoi du formulaire.
Partager
Articles connexes

Déménagement

La nouvelle loi espagnole sur les start-ups modifie la loi sur les entrepreneurs.

Déménagement

Mise à jour de la politique d'immigration de l'Espagne : une longueur d'avance dans la lutte pour les talents ?

Déménagement

Avec sa nouvelle loi sur les startups, l'Espagne continue de viser l'avant-garde en matière d'innovation et d'attraction des talents

Il permet aux artistes, techniciens et professionnels étrangers qui souhaitent exercer des activités dans le secteur audiovisuel, des activités artistiques destinées au public ou des activités d'enregistrement de tout type pour leur diffusion sur différents supports de masse de travailler dans les conditions suivantes :

Jusqu'à 90 jours par période de 180 jours

  • Si le talent est national d'un pays qui n'a pas besoin du visa Schengen pour entrer dans l'Union européenne, il peut entrer directement dans le pays pour commencer à travailler.

Tendrá que solicitar asignación de NIE al llegar (si no tiene) y ser dado de alta en Seguridad Social (si no viene cubierto por un convenio en materia de seguridad social)

  • Si le talent est national d'un pays qui a besoin d'un visa Schengen pour entrer dans l'Union européenne, il doit demander ce visa Schengen avant d'entrer dans le pays.

Igualmente tendrá que solicitar asignación de NIE al llegar (si no tiene) y ser dado de alta en Seguridad Social (si no viene cubierto por un convenio en materia de seguridad social).

Pour des périodes de 90 jours à 180 jours

  • Le candidat doit demander un visa de séjour au Consulat d'Espagne qui correspond à son pays de résidence s'il n'est pas en Espagne, ou un permis de séjour à l'Unidad de Grandes Empresas s'il se trouve en Espagne .

Este visado o permiso de estancia será resuelto en un plazo de diez días hábiles.

Tendrá que solicitar asignación de NIE al llegar (si no tiene) y ser dado de alta en Seguridad Social (si no viene cubierto por un convenio en materia de seguridad social).

Pour les périodes supérieures à 180 jours

  • Le talentueux devra obtenir un permis de résidence et de travail, qui sera délivré par l'Unidad de Grandes Empresas.

Le permis est délivré dans un délai de 20 jours ouvrables et, si le candidat se trouve en Espagne au moment de la demande, il peut commencer à travailler dès que la décision est prise.

Si le talent est hors d'Espagne au moment de la demande, il doit solliciter un visa après l'obtention du permis de séjour et de travail auprès du consulat qui lui correspond en fonction de son pays de résidence, et ce visa doit être obtenu en 10 jours ouvrables.

Los permisos se concederán por la duración del contrato o del traslado a España, siendo su duración máxima de dos años, prorrogable por periodos de dos años siempre y cuando se mantengan las condiciones que generaron el derecho.

Autres points importants

  • En ninguno de los casos anteriores se tendrá en cuenta la situación nacional de empleo.
  • El cónyuge o persona con análoga relación de afectividad y los hijos del talento también podrán solicitar, conjunta y simultánea o sucesivamente,una de las autorizaciones anteriores para venir como dependientes del talento.
  • Il est également envisagé de concéder les autorisations antérieures aux mineurs d'âge qui participent aux productions audiovisuelles, en satisfaisant à certaines exigences supplémentaires.

Obtenez une consultation gratuite sur la relocalisation

Prêt à offrir à vos employés une expérience de relocalisation des plus agréables ?

Réservez une démo