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Provavelmente já viu a notícia a circular nas redes sociais - a Jobbatical acaba de fechar uma Série A de 11,6 milhões de euros para se expandir para trinta novos países nos próximos dois anos e tornar a mudança para um novo país tão fácil como reservar um voo.
O nosso crescimento agressivo atraiu investimentos de empresas de capital de risco dos países nórdicos, bálticos, dos EUA e da Suíça. Esta ronda de financiamento, liderada pela Inventure, vai permitir-nos satisfazer as exigências do mercado global de deslocalização de trabalhadores, que ascende a 281 milhões de pessoas por ano, e da comunidade nómada digital em rápido crescimento. A ronda conta ainda com a participação dos nossos fantásticos parceiros Union Square Ventures, Swiss Post Ventures, Karma VC, Metaplanet, Devotion Ventures e dos investidores-anjo Kristel Kruustük, Indrek Prants, Andres Kull e Joe Zadeh, ex-diretor da Airbnb Experiences.
E quando falo em crescimento agressivo, refiro-me ao facto de, no ano passado, se ter registado um crescimento de 8x nas receitas recorrentes anuais e de 19x nas receitas recorrentes mensais no mercado alemão.
Os números falam por si, mas não mostram a razão pela qual a Jobbatical existe e porque todos nesta equipa são tão apaixonados pelo que fazem.
Como muitas coisas boas na vida, tudo começou com um trocadilho meio acidental.
Inventei a palavra "jobbatical" há alguns anos quando estava a pensar numa coisa que considerava frustrante na forma como construímos as nossas vidas e carreiras:
Para muitas pessoas, um emprego era um local para onde temiam deslocar-se, por vezes durante horas, só para se sentarem num cubículo e trabalharem ainda mais horas para um chefe de quem provavelmente não gostavam. A rotina era responsável pelas nossas vidas, até que talvez um dia, se tivéssemos sorte - e nem toda a gente tinha -, pudéssemos tirar uma licença sabática.
Porque uma licença sabática servia para realizar sonhos - para viajar pelo mundo e alargar os horizontes, para fazer um reset e tirar algum tempo da corrida dos ratos.
Vi um futuro em que, em vez de serem opostos, os empregos e as licenças sabáticas se fundiriam em licenças de trabalho - pessoas que trabalham para empresas e missões em que acreditam e com as quais estão entusiasmadas, a partir de locais de sonho em qualquer parte do mundo. Expandir os seus horizontes e construir os seus sonhos deveria ser o padrão, não algo que tivesse de tentar encaixar numas férias.
Criei a Jobbatical para que isso acontecesse. No início, como plataforma global de emprego, ajudámos empresas e talentos a encontrarem-se em todo o mundo.
Depois ficámos a saber que o problema da contratação internacional não era a contratação em si. O mercado de trabalho estava a abrir-se rapidamente, impulsionado pela crescente escassez de talentos, tanto em centros tecnológicos estabelecidos como em crescimento. As pessoas estavam em movimento, as empresas estavam a lançar redes cada vez mais largas para encontrarem as suas contratações de sonho. O grande problema, ao que parece, era o processo de relocalização e de imigração. As políticas de imigração não estavam a conseguir acompanhar as novas realidades da mobilidade humana.
E assim, há três anos, a Jobbatical mudou de rumo e começou a desenvolver tecnologia para resolver este problema, com uma plataforma que tornaria a experiência de relocalização indolor para os empregadores e os seus talentos internacionais.
Sete meses depois, surgiu a pandemia. Foi nessa altura que aprendemos que, enquanto empresa, não somos bons a mudar - somos fantásticos a fazê-lo. Algumas das nossas melhores decisões de produto foram tomadas devido à pandemia, dando origem possivelmente ao produto mais escalável e avançado da atual indústria de tecnologia de vida sem fronteiras.
Tudo isto mostra que a era da licença de trabalho está em pleno andamento. A força de trabalho global está mais móvel do que nunca, cada vez mais capacitada para perseguir empregos gratificantes nos locais que escolherem, com empresas cujas missões os entusiasmam.
E sim, posso trazer os recibos para apoiar essa afirmação.
Durante o ano passado, iniciámos cerca de 6000 processos de relocalização para pessoas de 118 nacionalidades e possibilitámos mudanças para 18 países.
Isto só tem sido possível graças à equipa mais incrível do universo conhecido. Estou incrivelmente entusiasmado por continuar a trabalhar com a minha equipa Jobbatical para aumentar os nossos esforços.
E quero agradecer imenso a todos os nossos clientes, investidores, parceiros e a todas as pessoas que nos têm acompanhado à medida que eliminamos a burocracia e continuamos a construir um mundo que funciona melhor em conjunto.
Vamos, Jobbatical!
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