Extensão (renovação) da autorização de trabalho na Alemanha: Um guia completo para 2025

Para continuar a trabalhar e a residir legalmente na Alemanha, é necessário renovar ou prorrogar obrigatoriamente a autorização de trabalho alemã. O processo varia ligeiramente consoante o tipo de autorização, mas eis um resumo geral da sua renovação.

Quando iniciar o processo de extensão

→ Recomenda-se que o pedido de prorrogação seja apresentado pelo menos três meses antes do termo da validade da autorização atual. Isto garante tempo suficiente para o processamento da renovação e evita interrupções no seu emprego ou estatuto de residência.
→ Dependendo da autorização que possui, pode prorrogar com o mesmo tipo ou solicitar uma diferente, se preencher todos os requisitos. 

Principais cenários para a prorrogação da autorização de trabalho

Vejamos em pormenor os requisitos de extensão relativos ao reconhecimento de diplomas, à posição de emprego e aos limiares salariais para vários tipos:

1 . Cartão Azul UE (diploma reconhecido) para Cartão Azul UE (diploma reconhecido)

Isto significa que se não houver qualquer alteração no seu TIPO DE PERMISSÃO, aplicar-se-á o seguinte processo de prorrogação: 

• Reconhecimento do diploma: O reconhecimento ou o Anabin desde a primeira candidatura é suficiente
• O posto de trabalho é adequado ao grau: Se for uma mudança ligeira, muito provavelmente nada mudará em termos de tipo de autorização. Se o cargo mudar significativamente, no caso mais desfavorável, pode levar a uma redução para o §18b da lei de residência, trabalhador qualificado.‍
• O limiar salarial é atingido: Ao solicitar uma prorrogação, o salário tem de corresponder ao limiar salarial do ano de apresentação

2. Cartão Azul UE (trabalhador qualificado/em início de carreira/profissional de TI experiente) para Cartão Azul UE (diploma reconhecido)

• Reconhecimento do diploma: O diploma tem de ser reconhecido pelo Gabinete Central para o Ensino Estrangeiro
• O posto de trabalho corresponde ao grau académico: Se se tratar de uma alteração ligeira, o mais provável é que nada mude em termos de tipo de autorização. Se o posto de trabalho mudar significativamente, no caso mais desfavorável, poderá levar a uma transferência para o §18b da lei de residência, trabalhador qualificado.
• O limiar salarial é atingido: Ao solicitar uma prorrogação, o salário tem de corresponder ao limiar salarial do ano de apresentação

3. Trabalhador qualificado (lei de residência §18b) / Empregado experiente (§19c(1)) para Cartão Azul UE

• Reconhecimento do diploma: Se ainda não o tiver feito, o diploma deve ser reconhecido pelo Serviço Central do Ensino Estrangeiro
• O novo posto de trabalho adequa-se ao diploma: O diploma universitário deve adequar-se ao novo posto de trabalho
• O limiar salarial é atingido: Ao solicitar uma prorrogação, o salário tem de corresponder ao limiar salarial do ano de apresentação
  

4. Especialista em TI sem diploma (§6 da lei de regulamentação do trabalho) para Cartão Azul UE

• O talento precisa de apresentar um mínimo de 3 anos ou mais de experiência profissional relevante nos últimos 7 anos de emprego: Necessidade de apresentar todos os comprovativos de qualificação - cartas e certificados de experiência

Passos para prolongar a autorização de trabalho na Alemanha

Seguindo estes passos e preparando-se com antecedência, pode garantir um processo de entensão sem problemas e continuar a desfrutar da sua viagem profissional na Alemanha.
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