O novo visto de trabalho de 20 dias em Portugal: O que os empregadores precisam de saber

Portugal introduziu um novo acordo de migração laboral para acelerar o processamento de vistos de trabalho para trabalhadores estrangeiros. A partir de 1 de abril, os pedidos apresentados nos consulados terão um prazo de 20 dias para serem aprovados, o que representa uma redução significativa em relação aos tempos de espera actuais. Embora o sistema ainda não esteja totalmente operacional, esta alteração poderá ajudar os empregadores a colmatar mais rapidamente a falta de mão de obra. Veja a seguir como funciona e o que as empresas devem esperar.

Como funciona o novo processo de visto de trabalho?

• Prazo de processamento de 20 dias: Os consulados devem agora processar os pedidos de visto de trabalho preenchidos no prazo de 20 dias após a sua apresentação. Poderão ainda ocorrer atrasos se os documentos estiverem incompletos ou necessitarem de verificações adicionais.
• Sectores visados: É dada prioridade aos sectores com escassez de mão de obra, como a tecnologia, os cuidados de saúde, a agricultura (incluindo o trabalho sazonal) e a construção.
• Requisitos inalterados: As entidades patronais devem continuar a fornecer um contrato de trabalho, um seguro de saúde e um comprovativo de alojamento.

Quais são as principais vantagens para os empregadores?

• Contratação mais rápida para funções críticas
  O objetivo de 20 dias - se cumprido - poderá reduzir significativamente o tempo de contratação de talentos internacionais, especialmente em áreas com elevada procura como as TI e a engenharia.
• Prazos previsíveis
  Prazos claros ajudam os empregadores a planear a logística de integração e relocalização com mais confiança.
• Não são necessários contratos permanentes
  Os sectores sazonais (por exemplo, agricultura, turismo) beneficiam de regras mais flexíveis e os contratos a termo são agora elegíveis.

Que desafios poderão os empregadores enfrentar?

• Requisitos de alojamento
  Os empregadores têm de assegurar alojamento para os trabalhadores, o que pode ser difícil em cidades como Lisboa, com baixas taxas de desocupação.
• Incerteza na implementação
  Até que a regra dos 20 dias seja aplicada, os tempos de processamento efectivos podem variar. Mesmo assim, os empregadores devem candidatar-se com antecedência.
• Atrasos na documentação
  A falta de documentação ou os atrasos nos consulados podem ainda atrasar as aprovações, apesar do objetivo de 20 dias.
• Âmbito limitado
  O acordo não aborda os vistos de reagrupamento familiar, que continuam a ser lentos.

Próximas etapas para os empregadores

1. Preparar documentos com antecedência
   
   • Reúna contratos de trabalho, seguros e comprovativos de alojamento com antecedência e certifique-se de que as normas portuguesas são cumpridas antes de se candidatar.
2. Monitorizar actualizações
   
   • Siga os comunicados da Direção-Geral dos Assuntos Consulares (DGACCP) e da AIMA no que respeita a alterações processuais.
3. Considerar o apoio profissional
   
   • Os especialistas jurídicos ou em deslocalização podem ajudá-lo a compreender o novo sistema e a gerir eficazmente a deslocalização dos trabalhadores para Portugal.

Conclusão

O novo acordo de vistos de Portugal poderá simplificar a contratação de talentos estrangeiros, mas o sucesso depende da sua aplicação. O prazo de 20 dias oferece uma solução promissora para os actuais atrasos na imigração e para as longas esperas. As empresas que contratam talentos globais em Portugal devem manter-se informadas e preparar cuidadosamente os pedidos para tirar o máximo partido desta mudança.

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