O governo do Reino Unido está a aumentar significativamente os limites salariais para os vistos de trabalhador qualificado a partir de 1 de janeiro de 2025. Estas actualizações são um esforço para alinhar as políticas de imigração com os objectivos económicos do Reino Unido, mas irão criar desafios tanto para os empregadores como para os candidatos.

Limiares salariais do visto de trabalhador qualificado para o Reino Unido 2025

As próximas alterações representam o aumento mais substancial dos limiares salariais para os vistos de trabalhadores qualificados nos últimos anos:

• A maioria dos requerentes de visto de Trabalhador Qualificado deve agora ter um salário mínimo de £38.700, um aumento de 82% em relação ao atual limite de £26.200.
• Os candidatos com um doutoramento relevante terão de pagar um salário de £34.830, em vez de £23.800, enquanto os candidatos com doutoramentos relacionados com as STEM terão de pagar um salário de £30.960, em vez de £20.960.
• Os empregos que constam da lista de profissões de escassez e as funções para os novos operadores também exigirão um salário de £30.960, sem o desconto de 20% para as funções de escassez.

Os limiares actualizados baseiam-se nos salários médios e reflectem o objetivo do governo de dar prioridade a cargos qualificados e mais bem pagos. No entanto, os candidatos de sectores como a tecnologia, os cuidados de saúde e a engenharia terão mais dificuldades em qualificar-se sem garantir funções mais bem remuneradas.

Como é que os novos limiares salariais vão afetar os empregadores? 

Para os empregadores do Reino Unido, o aumento dos requisitos salariais exigirá ajustamentos orçamentais. As empresas terão de ter em conta os custos de patrocínio mais elevados, especialmente em sectores-chave como a tecnologia, os cuidados de saúde e a engenharia.

Embora isto possa reduzir o leque de candidatos elegíveis, espera-se que estas alterações tornem a contratação mais direcionada para os talentos de topo. No entanto, o aumento dos custos de contratação poderá dificultar o preenchimento de funções em sectores que já enfrentam escassez de trabalhadores.

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