Contratação em Espanha: O que saber sobre a autorização de trabalho altamente qualificado‍

A Autorização de Residência Profissional Altamente Qualificada (HQP) de Espanha pode ser a sua melhor opção se estiver a contratar profissionais internacionais para funções que exijam qualificações avançadas ou experiência especializada.

Foi concebido para empregadores que recrutam talentos para cargos técnicos, de gestão ou especializados e oferece um processo relativamente rápido e flexível em comparação com outras vias de imigração. É especialmente valioso para funções que exijam graus avançados, conhecimentos especializados ou experiência de liderança comprovada.

Eis o que deve saber antes de recorrer a esta opção para deslocalizar um trabalhador de um país terceiro para Espanha.

O que é a autorização de residência para profissionais altamente qualificados?

A Autorização de Residência HQP (Autorización de Residencia para Profesionales Altamente Cualificados) é uma autorização de trabalho e de residência para profissionais extracomunitários com uma sólida formação académica ou profissional. Permite aos empregadores espanhóis contratar e recolocar candidatos internacionais em funções que exigem elevados níveis de responsabilidade ou conhecimentos técnicos.

É normalmente utilizado para:

• Gestores e executivos
  
• Funções técnicas e especializadas
  
• Profissionais com diplomas ou experiência comprovada em domínios como as TI, a engenharia, as finanças ou as ciências da vida
  

Quem é elegível?

Os trabalhadores devem preencher uma das seguintes condições:

• Possuir um diploma universitário ou de pós-graduação (no mínimo, nível 5A do Quadro de Qualificações espanhol)
  
• Ter, pelo menos, 3 anos de experiência equivalente a um diploma de ensino superior
  
• Ser licenciado por uma universidade ou escola de gestão reconhecida

Exemplos:

• Um engenheiro de software de um país terceiro com 5 anos de experiência e sem diploma formal
  
• Um especialista em finanças com um mestrado numa universidade reconhecida mundialmente
  

O que é que os empregadores têm de fornecer?

Para patrocinar um candidato por esta via, as empresas devem apresentar o pedido à Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE). A documentação necessária inclui:

• Um contrato de trabalho assinado
  
• Uma descrição pormenorizada do posto de trabalho
  
• Um perfil da posição que está a ser oferecida
  

O trabalhador deve também apresentar:

• Um passaporte válido
  
• Um CV profissional
  
• Um certificado de registo criminal
  
• Comprovativo de licenciatura ou experiência relevante (com a necessária tradução e legalização, se emitido no estrangeiro)
  

Detalhes do processamento e da autorização

Tempos de processamento

• Visto: 10 dias úteis
  
• Autorização de residência: 20 dias úteis
  

Validade da autorização

• Primeira autorização: Até 3 anos (ou durante o período de vigência do contrato, se este for mais curto)
  
• Renovações: prorrogações de 2 anos
  

Outras vantagens para empregadores e trabalhadores

• Sem teste de mercado de trabalho
  
• Autorização de trabalho a nível nacional
  
• Possibilidade de candidatura direta se o candidato já se encontrar legalmente em Espanha
  
• Reagrupamento familiar autorizado para parceiros, filhos e pais dependentes
  

Se o candidato já se encontra em Espanha

Os empregadores podem candidatar-se diretamente através da UGE-CE enquanto o candidato se encontra legalmente em Espanha. A permanência legal do candidato é prolongada automaticamente durante o processo de candidatura.

Se o candidato se encontrar fora de Espanha

Uma vez aprovado o pedido, o profissional deve solicitar um visto no consulado espanhol do seu país de residência. Depois de entrar em Espanha, deve solicitar o seu TIE (cartão de identificação de estrangeiro) no prazo de 30 dias.
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Como a Jobbatical apoia os vistos e autorizações de trabalhadores em Espanha

A relocalização de trabalhadores internacionais exige uma ação atempada, rigor jurídico e conhecimento especializado do sistema de imigração espanhol.

O Jobbatical ajuda-o:

• Avaliar a elegibilidade para a autorização HQP ou outros tipos de visto
• Gerir a documentação e as comunicações com as autoridades
• Tratar das traduções e legalizações de documentos estrangeiros
• Orientar os funcionários em todas as etapas, desde a candidatura até à nomeação para a TIE
• Apoiar os casos de reagrupamento familiar e as renovações, quando necessário

Quer esteja a deslocalizar um empregado ou a criar uma equipa internacional em Espanha, fazemos com que a contratação global se sinta local e sem stress.

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