Espanha Digital 2025: Impacto na contratação de tecnologia e no recrutamento de talentos estrangeiros

‍O queé a Espanha Digital 2025?

A Digital Spain 2025 é uma iniciativa governamental que visa acelerar a transformação digital das empresas, da administração pública e dos trabalhadores. Inclui 48 medidas em 10 áreas de intervenção para ajudar a Espanha a crescer como uma economia digital.

Para os empregadores do sector tecnológico, esta iniciativa traz novas possibilidades e alguns desafios. Aumentará a procura de competências digitais especializadas, oferecerá apoio financeiro às empresas e influenciará as tendências de contratação para as empresas que trazem talentos internacionais.

As 10 áreas prioritárias da Espanha Digital 2025

1. Expandir a conetividade digital - Garantir que todas as zonas, incluindo as regiões rurais, tenham acesso à Internet de alta velocidade.
2. Avançar com a implantação do 5G - Posicionar a Espanha como líder na tecnologia 5G para impulsionar a produtividade e a inovação.
3. Melhoria das competências digitais - Formação de 80% da população em competências digitais básicas, com especial incidência no desenvolvimento da mão de obra.
4. Reforçar a cibersegurança - Reforçar a capacidade nacional de cibersegurança e criar 20 000 novas funções especializadas.
5. Digitalização da administração pública - Tornar os serviços da administração pública mais eficientes e acessíveis através de ferramentas digitais.
6. Apoiar a digitalização das PME - Ajudar as pequenas e médias empresas a adotar soluções digitais.
7. Modernizar o sector industrial - Promover a transformação digital para melhorar a sustentabilidade e reduzir as emissões.
8. Impulsionar o sector audiovisual - Aumentar a atratividade da Espanha para a produção de conteúdos digitais e o investimento nos meios de comunicação social.
9. Desenvolver uma economia baseada em dados - Incentivar a adoção da IA e dos grandes dados em todos os sectores.
10. Proteção dos direitos digitais - Criação de quadros jurídicos para salvaguardar a privacidade e as liberdades digitais.

Como a Digital Spain 2025 está a afetar a contratação de técnicos

Necessidade crescente de talentos tecnológicos

Com a expansão da digitalização, há uma maior procura de especialistas em inteligência artificial (IA), cibersegurança, computação em nuvem e análise de dados. Os empregadores estão ativamente à procura de especialistas em funções como:

• Engenheiros de IA
• Especialistas em cibersegurança
• Engenheiros de infra-estruturas de nuvem

Em Espanha, há falta de milhares de profissionais nestas áreas. Mais de 30% das empresas espanholas têm dificuldade em encontrar trabalhadores com competências técnicas, nomeadamente em IA. Em média, são necessários quase seis meses para preencher posições digitais, o que aumenta os custos de contratação e atrasa a adoção de tecnologia.

Com o aumento da concorrência por trabalhadores qualificados, as empresas em Espanha estão a oferecer salários significativamente mais elevados para funções técnicas, estando algumas dispostas a pagar até 33% mais para atrair profissionais com conhecimentos de tecnologia de computação em nuvem. Estas tendências realçam o valor crescente das competências digitais e a necessidade de as empresas desenvolverem estratégias sólidas de recrutamento e formação.

O Ministério da Educação de Espanha começou a estabelecer parcerias com empresas privadas para colmatar esta lacuna de competências através de iniciativas de formação em grande escala. Por exemplo, a Amazon comprometeu-se a formar 500 000 jovens em Espanha com competências digitais até 2027, ajudando a criar uma força de trabalho preparada para o futuro. Esta iniciativa, em parceria com o Ministério da Educação de Espanha, apoiará jovens talentos no desenvolvimento de competências em IA, cibersegurança e computação em nuvem - algumas das competências mais procuradas no mercado de trabalho atual.

Mais oportunidades nos centros tecnológicos regionais

Madrid e Barcelona têm sido tradicionalmente os principais centros tecnológicos, mas outras cidades como Valência e Bilbau estão a ganhar força graças ao apoio do governo e à atividade das startups. Esta expansão dá às empresas mais opções de contratação fora dos habituais focos de talento.

Uma abordagem das competências práticas

Cada vez mais empregadores estão a contratar com base na experiência prática e no potencial de aprendizagem, em vez de se basearem apenas em diplomas académicos. Os relatórios mostram que 83% dos gestores de contratação valorizam atualmente a resolução de problemas e a adaptabilidade em detrimento das qualificações formais. Esta é uma boa notícia para os candidatos internacionais com experiência relevante.

Apoio governamental à transformação digital

A Espanha está a oferecer apoio financeiro às empresas que investem em ferramentas digitais e inovação. Este apoio inclui subvenções, benefícios fiscais e financiamento para projectos que utilizem IA, automação e soluções baseadas na nuvem.

O governo está a oferecer subvenções até 40 000 euros para ajudar as empresas a adotar novas tecnologias, incluindo a inteligência artificial (IA), os grandes dados e a Internet das Coisas (IoT). Estas subvenções são especialmente úteis para as pequenas e médias empresas (PME), que muitas vezes têm dificuldade em pagar estas actualizações por si próprias.

Processos de contratação simplificados para profissionais estrangeiros

Para ajudar a colmatar as lacunas de talento, a Espanha actualizou as suas regras de imigração, tornando mais fácil e mais rápido para as empresas contratarem trabalhadores internacionais. As principais melhorias incluem:

• Aprovações de autorizações de trabalho mais rápidas
• Processos de relocalização mais fáceis para contratações estrangeiras
• Opções alargadas de vistos e autorizações

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O que os empregadores devem considerar

Encontrar profissionais qualificados

Com a grande procura de talentos tecnológicos, as empresas enfrentam uma concorrência cada vez mais dura para contratar trabalhadores qualificados. A contratação de profissionais internacionais pode ajudar as empresas a preencher as lacunas quando a contratação local é difícil.

Para além de uma boa remuneração, benefícios e progressão na carreira, os empregadores devem também prestar assistência em matéria de vistos e de residência. Muitos contratados internacionais precisam de apoio com as opções de visto de Espanha, documentação como o NIE e o TIE, bem como ajuda para se adaptarem ao trabalho e à vida num novo país.

Considerações sobre a língua

Embora muitas startups e empresas globais trabalhem em inglês, algumas funções ainda exigem o espanhol. As empresas que contratam profissionais internacionais podem ter de oferecer formação linguística ou outro tipo de apoio.

Como é que os empregadores se podem adaptar

Para se manterem competitivas, as empresas podem:

• Melhorar as estratégias de mobilidade global para preencher postos de trabalho no domínio da tecnologia
• Utilizar o financiamento público para projectos digitais
• Trabalhar com universidades e programas de formação para desenvolver competências tecnológicas
• Oferecer programas de atualização de competências aos actuais trabalhadores

Conclusão

A transformação digital em Espanha está a avançar rapidamente e as empresas que se adaptarem rapidamente terão uma clara vantagem. Com as funções tecnológicas a demorarem mais tempo a preencher e os salários a subirem, a contratação internacional está a tornar-se uma necessidade para muitas empresas.

As boas notícias? Entre os incentivos governamentais, os centros regionais emergentes e a crescente importância dada às competências em detrimento dos diplomas, há mais oportunidades do que nunca para criar uma equipa tecnológica forte. Mas o sucesso depende de se acertarem os pormenores: salários competitivos, apoio à obtenção de vistos e assistência à relocalização que ajude os talentos a começarem a trabalhar.

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