Os últimos números da imigração qualificada em França: O que os empregadores precisam de saber

Dados recentes do Ministério do Interior francês revelam uma tendência clara: A França está a emitir mais vistos e autorizações de residência para trabalhadores qualificados. Em 2024, foram concedidos 51 335 vistos económicos a trabalhadores, cientistas e empresários, o que reflecte os esforços contínuos da França para atrair profissionais qualificados. 

A França enfrenta atualmente um défice significativo de competências em vários sectores, desde a tecnologia e os cuidados de saúde à construção e à hotelaria. Para resolver este problema, o governo francês está a trabalhar ativamente para atrair talentos internacionais qualificados, facilitando aos empregadores a obtenção dos conhecimentos especializados de que necessitam.

Eis o que os últimos números da imigração nos dizem sobre a procura de trabalhadores qualificados em França e como os empregadores podem beneficiar destas tendências.

A procura de trabalhadores qualificados é elevada

A França está a registar uma escassez de mão de obra em mais de 95 sectores, com necessidades urgentes nos sectores da tecnologia, saúde, construção e hotelaria. Para ajudar a colmatar estas lacunas, o governo aumentou o número de vistos e autorizações de residência para profissionais qualificados. Em 2024, os vistos económicos - que incluem empregados, cientistas e empresários - atingiram 51 335, constituindo uma grande parte dos vistos de longa duração.

• Vistos de trabalhadores por conta de outrem: Embora os vistos de trabalhadores por conta de outrem tenham diminuído 18,4% em 2024, continuam a ser essenciais para as empresas que lutam para encontrar trabalhadores. Espera-se que essa tendência de queda se reverta em 2025, já que a França está introduzindo novas regras de visto de trabalho para lidar com a escassez de mão de obra em setores-chave. O governo actualizou a sua lista de escassez de mão de obra, flexibilizando os requisitos de autorização de trabalho para profissionais estrangeiros em áreas com elevada procura. Estas alterações são especialmente importantes para o sector da hotelaria e restauração, onde cerca de 8.000 restaurantes encerraram nos últimos 18 meses devido à falta de pessoal. Os sectores da construção, dos cuidados de saúde e da logística também deverão ser beneficiados.
• Profissionais qualificados e cientistas: Os vistos para profissionais qualificados e cientistas aumentaram 12,5% em 2024, mostrando o impulso da França para liderar a inovação tecnológica. Isto alinha-se com o plano de investimento em IA do país, que garantiu 109 mil milhões de euros para projetos de infraestruturas. Com mais de 1.000 startups de IA, a França está a investir fortemente na educação, investigação e apoio a novas empresas.
• Empresários e trabalhadores independentes: Os vistos para trabalhadores independentes e empresários registaram um ligeiro aumento (+0,2%). Programas como o French Tech Visa e o Passeport Talent Visa facilitam aos empresários estrangeiros a criação de empresas em França. Ao mesmo tempo, iniciativas como a Estação F, em Paris, oferecem recursos e oportunidades de trabalho em rede, reforçando a posição da França como um centro de inovação.

O que isto significa para os empregadores: Se está a contratar para as áreas da tecnologia, saúde ou engenharia, as políticas francesas de imigração qualificada facilitam a entrada dos talentos de que necessita. O aumento de vistos para cientistas e investigadores é um sinal de que o sector da inovação está em expansão. Isto pode encorajar o governo a investir mais nestes domínios e a oferecer mais apoio aos empregadores que procuram contratar talentos internacionais qualificados nestas indústrias.

Quais são as principais nacionalidades dos talentos qualificados?

Compreender de onde vêm os trabalhadores qualificados pode ajudar os empregadores a identificar importantes grupos de talentos. Em 2024, as principais nacionalidades para a emissão de vistos em França incluíam

1. Índia: Os cidadãos indianos receberam 237 863 vistos em 2024, sendo 5,4% vistos de longa duração. A Índia continua a ser uma importante fonte de talentos qualificados para a França, especialmente no sector tecnológico. O número de estudantes indianos em França deverá atingir 10 000 em 2025, um aumento acentuado em relação aos anos anteriores. Este crescimento está alinhado com o objetivo da França de acolher 30.000 estudantes indianos até 2030. Muitos profissionais indianos estão a construir carreiras em IA, biotecnologia e ciências ambientais, reforçando o sector da inovação em França. 
2. Marrocos e Argélia: Estes países do Norte de África encontram-se sistematicamente entre as principais nacionalidades e continuam a ser importantes fontes de vistos, tanto de curta como de longa duração.
   Em 2024, 11,6% dos vistos marroquinos e 7,2% dos vistos argelinos destinavam-se a estadas de longa duração. A sua forte presença no mercado de trabalho francês é apoiada por laços históricos e vantagens linguísticas. Com a atualização das listas de escassez de mão de obra e a flexibilização das regras de autorização de trabalho, é provável que os trabalhadores destes países vejam ainda mais oportunidades em sectores como a construção, a hotelaria e os cuidados de saúde. 
3. Estados Unidos: Embora não estejam entre os cinco primeiros, os EUA registaram um aumento de 5,3% na emissão de vistos. Mais de 13.000 americanos receberam os seus primeiros cartões de residência em França em 2024. Com as mudanças políticas e sociais em curso nos EUA, mais profissionais podem estar a procurar mudar-se para a Europa, criando novas oportunidades para os empregadores franceses.

O que isto significa para os empregadores: A Índia, Marrocos e Argélia são algumas das principais fontes de talento em França para trabalhadores qualificados a longo prazo. Além disso, os EUA poderão tornar-se uma fonte de talento cada vez mais importante, sobretudo para as empresas multinacionais que pretendem deslocalizar trabalhadores americanos para França.

Estudantes internacionais: Uma fonte de talentos em crescimento

Embora não seja uma fonte de contratação imediata, o aumento do número de estudantes internacionais em França é digno de nota. Em 2024, foram emitidos 109.597 vistos de estudante de longa duração, esperando-se que muitos licenciados entrem no mercado de trabalho francês. Programas como o Young Graduate Visa permitem que os estudantes internacionais permaneçam em França até dois anos após a licenciatura para encontrar trabalho, dando aos empregadores acesso a novos talentos.

O que isto significa para os empregadores: O estabelecimento de relações com universidades francesas e a participação em feiras de carreiras podem ajudá-lo a chegar a este grupo de talentos. Isto é especialmente relevante para sectores como a tecnologia e a engenharia, onde os trabalhadores qualificados são muito procurados.

O que podem os empregadores esperar das reformas dos vistos de trabalho para 2025 em França?

Um dos objectivos centrais da reforma da imigração de 2025 em França é alinhar as necessidades económicas do país com as suas políticas de migração.

A reforma introduz vias específicas para trabalhadores qualificados em sectores com grande escassez de mão de obra, incluindo a construção, os cuidados de saúde e a hotelaria. Para os empregadores, isto significa um processo mais estruturado e aprovações de vistos potencialmente mais rápidas aquando da contratação de profissionais internacionais.

A França enfrenta uma escassez de mão de obra em vários sectores importantes:

• Tecnologia e inovação digital: A procura de programadores de software, cientistas de dados e especialistas em TI continua a aumentar.
• Cuidados de saúde e enfermagem: O envelhecimento da população aumentou a necessidade de enfermeiros, técnicos de saúde e outros profissionais de saúde.
• Construção e indústria transformadora: Os empregadores destes sectores estão a ter dificuldades em encontrar trabalhadores para funções especializadas.
• Hotelaria e agricultura: O preenchimento de postos de trabalho, tanto sazonais como permanentes, tornou-se cada vez mais difícil.

Espera-se que as próximas alterações simplifiquem o processo de contratação de trabalhadores qualificados nestes domínios com elevada procura. Com o forte apoio do governo à imigração qualificada, as empresas têm uma oportunidade valiosa de trazer profissionais qualificados do estrangeiro. 

No entanto, a relocalização de funcionários internacionais envolve mais do que apenas a obtenção de um visto. Os empregadores precisam de compreender os regulamentos locais, garantir a conformidade e ajudar as novas contratações a adaptarem-se ao seu novo ambiente. A parceria com especialistas em mobilidade global e processos de imigração pode facilitar este processo, ajudando as empresas a integrar eficazmente as contratações internacionais e a tirar o máximo partido das novas políticas.

Conclusão: A França está pronta para receber profissionais qualificados

A necessidade de trabalhadores qualificados em França está a aumentar, criando novas oportunidades para os empregadores. Com a escassez de mão de obra em vários sectores e políticas concebidas para atrair talentos internacionais, chegou a altura de expandir a sua equipa com profissionais de todo o mundo.

Ao aproveitar os fortes mercados de contratação, utilizando programas como o Talent Passport e mantendo-se atualizado sobre as reformas da imigração, as empresas podem preencher com sucesso funções críticas e impulsionar o crescimento a longo prazo.

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