Cartão Azul UE da Alemanha para jovens profissionais: Guia de RH 2025

Cartão Azul UE da Alemanha para jovens profissionais: Guia de RH 2025

Enquanto profissional de RH, facilitar a deslocalização de talentos de países terceiros para a Alemanha é uma responsabilidade fundamental. O Cartão Azul UE da Alemanha (Blaue Karte EU) é uma ferramenta poderosa para patrocinar jovens profissionais altamente qualificados, especialmente os que se licenciaram nos últimos três anos. Esta autorização de residência facilita o acesso ao próspero mercado de trabalho alemão, colmatando a falta de competências em domínios como as TI, a engenharia e os cuidados de saúde. Este guia optimizado para SEO, concebido para o público de RH, abrange a elegibilidade, o processo de candidatura, os documentos necessários, onde se candidatar, detalhes da nomeação, limites salariais, tempos de processamento, taxas e considerações críticas. São incluídas palavras-chave alemãs para aumentar a capacidade de pesquisa e as ligações oficiais do governo garantem a exatidão.

O que é o Cartão Azul UE da Alemanha para jovens profissionais?

O Cartão Azul UE é uma autorização de trabalho e de residência para cidadãos de países terceiros com qualificações superiores, que lhes permite viver e trabalhar na Alemanha. Para os jovens profissionais - aqueles que obtiveram o seu diploma nos últimos três anos - o Blaue Karte EU für junge Fachkräfte oferece um limiar salarial mais baixo, tornando-o ideal para os talentos em início de carreira. As vantagens incluem uma via para a residência permanente, o reagrupamento familiar e a mobilidade na UE (exceto na Dinamarca e na Irlanda). Regido pelo artigo 18g da Lei da Residência (AufenthG), é uma opção estratégica para os empregadores atraírem hochqualifizierte Fachkräfte (profissionais altamente qualificados).

Critérios de elegibilidade para jovens profissionais

Para ter direito ao Cartão Azul UE, o seu trabalhador deve cumprir os seguintes critérios

• Diploma reconhecido: Um diploma universitário (licenciatura, mestrado ou equivalente) de uma instituição alemã ou um diploma estrangeiro reconhecido na Alemanha, verificável através da base de dados ANABIN. Para profissões regulamentadas (por exemplo, médicos, advogados), é necessária uma licença profissional. Ver Reconhecimento na Alemanha.
• Oferta de emprego ou contrato: uma oferta de emprego vinculativa ou um contrato de trabalho assinado com um empregador alemão por um período mínimo de seis meses. A função deve corresponder às qualificações do trabalhador e não é permitido o trabalho por conta própria.
• Limiar salarial: Para os jovens profissionais (licenciados há menos de três anos), o salário anual bruto mínimo é de 45 552 euros (2025). Para os candidatos normais, é de 50 232 euros e, para as profissões de estrangulamento (por exemplo, TI, engenharia), é também de 45 552 euros com a aprovação da Agência Federal de Emprego (BA).
• Especialistas em TI Exceção: Os titulares de diplomas não universitários com três anos de experiência relevante em TI nos últimos sete anos podem qualificar-se se o limiar salarial for atingido e a função exigir competências de nível universitário.
• Ausência de ameaça à ordem pública: O candidato não deve representar um risco para a segurança, a saúde ou a ordem pública e não deve ter qualquer investigação criminal pendente.

Estes critérios estão em conformidade com as necessidades da Alemanha em termos de talentos qualificados, tal como referido no sítio Make it in Germany.

Processo de pedido do cartão azul UE

O processo varia consoante o trabalhador se candidate a partir do estrangeiro ou da Alemanha. Siga os passos seguintes:

• Verificar a elegibilidade: Confirme se o empregado cumpre os requisitos de grau académico, oferta de emprego e salário utilizando a ferramenta Make it in Germany.
• Reconhecimento de diplomas: Para os diplomas estrangeiros, verificar o reconhecimento através da ANABIN ou solicitar a avaliação através do Reconhecimento na Alemanha.
• Oferta de emprego segura: Apresentar um contrato que especifique a função, o salário (pelo menos 45.552 euros para jovens profissionais) e a duração. O empregador deve preencher o formulário Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis, disponível em Make it in Germany.
• Pedir o visto de entrada (se necessário): Os cidadãos de países terceiros necessitam normalmente de um visto nacional D. Os países isentos (por exemplo, Austrália, Canadá, Japão, EUA) podem entrar sem visto e requerer o Cartão Azul no prazo de três meses. Marcar consultas na embaixada através do Portal dos Serviços Consulares do Ministério Federal dos Negócios Estrangeiros.
• Registo do endereço na Alemanha: No prazo de duas semanas após a chegada, os trabalhadores devem registar-se no Meldebehörde (serviço de registo de residentes) local, munidos de um contrato de arrendamento ou de um certificado de arrendamento.
• Apresentar o pedido de cartão azul: Apresentar o pedido no Ausländerbehörde (serviço de imigração) local. Em Berlim, as candidaturas em linha estão disponíveis através do Service Berlin. Utilize o BAMF Office Finder para localizar o gabinete correto.
• Fornecer dados biométricos: Na marcação da Ausländerbehörde, os trabalhadores apresentam fotografias biométricas (35 mm x 45 mm, código QR em Berlim) e impressões digitais.
• Aguardar processamento: O cartão azul é emitido como uma autorização de residência eletrónica após o processamento.

O beschleunigtes Verfahren (procedimento acelerado) nas embaixadas custa 411 euros e pode reduzir o processamento do visto em 4-6 semanas, exigindo a coordenação do empregador com o BA.

Documentos necessários

Preparar estes documentos para o pedido de Cartão Azul, tendo em conta as variações regionais:

• Passaporte válido: Original e digitalização a cores para apresentação em linha.
• Fotografia biométrica: 35 mm x 45 mm, em formato de código QR em Berlim (fotografias impressas noutros locais).
• Contrato de trabalho ou oferta de emprego: Deve especificar a função, o salário (mínimo de 45 552 euros para jovens profissionais) e a duração.
• Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis: Formulário de descrição do posto de trabalho preenchido pelo empregador da Make it in Germany.
• Certificado de habilitações universitárias: Original ou cópia autenticada, com prova de reconhecimento para diplomas estrangeiros.
• Prova de experiência em TI (se aplicável): CV ou referências que comprovem três anos de experiência relevante nos últimos sete anos.
• Seguro de saúde: Prova de um seguro de saúde alemão válido (legal ou privado, não estrangeiro).
• Application Form: Antrag auf Erteilung eines Aufenthaltstitels, available at the Ausländerbehörde or connessa href="https://www.make-it-in-germany.com/en/visa-residence/types/eu-blue-card/requirements">Make it in Germany</a>.
• Comprovativo de registo de morada: Certificado de Meldebehörde.
• Carta de declaração da entidade patronal: Declaração de apoio à candidatura e de confirmação dos dados relativos ao posto de trabalho.
• Comprovativo do pagamento da taxa de candidatura: Recibo de pagamento da taxa de 100 euros (ou 75 euros para o visto de entrada).

Para documentos não alemães são necessárias traduções certificadas em alemão. Serviços como o Berlin Translate podem ajudar.

Onde se inscrever e informações sobre a nomeação

• Fora da Alemanha: Apresentar o pedido na embaixada ou no consulado alemão do país de origem do trabalhador através do Portal dos Serviços Consulares do Ministério Federal dos Negócios Estrangeiros. O tempo de espera para a marcação de uma entrevista pode variar entre semanas e mais de cinco meses, pelo que deve ser marcado com antecedência.
• Na Alemanha: Apresentar o pedido no Ausländerbehörde local, localizado através do BAMF Office Finder. Em Berlim, utilize o Service Berlin para candidaturas em linha. Marque a sua entrevista online ou por telefone, pois as vagas são limitadas.
• Dicas para a marcação de entrevistas: Os funcionários devem chegar a horas com os documentos organizados. É possível que os funcionários falem apenas alemão, pelo que deve ser providenciado um tradutor. Apresentar os documentos, fornecer os dados biométricos e pagar as taxas (cartão ou transferência, não há Girocard em Berlim). São emitidos um formulário de confirmação e um cartão de pagamento.

Níveis salariais para jovens profissionais

Os limiares salariais para 2025 são os seguintes

• Jovens profissionais (licenciados há menos de três anos): 45.552 euros brutos por ano.
• Profissões de estrangulamento: 45.552 euros (por exemplo, TI, engenharia, cuidados de saúde), que requerem aprovação do BA. Ver a lista em Make it in Germany.
• Profissões normais: 50.232 euros para os trabalhadores diplomados há mais de três anos.

O salário deve ser fixo (excluindo os bónus) e suficiente para sustentar o trabalhador e as pessoas a seu cargo. Os limiares são actualizados anualmente pelo Ministério Federal do Interior, disponíveis em Make it in Germany.

Tempo de processamento

• Visto de entrada: O processamento pela embaixada demora 4 a 8 semanas, consoante o país e a procura.
• Pedido de Cartão Azul: O processamento do Ausländerbehörde demora 3-12 semanas, com um máximo de 90 dias, de acordo com os regulamentos da UE.
• Procedimento acelerado: Reduz o processamento do visto em 4-6 semanas para 411 euros, coordenado pelo empregador.

Os funcionários recebem um comprovativo de candidatura em PDF, que serve como documentação temporária. Monitorize o progresso para evitar problemas de expiração do visto.

Detalhes das taxas

• Visto de entrada: 75 euros, pagos em moeda local na embaixada.
• Pedido de Cartão Azul: 100 euros para emissão inicial ou renovações (um ano ou mais); 93 euros para renovações superiores a três meses; 96 euros para renovações até três meses.
• Procedimento acelerado: 411 euros para os vistos.
• Transferência de passaporte: 60 euros para atualizar o cartão azul para um novo passaporte.

As taxas são dedutíveis nos impostos e os cidadãos turcos podem beneficiar de reduções. Os métodos de pagamento incluem Visa, Mastercard, PayPal ou cartão de crédito na Ausländerbehörde (em Berlim, não se aceita dinheiro nem Girocard).

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Considerações adicionais

• Reagrupamento familiar: Os cônjuges e os filhos podem aderir sem requisitos linguísticos, recebendo autorizações de residência com direitos de trabalho imediatos.
• Residência permanente: Os trabalhadores assalariados podem requerer um Niederlassungserlaubnis após 27 meses de alemão A1 ou 21 meses de alemão B1, desde que as quotizações para a pensão sejam pagas.
• Mudanças de emprego: Nos primeiros 12 meses, as mudanças de emprego requerem a notificação da Ausländerbehörde. Após 12 meses, os trabalhadores podem mudar livremente de emprego, desde que sejam atingidos os limiares salariais. Em caso de cessação do contrato de trabalho, aplica-se um período de carência de três meses.
• Mobilidade na UE: Após 18 meses, os titulares do cartão azul podem requerer um cartão azul noutro país da UE (exceto Dinamarca e Irlanda) sem regressar ao seu país.
• Serviços de apoio: Empresas de imigração como a Deel ou a Smith Stone Walters podem tratar da papelada. Para traduções, utilize o Berlin Translate.
• Apoio linguístico: O alemão não é necessário para o Cartão Azul, mas os cursos A1/B1 aceleram a residência permanente.
• Profissões de estrangulamento: Incluem as TI, a engenharia, os cuidados de saúde e a educação, que beneficiam do limiar inferior de 45 552 euros.

Porquê escolher o Cartão Azul UE para jovens profissionais?

O Cartão Azul oferece aos profissionais de RH uma forma simplificada de integrar talentos globais:

• Processo eficiente: Visto e residência simplificados em comparação com as autorizações normais.
• Caminho para a residência: Residência permanente em apenas 21 meses com o alemão B1.
• Flexibilidade: Suporta trabalho remoto (se aprovado pelo empregador) e mudanças de emprego após 12 meses.
• Benefícios para a família: Direitos laborais imediatos para os cônjuges e facilidade de reagrupamento.

Ao utilizar a Blaue Karte EU, garante a conformidade, aumenta a satisfação dos trabalhadores e reforça a sua força de trabalho. Para obter apoio, contacte a BAMF ou a linha direta Trabalhar e Viver na Alemanha.

Declaração de exoneração de responsabilidade

As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Você também pode entrar em contato conosco diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.