Os americanos estão a querer partir? E para onde?

A eleição presidencial de 2024 nos EUA trouxe novas conversas sobre a mudança de americanos para o exterior. Após as eleições, o Google Trends registou um aumento de 5 000% nas pesquisas do tipo "como sair dos EUA" e "como mudar para [nome do país]". Mas será que as pesquisas no Google se vão transformar em mudanças reais? Os profissionais da imigração acham que sim.

Os consultores financeiros e os especialistas em imigração alertam para uma potencial vaga de pessoas a abandonar os EUA - e não apenas por causa das eleições. Embora 1 em cada 5 americanos diga que consideraria a possibilidade de se mudar depois de uma eleição desfavorável, um inquérito recente do Casino.org revela motivações mais amplas. A cultura é a principal razão para se mudar, seguida das oportunidades de emprego e dos cuidados de saúde. E embora o vizinho Canadá continue a ser o destino mais popular, não é o único. O Reino Unido ficou em segundo lugar, o Japão em terceiro e seis dos dez principais destinos preferidos situam-se na Europa, o que sugere uma mudança nas tendências migratórias.

As viagens dos americanos para a Europa cresceram, com um aumento de 55% no último ano. O que antes era um destino de sonho está agora ao alcance de estadias de longa duração. Embora muitos possam parar na procura, um número crescente parece estar pronto para dar o próximo passo - e a popularidade da Europa está a crescer. Para aqueles que estão prontos para fazer uma mudança, países como Espanha, Portugal, Alemanha ou França estão no topo da lista, oferecendo não só cultura, segurança e fácil acesso a cuidados de saúde, mas também políticas de imigração acolhedoras destinadas a atrair trabalhadores qualificados.

Poderão os profissionais americanos altamente qualificados ajudar a preencher o défice de competências da Europa?

Escassez de competências na Europa

A escassez de competências na Europa tem aumentado de forma constante ao longo da última década, impulsionada pela rápida digitalização, pelos objectivos de transição ecológica e pelo envelhecimento da população, de acordo com os gestores europeus do CEC.

Em 2024, quase 80% das empresas da UE referiram dificuldades na contratação de trabalhadores qualificados em vários sectores. Em toda a UE, um em cada três trabalhadores está numa função que não corresponde totalmente às suas competências - 17% são sobrequalificados, enquanto 13% são subqualificados.

Sectores como a construção, os cuidados de saúde, o desenvolvimento de software e diferentes ofícios manuais têm dificuldade em encontrar trabalhadores qualificados. Esta escassez coloca desafios imediatos e a longo prazo. Embora a escassez no início da década de 2020 estivesse parcialmente relacionada com a recuperação pós-COVID, a Europa está também a olhar para um futuro em que mais de um quarto da sua população terá ultrapassado a idade da reforma. Entretanto, os sistemas de educação e formação ainda não se adaptaram totalmente para dotar os trabalhadores mais jovens das competências necessárias em domínios de grande procura como as TI e os cuidados de saúde.

A Alemanha destaca-se como um dos países da UE mais afectados, com carências em mais de 70 profissões. De acordo com a Autoridade Europeia do Trabalho (AET), o país precisa de cerca de 400 000 novos trabalhadores estrangeiros qualificados por ano para manter a sua economia estável.

Também a França está a recrutar ativamente trabalhadores estrangeiros qualificados em 21 sectores de emprego críticos, incluindo TI, cuidados de saúde, engenharia e agricultura. Portugal enfrenta carências nos sectores da construção, cuidados de saúde, TI e engenharia. Um estudo da Universidade do Porto concluiu que o aumento da imigração será essencial para o crescimento económico do país e para o seu objetivo de se colocar entre as nações mais ricas da UE até 2033.

Entretanto, o Reino Unido está a enfrentar a mais grave escassez de competências dos últimos 18 anos. De acordo com o relatório 2024 da Manpower, 80% dos empregadores estão a lutar para encontrar candidatos qualificados. Esta situação obrigou mais de um terço das empresas a abrandar os seus planos de crescimento, tendo uma em cada dez chegado a reduzir o número de efectivos devido à escassez de mão de obra.

Como é que os profissionais americanos qualificados podem preencher esta lacuna? 

A procura de talentos em áreas como as TI, os cuidados de saúde, a construção e a engenharia na Europa corresponde a áreas em que os trabalhadores americanos se destacam - e os países europeus estão a lançar opções de vistos para os atrair.

Por exemplo, o Visto de Trabalhador Qualificado da Alemanha simplifica o processo de imigração para profissionais qualificados, enquanto a França tem programas destinados a talentos em sectores de grande procura, como a engenharia e os cuidados de saúde. Portugal e Espanha, por sua vez, oferecem autorizações de residência simplificadas adaptadas aos nómadas digitais e aos trabalhadores altamente qualificados. Muitas destas vias de visto não só são mais rápidas e simples de completar, como também permitem que os profissionais tragam as suas famílias consigo.

Cada país tem as suas próprias qualificações e requisitos, tais como prova de emprego, experiência profissional relevante ou habilitações literárias, mas a maioria está cada vez mais empenhada em tornar o processo de relocalização mais simples e rápido.

Saiba mais sobre as opções de visto na Europa

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