O visto tecnológico francês: Guia prático para empregadores

O French Tech Visa é uma iniciativa governamental destinada a atrair talentos tecnológicos internacionais para França. À medida que mais empresas francesas procuram contratar profissionais qualificados do estrangeiro, este programa de vistos simplifica o processo de deslocalização de trabalhadores e facilita a obtenção de uma autorização de residência de longa duração para trabalhadores, fundadores e investidores do sector tecnológico. 

Este guia rápido abrange tudo o que os empregadores e os trabalhadores precisam de saber sobre o Visto Técnico Francês, desde os benefícios até à elegibilidade.

O que é o visto técnico francês?

O French Tech Visa é um processo simplificado introduzido pelo Governo francês para atrair talentos tecnológicos a nível mundial. Simplifica o pedido de uma autorização de residência de longa duração, o "Passeport Talent" (Passaporte de Talentos), que é válido até 4 anos e renovável.

O programa está disponível para três categorias diferentes de profissionais de tecnologia:

• Os trabalhadores: Profissionais qualificados com ofertas de emprego de empresas francesas que foram certificadas como inovadoras pelo Ministério da Economia e Finanças. Estas empresas operam frequentemente em sectores como a IA, as fintech, a energia ou a biotecnologia.
• Fundadores: Empresários que pretendem estabelecer ou expandir as suas empresas inovadoras em França. Os candidatos devem ser aceites numa incubadora ou num programa de aceleração aprovado pelo governo.
• Investidores: Business angels e investidores de capital de risco que se comprometem a investir em empresas francesas em fase de arranque ou em projectos inovadores.

Este visto está aberto a cidadãos de países não pertencentes à União Europeia (UE), do Espaço Económico Europeu (EEE) e da Suíça. Desde o seu lançamento em 2017, mais de 1 200 empresas utilizaram-no para recrutar talentos internacionais.

Quais são as vantagens do visto tecnológico francês para as empresas?

1. Acesso a talentos qualificados: As empresas podem aceder a talentos globais e recrutar profissionais altamente qualificados de fora da UE sem atrasos desnecessários.
2. Processo de contratação simplificado: Menos papelada e aprovações mais rápidas facilitam a contratação de trabalhadores internacionais pelas empresas de tecnologia francesas.
3. Competitividade mais forte: A atração de talentos de topo ajuda as empresas a crescer e a manterem-se competitivas nos mercados globais.
4. Planeamento a longo prazo: A licença renovável de 4 anos ajuda as empresas a planear a longo prazo, a reter os melhores talentos e a criar estabilidade na força de trabalho.
5. Não é necessária autorização de trabalho adicional: Os trabalhadores contratados ao abrigo deste visto não necessitam de uma autorização de trabalho separada e podem começar a trabalhar imediatamente após a chegada.

Quais são as vantagens do visto técnico francês para os trabalhadores?

1. Estabilidade a longo prazo: O Passaporte de Talentos permite que os profissionais trabalhem em França durante um período máximo de quatro anos, com possibilidade de renovação.
2. Direitos de trabalho imediatos: Não são necessárias autorizações adicionais para começar a trabalhar.
3. Inclusão da família: O cônjuge e os filhos a cargo estão incluídos no visto e os cônjuges também podem trabalhar em França.
4. Sem necessidade de diploma: A experiência e as competências têm prioridade sobre a educação formal, abrindo oportunidades para profissionais talentosos sem diplomas específicos.
5. Via para a residência permanente: Depois de viver em França durante vários anos com este visto, os trabalhadores podem requerer a residência permanente.
6. Salário competitivo: Os trabalhadores abrangidos pelo Tech Visa devem ganhar pelo menos 43 243,20 euros por ano (a partir de novembro de 2024), garantindo um nível de vida confortável.
7. Mobilidade na UE: Os titulares de vistos podem circular livremente no espaço Schengen.

Como é que as empresas podem candidatar-se a um visto técnico francês? 

1. Obter a certificação de empresa inovadora
   Para se qualificar, as empresas devem primeiro ser reconhecidas como inovadoras pelo Ministério da Economia francês. Isto implica a apresentação de documentos comprovativos, tais como prova de financiamento público para a inovação, investimento de uma entidade reconhecida ou apoio de uma organização centrada na inovação, através da plataforma online designada.
2. Fornecer documentação para os funcionários
   Uma vez certificadas, as empresas devem oferecer um contrato de trabalho (mínimo de 3 meses) com um salário anual bruto de pelo menos € 43.243,20 (o dobro do salário mínimo a partir de 2024). Precisam também de confirmar a sua elegibilidade para recrutar ao abrigo do programa French Tech Visa.
3. Apoiar o pedido do funcionário
   As empresas são responsáveis por fornecer os documentos necessários para o pedido de visto do funcionário, incluindo um certificado de inovação e detalhes do emprego. Isto assegura que o trabalhador cumpre todos os requisitos e simplifica o processo de candidatura.

Para simplificar o seu processo de recolocação de funcionários, considere a possibilidade de estabelecer uma parceria com um fornecedor de serviços de mobilidade global como a Jobbatical, que pode orientar a sua equipa através dos requisitos do Visto Técnico Francês.

Como é que uma empresa francesa pode ser reconhecida como inovadora? 

Para ser reconhecida como inovadora, uma empresa deve preencher uma ou mais destas condições:

1. Ter recebido financiamento público para a inovação nos últimos cinco anos;
2. Ser apoiado por investidores cujo principal objetivo é financiar ou investir em empresas inovadoras;
3. Ser ou ter sido apoiado nos últimos 5 anos por uma estrutura de apoio dedicada a empresas inovadoras.
   

O pedido é apresentado em linha. O certificado é válido por 3 anos e deve ser incluído nos pedidos de visto e de autorização de residência para trabalhadores estrangeiros, juntamente com outros documentos exigidos.

Critérios de elegibilidade para os trabalhadores assalariados

Para poderem beneficiar do French Tech Visa, os trabalhadores devem preencher os seguintes requisitos

1. Receber um salário anual bruto de, pelo menos, duas vezes o salário mínimo nacional legal (SMIC) - 43 243,20 euros a partir de 1 de novembro de 2024;
2. Ser titular de um contrato permanente ou a termo certo de, pelo menos, três meses com um empregador francês;
3. Estar envolvido no projeto de I&D e no desenvolvimento da empresa ou em actividades que contribuam para o desenvolvimento económico, social, internacional e ambiental do projeto.

Como o visto técnico se compara a outros vistos de trabalho‍

O visto técnico francês destaca-se pela simplicidade do processo, pelos benefícios familiares e pelo limiar salarial inferior ao do cartão azul da UE.

Apoio localizado para o visto técnico francês

Os serviços de mobilidade global da Jobbatical simplificam o processo de expansão da sua equipa em França através do programa Tech Visa para a sua empresa.

A nossa equipa de especialistas locais pode ajudar a sua equipa a compreender os regulamentos de imigração de França e orientar a sua empresa ao longo de todo o processo de relocalização de funcionários, desde a certificação da empresa até à integração dos funcionários.

Fale com a nossa equipa hoje para explorar como a Jobbatical pode apoiar as suas necessidades de relocalização em França.

‍Quais são os Serviços de Mobilidade Global da Jobbatical em França?

Apoio à imigração

A Jobbatical ajuda as empresas em todos os aspectos do processo de imigração dos seus empregados para França, assegurando uma experiência sem stress para os gestores de RH e as suas equipas.
Os nossos serviços incluem:

-> Autorizações de trabalho e de residência - Tratamento dos pedidos dos trabalhadores e das suas famílias.

-> Renovação de vistos - Manter os empregados em conformidade com os regulamentos de imigração franceses.

-> Registo na Segurança Social - Assegurar que os trabalhadores estão em conformidade com as normas e que têm direito a prestações em França.

Serviços de relocalização de empregados

Para além dos vistos e da imigração, ajudamos os seus empregados a sentirem-se em casa em França:

-> Serviços de procura de casa - Encontrar o local certo para viver e negociar contratos de arrendamento.

-> Abertura de conta bancária - Orientar os empregados na abertura de uma conta local.

-> Inscrição no seguro de saúde - Ajuda no acesso ao sistema de saúde francês.

Serviços de instalação e de saída

A nossa equipa apoia os seus empregados e as suas famílias com:

-> Troca de cartas de condução - Assistência na troca de cartas de condução estrangeiras.

-> Apoio à educação das crianças - Ajudar as famílias a encontrar as escolas certas.

-> Offboarding para imigração e relocalização - Orientação sobre o encerramento de contas, o cancelamento do registo e o cumprimento das obrigações legais.

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