Cartão Azul UE 2025: guia do empregador para especialistas em TI na Alemanha

Cartão Azul UE 2025: Guia de RH para especialistas em TI na Alemanha

À medida que a Alemanha reforça a sua posição como um pólo de inovação tecnológica, a Lei da Imigração Qualificada - lançada em fases em 18 de novembro de 2023, 1 de março de 2024 e 1 de junho de 2024 - oferece aos empregadores e às equipas de RH uma ferramenta poderosa para atrair talentos globais de TI. O Cartão Azul UE, agora acessível a especialistas em TI com 3 anos de experiência e não apenas com diplomas, é uma oportunidade fundamental para preencher funções críticas. Este guia fornece aos profissionais de RH e aos empregadores tudo o que é necessário para apoiar as contratações de TI através do processo do Cartão Azul UE na Alemanha, abrangendo a elegibilidade, os requisitos, as etapas de candidatura e muito mais.

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O que é o cartão azul da UE para especialistas em TI?

O Cartão Azul UE é uma autorização de trabalho e residência concebida para trazer profissionais altamente qualificados de países terceiros para a Alemanha. No caso dos especialistas em TI, as recentes reformas permitem aos empregadores patrocinar trabalhadores com experiência prática, sem necessidade de diploma. Este facto está em consonância com os esforços da Alemanha para colmatar a escassez de competências no domínio das TI, oferecendo à sua empresa uma forma simplificada de integrar os melhores talentos com benefícios como a residência de longa duração.
Blaue Karte EU für IT-Fachkräfte Visum, como é normalmente designado em alemão, oferece benefícios como salários competitivos, um caminho para a residência de longa duração e opções de reagrupamento familiar. Por conseguinte, é uma opção atractiva para os profissionais de TI que procuram oportunidades na Alemanha. Leia em pormenor as vantagens do cartão azul UE.

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Elegibilidade para especialistas em TI: O que os empregadores precisam de confirmar

Enquanto empregador ou profissional de RH, terá de verificar se os seus funcionários de TI cumprem estes critérios do Cartão Azul:

• Elegibilidade com base na experiência: os trabalhadores precisam de ter, pelo menos, 3 anos de experiência comprovada em TI nos últimos 7 anos. (Nota: as pessoas com 2 anos podem, em vez disso, qualificar-se para uma autorização profissional regular).
• Oferta de emprego: A sua empresa deve apresentar uma oferta de emprego ou um contrato vinculativo na Alemanha.
• Limiar salarial: A função deve oferecer um salário anual bruto mínimo de 43 759,80 euros (a partir de 2025) - um pormenor fundamental para os empregadores estruturarem ofertas competitivas.

Estas regras menos rígidas alargam o leque de talentos, tornando a Alemanha um destino privilegiado para o recrutamento de informáticos.

Requisitos que as entidades patronais devem facilitar

Para patrocinar um especialista em TI para obter o cartão azul UE, deve certificar-se de que estes requisitos são cumpridos:

1. Experiência profissional: os funcionários devem fornecer referências ou registos que comprovem 3 anos de trabalho em TI nos últimos 7 anos. O departamento de Recursos Humanos pode ajudar a analisar e validar estes registos.
2. Salário mínimo: Fixar o salário em 43 759,80 euros ou mais para cumprir as regras do cartão azul para as profissões em falta, como as TI.
3. Relevância da função: A função deve estar de acordo com os conhecimentos de TI do empregado - os empregadores devem garantir que as descrições de funções reflectem este facto.
4. Seguro de saúde: Coordenar com os empregados a obtenção de um seguro de saúde válido (público/privado ou seguro de viagem temporário até ao início do emprego).

Não é necessário diploma: Para as funções de TI, a experiência é mais importante do que a educação formal, simplificando os seus critérios de contratação.

Documentos que os RH devem ajudar a preparar

As equipas de RH e os empregadores desempenham um papel fundamental na recolha e verificação destes documentos:

• Passaporte válido: Assegurar que o passaporte do empregado está atualizado.
• Contrato de trabalho/oferta: Fornecer um contrato assinado com indicação do salário (pelo menos 43 759,80 euros) e da função.
• Prova de experiência: Recolha referências ou certificados de funcionários que comprovem mais de 3 anos de trabalho em TI - o departamento de Recursos Humanos pode normalizar os modelos para garantir a consistência.
• Prova de seguro de saúde: Ajudar na inscrição ou fornecer orientação sobre a cobertura temporária.
• Formulário de pedido: Apoiar os empregados no preenchimento do formulário de visto nacional (por exemplo, VIDEX).
• Fotografias biométricas: Aconselhamento sobre as normas alemãs em matéria de fotografias para vistos.

Facultativo: A prova de língua alemã não é obrigatória, mas pode ser um bónus para uma futura residência - os empregadores podem recomendar apoio linguístico.

Assegurar que as traduções são certificadas se os documentos não estiverem em inglês ou alemão.

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Processo de candidatura: O papel dos empregadores e dos RH

Os empregadores e os RH podem simplificar o processo do Cartão Azul UE para as contratações de TI com estes passos:

1. Oferecer um emprego qualificado: Criar uma função de TI que cumpra o limiar salarial de 43 759,80 euros.
2. Ajudar com os documentos: Ajudar os empregados a reunir a documentação, especialmente o contrato de trabalho e o comprovativo de experiência.
3. Guia de pedido de visto: Encaminhar os trabalhadores para a embaixada/consulado alemão local através do Portal dos Serviços Consulares do Ministério Federal dos Negócios Estrangeiros. Os empregadores podem fornecer uma carta de apoio, se necessário.
4. Facilitar as marcações: Aconselhar os empregados a marcarem as consultas na embaixada com antecedência e a prepararem-se para a recolha de dados biométricos.
5. Apoiar a entrada: Após a emissão do visto de entrada (visto nacional D), coordenar os prazos de viagem e de integração.
6. Registo local: Lembrar aos contratados que se devem registar no Meldebehörde no prazo de 2 semanas após a chegada - os RH podem fornecer contactos locais.
7. Finalização do cartão azul: Encaminhar os trabalhadores para o Ausländerbehörde local para obterem o cartão azul - os empregadores podem entrar em contacto com o gabinete para acelerar o processo.

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Onde requerer o cartão azul da UE (especialistas em TI)

• Fora da Alemanha: os trabalhadores podem candidatar-se na embaixada ou consulado alemão local - encontrar locais através da lista de missões do Ministério Federal dos Negócios Estrangeiros alemão. Os RH podem partilhar ligações para o VIDEX para formulários em linha.
• Na Alemanha: Para os trabalhadores que já se encontram na Alemanha (por exemplo, com um visto de procura de emprego), indique-lhes o Ausländerbehörde local - utilize o BAMF Office Finder ou sites da cidade como o Berlin Immigration Office.
  

Detalhes da nomeação para a coordenação do empregador

• Embaixada/Consulado: Os empregados fazem a marcação online ou por telefone - os empregadores devem alertar para os tempos de espera de 2 semanas a 5 meses e encorajar a marcação antecipada.
• Ausländerbehörde: Após a chegada, os RH podem ajudar a garantir marcações no escritório local, assegurando que os empregados trazem todos os documentos para a biometria.

Níveis salariais que os empregadores devem cumprir

O salário mínimo do cartão azul para os especialistas em TI é de 43 759,80 euros brutos por ano (2025). Este valor é inferior à norma de 48 300 euros aplicável a outras profissões, reflectindo o estatuto de escassez das TI. As entidades patronais devem garantir que os salários fixos correspondem a este valor - nenhum bónus conta para o mínimo.

Tempo de processamento: planeamento do empregador

• Processamento de vistos: A aprovação da embaixada demora entre 4 a 6 semanas - os empregadores devem incluir este período nos prazos de integração. Podem ocorrer atrasos se a Agência Federal de Emprego analisar o contrato.
• Emissão do cartão azul: O Ausländerbehörde emite o cartão em 3-4 semanas (máximo de 90 dias) - os RH podem acompanhar o progresso com o escritório.

Taxas para o pedido de cartão azul UE Especialista em TI

• Visto de entrada: 75 euros, pagos na embaixada/consulado durante a marcação da entrevista. 
• Cartão Azul UE: 100 euros para a primeira emissão (até 1 ano) ou para períodos mais longos; as renovações custam 93 a 96 euros. Pago no Serviço de Imigração (Ausländerbehörde).
  

Pontos-chave para o especialista em TI com cartão azul UE (Descarregar)

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Sugestões adicionais para empregadores e RH

• Apoio linguístico: Oferecer cursos de alemão (A1/B1) para acelerar a residência e a integração - aumenta a satisfação dos empregados.
• Reconhecimento de diplomas: Se os funcionários tiverem diplomas, verificar através da ANABIN - opcionalpara contratações de TI.
• Opção Fast-Track: Para contratações urgentes, solicite um processo acelerado de 411 euros - coordene com o Ausländerbehörde para reduzir o tempo de obtenção do visto em 4-6 semanas.

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Descarregar: Especialistas e gestores de TI: possíveis títulos de residência (Alemanha)

fonte: sítio Web make-it-in-germany.com

Conclusão

Para os empregadores e profissionais de RH, o Cartão Azul UE é uma ferramenta estratégica para recrutar especialistas em TI com mais de 3 anos de experiência. Ao oferecer um salário superior a 43 759,80 euros e ao orientar os trabalhadores através das candidaturas à embaixada e ao Serviço de Estrangeiros e Fronteiras (Ausländerbehörde), a sua empresa pode explorar o talento tecnológico global. Aproveite esta oportunidade para criar uma força de trabalho qualificada na Alemanha - comece por elaborar ofertas compatíveis e apoiar as contratações em todas as fases do processo! Saiba mais na nossa visão global dos tipos de cartão azul UE.