Cartão Azul UE 2025: guia do empregador para especialistas em TI na Alemanha

8
leitura mínima
Última atualização
1 de abril de 2025

1

Cartão Azul UE 2025: guia do empregador para especialistas em TI na Alemanha (cartão azul UE)Cartão Azul UE 2025: guia do empregador para especialistas em TI na Alemanha (cartão azul UE)

Cartão Azul UE 2025: Guia de RH para especialistas em TI na Alemanha

À medida que a Alemanha reforça a sua posição como um pólo de inovação tecnológica, a Lei da Imigração Qualificada - lançada em fases em 18 de novembro de 2023, 1 de março de 2024 e 1 de junho de 2024 - oferece aos empregadores e às equipas de RH uma ferramenta poderosa para atrair talentos globais de TI. O Cartão Azul UE, agora acessível a especialistas em TI com 3 anos de experiência e não apenas com diplomas, é uma oportunidade fundamental para preencher funções críticas. Este guia fornece aos profissionais de RH e aos empregadores tudo o que é necessário para apoiar as contratações de TI através do processo do Cartão Azul UE na Alemanha, abrangendo a elegibilidade, os requisitos, as etapas de candidatura e muito mais.

O que é o cartão azul da UE para especialistas em TI?

O Cartão Azul UE é uma autorização de trabalho e residência concebida para trazer profissionais altamente qualificados de países terceiros para a Alemanha. No caso dos especialistas em TI, as recentes reformas permitem aos empregadores patrocinar trabalhadores com experiência prática, sem necessidade de diploma. Este facto está em consonância com os esforços da Alemanha para colmatar a escassez de competências no domínio das TI, oferecendo à sua empresa uma forma simplificada de integrar os melhores talentos com benefícios como a residência de longa duração.
Blaue Karte EU für IT-Fachkräfte Visum, como é normalmente designado em alemão, oferece benefícios como salários competitivos, um caminho para a residência de longa duração e opções de reagrupamento familiar. Por conseguinte, é uma opção atractiva para os profissionais de TI que procuram oportunidades na Alemanha. Leia em pormenor as vantagens do cartão azul UE.

Elegibilidade para especialistas em TI: O que os empregadores precisam de confirmar

Enquanto empregador ou profissional de RH, terá de verificar se os seus funcionários de TI cumprem estes critérios do Cartão Azul:

  • Elegibilidade com base na experiência: os trabalhadores precisam de ter, pelo menos, 3 anos de experiência comprovada em TI nos últimos 7 anos. (Nota: as pessoas com 2 anos podem, em vez disso, qualificar-se para uma autorização profissional regular).
  • Oferta de emprego: A sua empresa deve apresentar uma oferta de emprego ou um contrato vinculativo na Alemanha.
  • Limiar salarial: A função deve oferecer um salário anual bruto mínimo de 43 759,80 euros (a partir de 2025) - um pormenor fundamental para os empregadores estruturarem ofertas competitivas.

Estas regras menos rígidas alargam o leque de talentos, tornando a Alemanha um destino privilegiado para o recrutamento de informáticos.

Requisitos que as entidades patronais devem facilitar

Para patrocinar um especialista em TI para obter o cartão azul UE, deve certificar-se de que estes requisitos são cumpridos:

  1. Experiência profissional: os funcionários devem fornecer referências ou registos que comprovem 3 anos de trabalho em TI nos últimos 7 anos. O departamento de Recursos Humanos pode ajudar a analisar e validar estes registos.
  2. Salário mínimo: Fixar o salário em 43 759,80 euros ou mais para cumprir as regras do cartão azul para as profissões em falta, como as TI.
  3. Relevância da função: A função deve estar de acordo com os conhecimentos de TI do empregado - os empregadores devem garantir que as descrições de funções reflectem este facto.
  4. Seguro de saúde: Coordenar com os empregados a obtenção de um seguro de saúde válido (público/privado ou seguro de viagem temporário até ao início do emprego).

Não é necessário diploma: Para as funções de TI, a experiência é mais importante do que a educação formal, simplificando os seus critérios de contratação.

Documentos que os RH devem ajudar a preparar

As equipas de RH e os empregadores desempenham um papel fundamental na recolha e verificação destes documentos:

  • Passaporte válido: Assegurar que o passaporte do empregado está atualizado.
  • Contrato de trabalho/oferta: Fornecer um contrato assinado com indicação do salário (pelo menos 43 759,80 euros) e da função.
  • Prova de experiência: Recolha referências ou certificados de funcionários que comprovem mais de 3 anos de trabalho em TI - o departamento de Recursos Humanos pode normalizar os modelos para garantir a consistência.
  • Prova de seguro de saúde: Ajudar na inscrição ou fornecer orientação sobre a cobertura temporária.
  • Formulário de pedido: Apoiar os empregados no preenchimento do formulário de visto nacional (por exemplo, VIDEX).
  • Fotografias biométricas: Aconselhamento sobre as normas alemãs em matéria de fotografias para vistos.

Facultativo: A prova de língua alemã não é obrigatória, mas pode ser um bónus para uma futura residência - os empregadores podem recomendar apoio linguístico.

Assegurar que as traduções são certificadas se os documentos não estiverem em inglês ou alemão.

Processo de candidatura: O papel dos empregadores e dos RH

Os empregadores e os RH podem simplificar o processo do Cartão Azul UE para as contratações de TI com estes passos:

  1. Oferecer um emprego qualificado: Criar uma função de TI que cumpra o limiar salarial de 43 759,80 euros.
  2. Ajudar com os documentos: Ajudar os empregados a reunir a documentação, especialmente o contrato de trabalho e o comprovativo de experiência.
  3. Guia de pedido de visto: Encaminhar os trabalhadores para a embaixada/consulado alemão local através do Portal dos Serviços Consulares do Ministério Federal dos Negócios Estrangeiros. Os empregadores podem fornecer uma carta de apoio, se necessário.
  4. Facilitar as marcações: Aconselhar os empregados a marcarem as consultas na embaixada com antecedência e a prepararem-se para a recolha de dados biométricos.
  5. Apoiar a entrada: Após a emissão do visto de entrada (visto nacional D), coordenar os prazos de viagem e de integração.
  6. Registo local: Lembrar aos contratados que se devem registar no Meldebehörde no prazo de 2 semanas após a chegada - os RH podem fornecer contactos locais.
  7. Finalização do cartão azul: Encaminhar os trabalhadores para o Ausländerbehörde local para obterem o cartão azul - os empregadores podem entrar em contacto com o gabinete para acelerar o processo.

Onde requerer o cartão azul da UE (especialistas em TI)

Detalhes da nomeação para a coordenação do empregador

  • Embaixada/Consulado: Os empregados fazem a marcação online ou por telefone - os empregadores devem alertar para os tempos de espera de 2 semanas a 5 meses e encorajar a marcação antecipada.
  • Ausländerbehörde: Após a chegada, os RH podem ajudar a garantir marcações no escritório local, assegurando que os empregados trazem todos os documentos para a biometria.


Níveis salariais que os empregadores devem cumprir

O salário mínimo do cartão azul para os especialistas em TI é de 43 759,80 euros brutos por ano (2025). Este valor é inferior à norma de 48 300 euros aplicável a outras profissões, reflectindo o estatuto de escassez das TI. As entidades patronais devem garantir que os salários fixos correspondem a este valor - nenhum bónus conta para o mínimo.


Tempo de processamento: planeamento do empregador

  • Processamento de vistos: A aprovação da embaixada demora entre 4 a 6 semanas - os empregadores devem incluir este período nos prazos de integração. Podem ocorrer atrasos se a Agência Federal de Emprego analisar o contrato.
  • Emissão do cartão azul: O Ausländerbehörde emite o cartão em 3-4 semanas (máximo de 90 dias) - os RH podem acompanhar o progresso com o escritório.


Taxas para o pedido de cartão azul UE Especialista em TI

  • Visto de entrada: 75 euros, pagos na embaixada/consulado durante a marcação da entrevista. 
  • Cartão Azul UE: 100 euros para a primeira emissão (até 1 ano) ou para períodos mais longos; as renovações custam 93 a 96 euros. Pago no Serviço de Imigração (Ausländerbehörde).
A Jobbatical gere o processo de candidatura de uma forma totalmente automatizada e sem falhas.
Converse hoje com nossos especialistas para saber como podemos ajudar seus funcionários.



Pontos-chave para o especialista em TI com cartão azul UE (Descarregar)

Requisito Detalhes
Adequado para Opção única para profissionais de tecnologia sem um diploma formal, reflectindo o sector das TI em expansão na Alemanha.
Contrato de trabalho / Oferta Obrigatório; contrato de trabalho ou oferta de emprego vinculativa na Alemanha
Diploma de universidade/instituição de formação Não é necessário
Experiência profissional relevante Mínimo de 3 anos nos últimos 7 anos; a experiência deve ser relevante para o emprego
Necessário diploma Anabin ou reconhecimento ZAB Não é necessário
A descrição do trabalho é adequada ao grau académico Não é necessário
Salário mínimo (a partir de 2025) 43,759.80€/year (3,646.65€/month)
Necessidade de pré-aprovação Necessário
A primeira autorização será emitida para 4 anos (podem aplicar-se excepções)
O reagrupamento familiar é possível? Possível
Autorização de residência ilimitada possível após 21 meses + alemão B1; 27 meses + alemão A1
Autorização de residência de longa duração na UE possível após 5 anos + B1 alemão
Período de emprego Deve ter pelo menos 6 meses

Sugestões adicionais para empregadores e RH

  • Apoio linguístico: Oferecer cursos de alemão (A1/B1) para acelerar a residência e a integração - aumenta a satisfação dos empregados.
  • Reconhecimento de diplomas: Se os funcionários tiverem diplomas, verificar através da ANABIN - opcionalpara contratações de TI.
  • Opção Fast-Track: Para contratações urgentes, solicite um processo acelerado de 411 euros - coordene com o Ausländerbehörde para reduzir o tempo de obtenção do visto em 4-6 semanas.

Descarregar: Especialistas e gestores de TI: possíveis títulos de residência (Alemanha)

Opção I
Título de residência para emprego qualificado
(Secções 18a, 18b AufenthG)
Opção II
Cartão azul UE
(Secção 18g AufenthG)
Opção III
Título de residência
(§ 19c (2) AufenthG com § 6 BeschV)
Requisitos
  • Um diploma de ensino superior ou uma qualificação profissional reconhecidos na Alemanha. (Em alternativa, um diploma de ensino superior ou uma qualificação profissional que tenha sido obtido na Alemanha).
  • Oferta concreta de emprego como especialista em TI na Alemanha.
  • Pessoas com mais de 45 anos: salário anual bruto de, pelo menos, 53 130 euros (a partir de 2025) ou uma pensão adequada (se necessário).
  • Aprovação da Agência Federal de Emprego (BA).
  • Um diploma de ensino superior reconhecido na Alemanha ou um diploma de ensino superior comparável. (Em alternativa, um diploma de ensino superior obtido na Alemanha).
  • Oferta concreta de emprego na Alemanha como especialista ou gestor de TI (emprego adequado à qualificação).
  • Salário anual bruto mínimo de 43 759,80 euros (a partir de 2025).
  • Aprovação da Agência Federal de Emprego (BA)*.
*A aprovação da Agência Federal de Emprego não é necessária se o limiar salarial for de, pelo menos, 48 300 euros (em 2025).
  • Pelo menos 2 anos de experiência profissional no sector das TI durante os últimos 5 anos.
  • Oferta de emprego em betão na Alemanha.
  • Salário anual bruto de 43 470 euros e, para pessoas com mais de 45 anos, 53 130 euros (a partir de 2025)**.
  • Aprovação da Agência Federal de Emprego (BA).
Notas Para profissionais de TI sem qualificações académicas formais:
  • Pelo menos 3 anos de experiência profissional a nível académico no sector das TI durante os últimos 7 anos.
  • Emprego adequado às qualificações na Alemanha.
  • Salário anual bruto de 43 759,80 euros (a partir de 2025).
  • Aprovação da Agência Federal de Emprego (BA).
**A exigência de um salário mínimo é suprimida se o empregador estiver vinculado por convenções colectivas e se o profissional de TI estiver empregado ao abrigo das condições de trabalho acordadas coletivamente aplicáveis.

Precisa desta informação no seu correio eletrónico? leia-a para mais tarde, obtenha informações diretamente na sua caixa de correio eletrónico

fonte: sítio Web make-it-in-germany.com


Conclusão

Para os empregadores e profissionais de RH, o Cartão Azul UE é uma ferramenta estratégica para recrutar especialistas em TI com mais de 3 anos de experiência. Ao oferecer um salário superior a 43 759,80 euros e ao orientar os trabalhadores através das candidaturas à embaixada e ao Serviço de Estrangeiros e Fronteiras (Ausländerbehörde), a sua empresa pode explorar o talento tecnológico global. Aproveite esta oportunidade para construir uma força de trabalho qualificada na Alemanha - comece por elaborar ofertas compatíveis e apoiar as contratações a cada passo do caminho!

Não foram encontradas FAQs
Mover talentos, não montanhas

Simplifique a relocalização de funcionários com apoio local especializado.

Isto foi útil?
SimNão
Obrigado! A sua candidatura foi recebida!
Ops! Algo correu mal ao submeter o formulário.
Obrigado! A sua candidatura foi recebida!
Ops! Algo correu mal ao submeter o formulário.
Deslocalize facilmente as suas contratações internacionais em mais de 40 países
Obter um orçamento
Partilhar
Deslocalize facilmente as suas contratações internacionais em mais de 40 países
Obter um orçamento

Neste artigo

    Partilhar

    Obtenha a sua consulta gratuita sobre relocalização

    Pronto para proporcionar as melhores experiências de relocalização aos seus empregados?

    Marcar uma demonstração