Guia completo de RH para o Cartão de Oportunidade na Alemanha (Chancenkarte) - Atualização 2025

Cartão de Oportunidade na Alemanha (Chancenkarte) - Atualização 2025: Um guia para profissionais de RH

Enquanto profissional de RH, é provável que esteja a explorar opções para ajudar os seus empregados a mudarem-se para a Alemanha para trabalhar. O Cartão de Oportunidade (Chancenkarte), atualizado para 2025, é um fator de mudança para os trabalhadores qualificados de países terceiros, permitindo-lhes entrar na Alemanha e procurar emprego sem uma oferta prévia. Neste guia, abordaremos tudo o que precisa de saber - elegibilidade, processo de candidatura, requisitos, documentos, onde se candidatar, detalhes da marcação, considerações salariais, tempos de processamento e taxas - para que possa apoiar eficazmente os seus empregados.

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O que é o Cartão de Oportunidade (Chancenkarte)?

O Chancenkarte, ou Cartão de Oportunidade, é um visto ou uma autorização de residência que permite a profissionais qualificados de países não pertencentes à UE procurar emprego na Alemanha. Para as equipas de RH, esta é uma excelente ferramenta para facilitar a aquisição de talentos e a deslocalização, alinhando-se com a necessidade da Alemanha de trabalhadores qualificados em sectores como as TI, a engenharia e os cuidados de saúde.‍

As principais caraterísticas incluem:

• Procura de emprego sem oferta: Os candidatos podem entrar na Alemanha e procurar emprego durante um ano, no máximo.
• Trabalho a tempo parcial: Os titulares do cartão podem trabalhar até 20 horas por semana durante a procura de emprego ou 
• Empregos à experiência: É permitido o trabalho experimental de curta duração com potenciais empregadores.
• Caminho para a residência: Uma colocação profissional bem sucedida permite a transição para a residência de longa duração através da alteração do tipo de autorização de residência.

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Vantagens do Cartão de Oportunidade

1. Acesso ao mercado de trabalho alemão: Proporciona um percurso estruturado aos candidatos a emprego sem necessidade de uma oferta de emprego pré-existente.
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2. Flexibilidade: Permite trabalho a tempo parcial (até 20 horas por semana) e empregos experimentais durante o período de procura de emprego.
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3. Caminho para a residência: Uma colocação profissional bem sucedida permite a transição para autorizações de residência de longa duração.
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4. Apoio a trabalhadores qualificados: Centra-se em profissões muito procuradas, como as TI, a engenharia e os cuidados de saúde.
   

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‍Elegibilidadepara o Cartão de Oportunidade em 2025

Para poderem beneficiar da Chancenkarte, os seus trabalhadores devem preencher determinados critérios em 2025:

• Estatuto de trabalhador qualificado: Devem ser reconhecidos como trabalhadores qualificados com:
  
  • São aceites diplomas universitários reconhecidos pelo Estado no país de formação ou emitidos pelas Câmaras de Comércio Alemãs no Estrangeiro.
  • Pelo menos dois anos de formação profissional reconhecida no seu país de origem.
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    Pode verificar aqui, em Anabin, se a sua universidade e a sua especialização em educação estão listadas e aprovadas.

• Competências linguísticas: É exigida uma proficiência básica em alemão (nível A1) ou inglês (nível B2), com base no Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas (QECR).
• Estabilidade financeira: Os trabalhadores devem provar que podem sustentar-se financeiramente durante a procura de emprego, com um mínimo de 12 324 euros anuais (cerca de 1 027 euros por mês).
• Sistema baseado em pontos: Se as suas qualificações não forem totalmente reconhecidas na Alemanha, precisa de, pelo menos, 6 pontos com base em factores como educação, experiência profissional, conhecimentos linguísticos e idade.

Sistema de distribuição de pontos atualizado

A partir de 2025, o Cartão de Oportunidade exige que os candidatos obtenham um mínimo de seis pontos com base em vários critérios. As categorias de pontuação foram aperfeiçoadas para aumentar a clareza e a acessibilidade para os candidatos. Eis como os pontos podem ser obtidos:

Fonte: Portal oficial Make it in Germany

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Processo de candidatura à Chancenkarte

Eis como os seus empregados podem candidatar-se ao Cartão de Oportunidade em 2025, com os passos que pode seguir para os orientar:

1. Verificação da elegibilidade: Utilizar a ferramenta de auto-verificação no sítio Web do Governo alemão para confirmar que cumprem os critérios.
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2. Reunir documentos: Reunir todos os documentos necessários, tais como comprovativos de habilitações, certificados de línguas, cartas de experiência profissional e declaração financeira (listados abaixo em pormenor)
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3. Apresentar o pedido: Apresentar o pedido na embaixada alemã (Serviço de Registo de Estrangeiros na Alemanha) ou no consulado do seu país de origem ou em linha através do Portal dos Serviços Consulares, consoante a disponibilidade.
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4. Marcar uma consulta: Marcar uma entrevista para obter um visto (detalhes abaixo).
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5. Pagar taxas: Apresentar a taxa de candidatura de 75 euros na moeda local.
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6. Aguardar processamento: As candidaturas demoram normalmente cerca de 3-5 meses a ser processadas.
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7. Aprovação e chegada à Alemanha:
   
   1. Uma vez aprovado, recebe o seu cartão de oportunidade e pode mudar-se para a Alemanha.
   2. Além disso, os trabalhadores devem registar a sua residência no Bürgeramt local no prazo de duas semanas após a sua chegada.

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Requisitos para o Cartão de Oportunidade

O Chancenkarte tem requisitos claros que os seus empregados devem cumprir:

• Formação académica: Licenciatura ou dois anos de formação profissional.
• Conhecimentos linguísticos: Certificação A1 em alemão ou B2 em inglês (por exemplo, Goethe-Institut, IELTS).
• Prova financeira: 12.324 euros numa conta bloqueada, um contrato de trabalho a tempo parcial na Alemanha ou uma garantia financeira de um patrocinador.
• Seguro de saúde: Cobertura válida equivalente ao seguro de saúde público alemão (sem franquias superiores a 300 euros por ano, sem cláusulas de rescisão).

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Documentos necessários para a candidatura à Chancenkarte

Prepare os seguintes documentos para um processo de candidatura sem problemas:

• Passaporte válido: Emitido nos últimos 10 anos, válido por pelo menos 6 meses após a entrada, com duas páginas em branco.
• Formulário de candidatura: Preenchido via VIDEX e assinado.
• Fotografias biométricas: Duas fotografias recentes tipo passe (não anteriores a 6 meses).
• Prova de habilitações: Certificados de licenciatura, diplomas de formação profissional ou cartas de confirmação da entidade patronal.
• Certificados de línguas: A1 alemão (por exemplo, Goethe-Institut) ou B2 inglês (por exemplo, IELTS, TOEFL).
• Prova financeira: Extrato de conta bloqueada (12.324 euros), contrato de trabalho a tempo parcial ou declaração do patrocinador(Verpflichtungserklärung).
• Prova de seguro de saúde: Documento comprovativo de cobertura de acordo com as normas alemãs.
• CV/currículo: Indicar a experiência profissional e as habilitações académicas.

É aconselhável verificar os requisitos específicos junto da missão alemã local, uma vez que estes podem variar ligeiramente.
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Onde solicitar o Opportunity Card

Os pedidos devem ser apresentados na embaixada ou no consulado alemão no país de origem do trabalhador. Alguns países permitem a apresentação de pedidos em linha através do Portal dos Serviços Consulares. Se o seu trabalhador já se encontrar na Alemanha com uma autorização de residência válida, pode apresentar o pedido na Ausländerbehörde (Autoridade para os Estrangeiros) local. Utilize o sítio Web do Ministério Federal dos Negócios Estrangeiros para localizar a missão mais próxima

Custos e prazos

• Taxa de pedido: 75 euros - visto nacional ou 100 euros - autorização de residência.
• Tempo de processamento: geralmente varia de 3 a 5 meses, mas pode variar dependendo das circunstâncias individuais.
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Detalhes da nomeação para candidaturas a Chancenkarte

• Marcação: As marcações são feitas online através do sítio Web da embaixada/consulado ou da VFS Global (se aplicável no país). A disponibilidade varia, pelo que deve reservar com antecedência.
• Requisito presencial: Mesmo com a apresentação em linha, os trabalhadores têm de comparecer numa reunião para apresentar os dados biométricos (impressões digitais e fotografia) e pagar as taxas.
• Conselhos para os RH: Aconselhe os empregados a verificarem as vagas para consultas com 2 a 3 meses de antecedência, uma vez que as vagas se esgotam rapidamente nas regiões com elevada procura.

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Níveis salariais e perspectivas de emprego

Embora a Chancenkarte não garanta um emprego, permite o trabalho a tempo parcial (até 20 horas/semana) com o salário mínimo alemão (12,41 euros/hora em 2025), suficiente para satisfazer as necessidades financeiras se for previamente acordado. Uma vez empregado a tempo inteiro, o nível salarial depende da função:

• Profissionais de TI: Podem qualificar-se para o Cartão Azul UE com um salário mínimo de 52 560 euros anuais (não é necessário um diploma com uma oferta de emprego).‍
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• Outras funções qualificadas: Os salários típicos variam consoante o sector, mas a Chancenkarte abre portas a postos permanentes que podem conduzir à residência.

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Tempo de processamento do cartão de oportunidade

Os pedidos de cartão Opportunity demoram, em geral, cerca de 3 a 5 meses a ser processados.

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Estatísticas e actualizações recentes

No início de 2025, cerca de 2.500 Cartões de Oportunidade foram emitidos entre junho e outubro de 2024. Nomeadamente:

• Cerca de 31% destes cartões foram concedidos a candidatos da Índia, o que revela um interesse significativo por parte dos profissionais indianos.
• Outros grandes grupos de imigrantes incluem candidatos da China, Turquia e Paquistão.

O mercado de trabalho alemão exige anualmente cerca de 400 000 trabalhadores qualificados para satisfazer as suas necessidades económicas. As recentes actualizações indicam que o governo planeia centralizar ainda mais o processo de imigração, com o objetivo de reduzir os tempos de processamento dos vistos até 40%.

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Conclusão: Porque é que os RH se devem preocupar com a Chancenkarte

Para os profissionais de RH, o Opportunity Card alarga a sua reserva de talentos, simplificando a relocalização de trabalhadores de países terceiros. Apoia as necessidades do mercado de trabalho alemão, oferecendo à sua empresa acesso a trabalhadores qualificados em áreas com elevada procura. Além disso, proporciona uma via para a residência de longa duração, melhorando a retenção de funcionários.

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