Vistos espanhóis: Um quadro comparativo para os empregadores

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Última atualização
25 de março de 2025

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Ao trazer talentos internacionais para Espanha, um dos primeiros passos é determinar o visto certo para os seus empregados. O visto certo garante que os funcionários podem trabalhar e viver em Espanha legalmente, mas o processo pode variar dependendo da sua função, qualificações e duração da estadia. A nossa tabela comparativa analisa os vistos espanhóis mais comuns, ajudando as equipas de RH e de Mobilidade Global a compreender as melhores opções e a apoiar da melhor forma as contratações internacionais.

Porque é que a escolha da Visa é importante?

A escolha do visto adequado para os trabalhadores internacionais permite-lhes trabalhar e viver legalmente em Espanha, evitando atrasos ou problemas. A opção correta depende de factores como o emprego, as qualificações e a duração da estadia. Para os empregadores, o conhecimento destas opções facilita a contratação e garante o cumprimento da legislação espanhola em matéria de imigração. A escolha do visto também pode afetar o facto de um trabalhador poder trazer a família, utilizar os serviços públicos e, eventualmente, solicitar a residência de longa duração ou a cidadania.

Tabela de comparação de vistos espanhóis

Tipo de visto Candidato visado Requisitos essenciais Duração máxima Notas
Vistos de trabalho (com contrato de trabalho espanhol)
Autorização para profissionais altamente qualificados Cargos que exigem qualificações elevadas Salário superior a 40.000 euros/ano (pode haver reduções para trabalhadores com menos de 30 anos). Ensino superior ou experiência equivalente. 3 anos Para empregos altamente qualificados.
Autorização de residência para "Cuenta Ajena" Cidadãos não pertencentes ao EEE com uma oferta de emprego em Espanha. A oferta de emprego tem de constar da lista de carências se a candidatura for feita a partir do país de origem (para cidadãos não chilenos/peruanos). Pode candidatar-se após 1 ano de residência em Espanha. 3 anos Processo de candidatura mais complexo para as nacionalidades não chilenas/peruanas.
Cartão Azul UE Profissionais altamente qualificados Diploma do ensino superior ou mais de 5 anos de experiência profissional relevante. Permite a livre circulação entre os Estados-Membros da UE (após um determinado período). O salário tem de ser superior a 40 000 euros 3 anos Facilita a circulação na UE. Permite à família direta viver na UE.
Contrato de trabalho no país de origem
Transferência intra-empresa Trabalhadores transferidos de uma empresa não comunitária para a sua sucursal espanhola. Devem estar ao serviço da empresa durante um determinado período. Funções de direção, de especialista ou de estagiário. Varia Dois tipos: Autorização de residência nacional (para estadias exclusivamente em Espanha) e autorização de residência ICT-UE (para mobilidade dentro da UE).
Visto de nómada digital Cidadãos de países terceiros que trabalham à distância para empresas fora de Espanha. O trabalho para empresas localizadas fora de Espanha (trabalho) ou para uma empresa espanhola não pode exceder 20% da sua atividade profissional total (profissional). Deve obter rendimentos suficientes. Varia Centra-se na atração de trabalhadores à distância.
Estágios Recém-licenciados à procura de estágios em Espanha. Deve ter obtido um diploma de ensino superior nos últimos dois anos. Até 1 ano Não renovável. Requer um diploma de ensino superior relacionado com o estágio. As opções incluem o Convénio Universitário ou o Contrato de Estágio.
Visto de estudante (Estancia por Estudios) Pessoas que pretendam estudar ou efetuar investigação em Espanha. Admissão num estabelecimento de ensino acreditado. Corresponde à duração do estudo Pode trabalhar até 30 horas por semana. Pode ser convertido numa autorização de trabalho após os estudos. Abrange os diplomas universitários, os mestrados, os doutoramentos e outros cursos regulamentados.
Visto de procura de emprego (Búsqueda de Empleo) Estudantes não pertencentes à UE que tenham concluído os seus estudos em Espanha. Deve ter concluído os estudos numa instituição de ensino superior acreditada em Espanha (pelo menos nível 6 do QEQ). Até 2 anos Permite aos estudantes procurar emprego ou criar uma empresa. Os membros da família estão cobertos se acompanharem o estudante durante os estudos.
Visto de trabalho de férias Jovens da Austrália, Nova Zelândia, Canadá, Coreia do Sul e Japão. Aplicam-se restrições de idade (normalmente 18-30 ou 35 anos). Normalmente 1 ano Permite trabalhar durante a estadia. Alguns acordos permitem prorrogações se forem cumpridos determinados requisitos.
Visto de reagrupamento familiar (Visado de Reagrupación Familiar) Familiares de residentes legais em Espanha O candidato deve ser residente legal em Espanha há, pelo menos, um ano. Varia Permite que os membros da família se reúnam com os residentes legais em Espanha.
Visto de residência de familiar de cidadão da UE (Visado de Residencia de Familiar de Ciudadano de la UE) Membros da família não pertencentes à UE, ao EEE ou à Suíça de cidadãos da UE, do EEE ou da Suíça que residam em Espanha Elegibilidade: Cônjuge ou parceiro registado; filhos diretos e antepassados; familiares dependentes e em coabitação; parceiros não registados 5 anos Válido a partir da data de emissão ou durante a estada prevista do cidadão da UE, se esta for inferior a cinco anos.
Visto de residência não lucrativo (Permiso de Residencia No Lucrativa) Cidadãos de países terceiros que querem viver em Espanha sem trabalhar Prova de recursos financeiros suficientes para se sustentar sem trabalhar em Espanha, Cobertura de saúde comprovada através de um seguro de saúde privado 1 ano Permite aos cidadãos de países terceiros viver em Espanha sem trabalhar
Autorização de trabalho e de residência como "Freelancer" (Permiso de residencia y trabajo por Cuenta Propia) Empresários que pretendem criar a sua própria empresa em Espanha O projeto deve ser inovador (deve ser reconhecido como tal por uma associação especializada) Varia Permite aos empresários que queiram criar a sua própria empresa em Espanha. O projeto deve ser inovador.

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Como é que os empregadores podem apoiar os trabalhadores durante o processo de obtenção de vistos?

Os empregadores podem desempenhar um papel importante na ajuda aos trabalhadores durante o processo de pedido de visto. Ao identificar o tipo de visto correto, ao partilhar orientações claras sobre os documentos necessários e ao ajudar com as marcações, os empregadores podem tornar o processo mais fácil para as suas equipas. Ligar os funcionários a recursos locais, como fornecedores de mobilidade global, é uma óptima forma de oferecer apoio especializado e garantir uma candidatura bem sucedida.

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