Ao trazer talentos internacionais para Espanha, um dos primeiros passos é determinar o visto certo para os seus empregados. O visto certo garante que os funcionários podem trabalhar e viver em Espanha legalmente, mas o processo pode variar dependendo da sua função, qualificações e duração da estadia. A nossa tabela comparativa analisa os vistos espanhóis mais comuns, ajudando as equipas de RH e de Mobilidade Global a compreender as melhores opções e a apoiar da melhor forma as contratações internacionais.
Porque é que a escolha da Visa é importante?
A escolha do visto adequado para os trabalhadores internacionais permite-lhes trabalhar e viver legalmente em Espanha, evitando atrasos ou problemas. A opção correta depende de factores como o emprego, as qualificações e a duração da estadia. Para os empregadores, o conhecimento destas opções facilita a contratação e garante o cumprimento da legislação espanhola em matéria de imigração. A escolha do visto também pode afetar o facto de um trabalhador poder trazer a família, utilizar os serviços públicos e, eventualmente, solicitar a residência de longa duração ou a cidadania.
Tabela de comparação de vistos espanhóis
Tipo de visto | Candidato visado | Requisitos essenciais | Duração máxima | Notas |
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Vistos de trabalho (com contrato de trabalho espanhol) | ||||
Autorização para profissionais altamente qualificados | Cargos que exigem qualificações elevadas | Salário superior a 40.000 euros/ano (pode haver reduções para trabalhadores com menos de 30 anos). Ensino superior ou experiência equivalente. | 3 anos | Para empregos altamente qualificados. |
Autorização de residência para "Cuenta Ajena" | Cidadãos não pertencentes ao EEE com uma oferta de emprego em Espanha. | A oferta de emprego tem de constar da lista de carências se a candidatura for feita a partir do país de origem (para cidadãos não chilenos/peruanos). Pode candidatar-se após 1 ano de residência em Espanha. | 3 anos | Processo de candidatura mais complexo para as nacionalidades não chilenas/peruanas. |
Cartão Azul UE | Profissionais altamente qualificados | Diploma do ensino superior ou mais de 5 anos de experiência profissional relevante. Permite a livre circulação entre os Estados-Membros da UE (após um determinado período). O salário tem de ser superior a 40 000 euros | 3 anos | Facilita a circulação na UE. Permite à família direta viver na UE. |
Contrato de trabalho no país de origem | ||||
Transferência intra-empresa | Trabalhadores transferidos de uma empresa não comunitária para a sua sucursal espanhola. | Devem estar ao serviço da empresa durante um determinado período. Funções de direção, de especialista ou de estagiário. | Varia | Dois tipos: Autorização de residência nacional (para estadias exclusivamente em Espanha) e autorização de residência ICT-UE (para mobilidade dentro da UE). |
Visto de nómada digital | Cidadãos de países terceiros que trabalham à distância para empresas fora de Espanha. | O trabalho para empresas localizadas fora de Espanha (trabalho) ou para uma empresa espanhola não pode exceder 20% da sua atividade profissional total (profissional). Deve obter rendimentos suficientes. | Varia | Centra-se na atração de trabalhadores à distância. |
Estágios | Recém-licenciados à procura de estágios em Espanha. | Deve ter obtido um diploma de ensino superior nos últimos dois anos. | Até 1 ano | Não renovável. Requer um diploma de ensino superior relacionado com o estágio. As opções incluem o Convénio Universitário ou o Contrato de Estágio. |
Visto de estudante (Estancia por Estudios) | Pessoas que pretendam estudar ou efetuar investigação em Espanha. | Admissão num estabelecimento de ensino acreditado. | Corresponde à duração do estudo | Pode trabalhar até 30 horas por semana. Pode ser convertido numa autorização de trabalho após os estudos. Abrange os diplomas universitários, os mestrados, os doutoramentos e outros cursos regulamentados. |
Visto de procura de emprego (Búsqueda de Empleo) | Estudantes não pertencentes à UE que tenham concluído os seus estudos em Espanha. | Deve ter concluído os estudos numa instituição de ensino superior acreditada em Espanha (pelo menos nível 6 do QEQ). | Até 2 anos | Permite aos estudantes procurar emprego ou criar uma empresa. Os membros da família estão cobertos se acompanharem o estudante durante os estudos. |
Visto de trabalho de férias | Jovens da Austrália, Nova Zelândia, Canadá, Coreia do Sul e Japão. | Aplicam-se restrições de idade (normalmente 18-30 ou 35 anos). | Normalmente 1 ano | Permite trabalhar durante a estadia. Alguns acordos permitem prorrogações se forem cumpridos determinados requisitos. |
Visto de reagrupamento familiar (Visado de Reagrupación Familiar) | Familiares de residentes legais em Espanha | O candidato deve ser residente legal em Espanha há, pelo menos, um ano. | Varia | Permite que os membros da família se reúnam com os residentes legais em Espanha. |
Visto de residência de familiar de cidadão da UE (Visado de Residencia de Familiar de Ciudadano de la UE) | Membros da família não pertencentes à UE, ao EEE ou à Suíça de cidadãos da UE, do EEE ou da Suíça que residam em Espanha | Elegibilidade: Cônjuge ou parceiro registado; filhos diretos e antepassados; familiares dependentes e em coabitação; parceiros não registados | 5 anos | Válido a partir da data de emissão ou durante a estada prevista do cidadão da UE, se esta for inferior a cinco anos. |
Visto de residência não lucrativo (Permiso de Residencia No Lucrativa) | Cidadãos de países terceiros que querem viver em Espanha sem trabalhar | Prova de recursos financeiros suficientes para se sustentar sem trabalhar em Espanha, Cobertura de saúde comprovada através de um seguro de saúde privado | 1 ano | Permite aos cidadãos de países terceiros viver em Espanha sem trabalhar |
Autorização de trabalho e de residência como "Freelancer" (Permiso de residencia y trabajo por Cuenta Propia) | Empresários que pretendem criar a sua própria empresa em Espanha | O projeto deve ser inovador (deve ser reconhecido como tal por uma associação especializada) | Varia | Permite aos empresários que queiram criar a sua própria empresa em Espanha. O projeto deve ser inovador. |
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Como é que os empregadores podem apoiar os trabalhadores durante o processo de obtenção de vistos?
Os empregadores podem desempenhar um papel importante na ajuda aos trabalhadores durante o processo de pedido de visto. Ao identificar o tipo de visto correto, ao partilhar orientações claras sobre os documentos necessários e ao ajudar com as marcações, os empregadores podem tornar o processo mais fácil para as suas equipas. Ligar os funcionários a recursos locais, como fornecedores de mobilidade global, é uma óptima forma de oferecer apoio especializado e garantir uma candidatura bem sucedida.
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