2025 Regulamentos de imigração em Espanha: O que os empregadores precisam de saber

No final de 2024, a Espanha publicou alterações legislativas ao Regulamento sobre os Direitos dos Estrangeiros, que entrarão em vigor em 20 de maio de 2025. Estas alterações trarão actualizações significativas ao sistema de imigração espanhol, afectando os empregadores que pretendam deslocalizar trabalhadores internacionais para Espanha. Os novos regulamentos têm como objetivo simplificar os processos, melhorar os direitos dos trabalhadores e proporcionar maior flexibilidade às empresas que contratam talentos estrangeiros.

Este artigo descreve as principais alterações a que os empregadores devem estar atentos e o seu impacto.

Visão geral rápida

• Processo de contratação mais fácil: A simplificação dos procedimentos de obtenção de vistos e a redução da burocracia tornarão mais rápido e simples trazer talentos internacionais para Espanha.
• Acesso a talentos estudantis: Os empregadores poderão agora contratar estudantes do ensino superior até 30 horas por semana, o que constitui uma valiosa fonte de trabalho a tempo parcial.
• Retenção de trabalhadores: Autorizações de trabalho mais longas e um reagrupamento familiar mais fácil podem ajudar a reter trabalhadores qualificados e melhorar a satisfação no trabalho.

O que muda no Regulamento de Imigração de Espanha em maio?

1. Actualizações das autorizações de trabalho

Os novos regulamentos introduzem alterações às autorizações de trabalho que beneficiam tanto os empregadores como os trabalhadores:

• Autorizações de trabalho iniciais: As autorizações de trabalho iniciais passam a ser concedidas por um ano, com renovações que se estendem a quatro anos (anteriormente eram de dois anos). Esta medida traz mais estabilidade tanto para os empregadores como para os trabalhadores.
• Residência de longa duração: Os trabalhadores com mais de 30 anos receberão um cartão de residência válido por 10 anos (em vez de 5 anos), o que reduzirá os encargos administrativos decorrentes das renovações frequentes. Para os trabalhadores com menos de 30 anos, as regras mantêm-se inalteradas, com cartões válidos por cinco anos.
• Flexibilidade do trabalho independente: Os titulares de uma autorização de trabalho podem agora trabalhar por conta própria em paralelo com o seu emprego principal sem necessitarem de uma autorização adicional.

2. Processos de recrutamento simplificados

As novas medidas espanholas em matéria de imigração destinam-se a facilitar às empresas a contratação de talentos internacionais.

• Redução da burocracia: O processo de pedido de visto foi simplificado, com requisitos mais claros e menos burocracia administrativa.
• Percursos de integração flexíveis: O novo sistema introduz cinco percursos de integração (social, sócio-formativo, sócio-ocupacional, familiar e de segunda oportunidade), permitindo aos empregadores recrutar trabalhadores com diferentes qualificações e antecedentes.
• Processo Van Der Elst: Os nacionais de países terceiros que já trabalham noutro país da UE podem trabalhar temporariamente em Espanha sem necessitarem de uma autorização de trabalho, o que melhora a mobilidade das empresas multinacionais.

3. Alterações no reagrupamento familiar

As novas regras facilitam aos trabalhadores trazerem as suas famílias para Espanha, o que pode melhorar a satisfação e a retenção dos trabalhadores:

• Aumento do limite de idade: A idade máxima para os filhos serem incluídos no pedido de residência de um dos pais foi aumentada de 21 para 26 anos, desde que o filho seja financeiramente dependente (por exemplo, desempregado e a estudar).
• Elegibilidade alargada para o reagrupamento familiar: Os parceiros não registados e os familiares próximos, incluindo os pais, terão agora de enfrentar menos burocracia, facilitando o reagrupamento familiar dos trabalhadores.
• Nova autorização de residência para familiares de cidadãos extracomunitários: Os membros da família de cidadãos espanhóis que não pertencem à UE, incluindo cônjuges, filhos com menos de 26 anos e pais, podem agora obter uma autorização de residência de cinco anos com direitos de trabalho.

4. Alterações à autorização de residência para estudantes

Os novos regulamentos introduzem alterações que afectam os estudantes, incluindo aqueles que podem transitar para o mercado de trabalho:

• Estudantes do ensino superior:
  
  • Os estudantes podem trabalhar até 30 horas por semana enquanto estudam, facilitando aos empregadores a contratação de estudantes internacionais a tempo parcial.
  • As autorizações de residência passam a abranger toda a duração do programa académico, eliminando a necessidade de renovações anuais.
• Estudantes de línguas:
  
  • Os estudantes de línguas deixarão de poder converter a sua autorização de estudante numa residência de trabalho após a conclusão dos seus estudos. Esta alteração afecta sobretudo os estudantes que não frequentam o ensino superior.

5. Alteração do requisito de residência por estabelecimento (Arraigo)

O período de residência exigido para poder beneficiar do sistema Arraigo foi reduzido de três para dois anos, o que facilita a obtenção do estatuto legal em Espanha por parte dos residentes de longa duração.

Quais são as vantagens da nova regulamentação para os empregadores?

1. Procedimentos de visto simplificados: A redução da burocracia e a clarificação dos requisitos facilitam a contratação e a deslocação de trabalhadores internacionais.
2. Autorizações de trabalho mais longas: As renovações de quatro anos proporcionam maior estabilidade tanto aos empregadores como aos trabalhadores.
3. Recrutamento flexível: Os novos percursos de integração permitem aos empregadores recrutar trabalhadores com qualificações e antecedentes diversos.
4. Reagrupamento familiar: Processos de reagrupamento familiar mais fáceis podem melhorar a satisfação e a retenção dos empregados.
5. Trabalhadores estudantes: Os estudantes do ensino superior podem agora trabalhar até 30 horas por semana, proporcionando às empresas uma valiosa reserva de talentos a tempo parcial.
6. Mobilidade mais fácil para os trabalhadores baseados na UE: Com o reconhecimento do processo Van Der Elst, as empresas multinacionais podem deslocar trabalhadores entre escritórios da UE com menos restrições.

Conclusão

A futura regulamentação espanhola em matéria de imigração trará benefícios muito interessantes para os empregadores que pretendam deslocalizar trabalhadores internacionais. Com processos simplificados, autorizações de trabalho mais longas e reagrupamento familiar mais fácil, as empresas podem recrutar e reter talentos globais de forma mais eficaz.

Contratar trabalhadores internacionais em Espanha?

Se está a planear contratar ou deslocalizar trabalhadores internacionais para Espanha, é importante analisar cuidadosamente estas alterações e garantir o cumprimento das novas regras. 

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