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O Governo do Reino Unido anunciou alterações às regras de imigração que entrarão em vigor em abril de 2025. Estas actualizações irão afetar os empregadores que contratam trabalhadores internacionais, especialmente no sector dos cuidados. Eis uma breve descrição do que está a mudar e do impacto que poderá ter na sua empresa.
1. Novas regras de recrutamento para trabalhadores de cuidados em Inglaterra
A partir de 9 de abril de 2025, os prestadores de cuidados em Inglaterra devem tentar recrutar primeiro a partir do conjunto de trabalhadores qualificados já existentes no Reino Unido, antes de patrocinarem novos trabalhadores do estrangeiro. As entidades patronais terão de confirmar junto das parcerias regionais ou sub-regionais que efectuaram esforços genuínos para contratar localmente. Esta regra foi concebida para dar prioridade aos trabalhadores que já se encontram no Reino Unido, garantindo-lhes oportunidades antes de serem trazidos novos recrutamentos do estrangeiro.
Nota: Estas alterações não se aplicam aos trabalhadores de cuidados na Escócia, no País de Gales ou na Irlanda do Norte, nem aos trabalhadores já patrocinados antes da entrada em vigor das alterações.
2. Aumento dos limiares do salário mínimo
O salário mínimo para os requerentes do visto de Trabalhador Qualificado aumentará de £23.200 por ano (£11,90 por hora) para £25.000 por ano (£12,82 por hora). Este ajustamento baseia-se nos dados salariais mais recentes e mantém os salários acima do National Living Wage.
3. Alterações às deduções salariais e aos custos de patrocínio
Novas regras irão regular as deduções salariais para proteger os titulares de vistos de trabalhadores qualificados. As entidades patronais deixarão de poder transferir os custos de patrocínio para os trabalhadores e foi colmatada uma lacuna que permitia aos requerentes contribuir para o seu próprio salário investindo na empresa do seu patrocinador.
O cumprimento destas regras é essencial para evitar sanções, incluindo a revogação da licença de patrocínio.
4. Novos requisitos para os descontos nos salários dos "novos operadores
Os requerentes que solicitam um limiar salarial mais baixo com base na formação para uma qualificação profissional devem agora possuir uma qualificação do Reino Unido. Esta alteração significa que os descontos salariais só estão disponíveis para os que efectuam formação profissional no Reino Unido.
Os pedidos incorrectos podem dar origem a recusas de visto ou a violações da conformidade.
5. Ação governamental contra a exploração e o abuso de vistos
Desde julho de 2022, o Governo revogou mais de 470 licenças de patrocinadores no sector dos cuidados de saúde, afectando mais de 39 000 trabalhadores. Estas novas medidas destinam-se a melhorar a supervisão do patrocínio de vistos e a impedir que empregadores desonestos explorem trabalhadores internacionais.
O que é que os empregadores devem fazer?
Segue-se um breve resumo das medidas que os empregadores devem tomar para se prepararem para estas alterações:
- Prestadores de cuidados em Inglaterra:
- Esteja preparado para ajustar os processos de contratação para cumprir os novos requisitos de recrutamento locais.
- Estabelecer relações com parcerias regionais para confirmar os esforços de recrutamento e manter a conformidade.
- Planear com antecedência os eventuais atrasos na contratação de trabalhadores estrangeiros devido à nova prioridade dada aos candidatos locais.
- Todos os empregadores:
- Verificar se os salários dos novos contratados cumprem o mínimo atualizado de £25.000 por ano (£12,82 por hora).
- Para os cargos nos sectores da saúde e da educação, alinhar os salários com as tabelas salariais nacionais.
- Evitar a transferência dos custos de patrocínio para os trabalhadores e garantir que os salários não sejam artificialmente inflacionados.
- Verificar se as novas contratações que reclamam descontos salariais possuem qualificações britânicas.
- Cumpra as regras de patrocínio para evitar sanções, como a perda de licenças.
Conclusão
As alterações às regras de imigração do Reino Unido em abril de 2025 exigirão que os empregadores actualizem os seus processos de contratação e de conformidade. Os prestadores de cuidados em Inglaterra, em particular, poderão enfrentar novas dificuldades no preenchimento de cargos importantes devido a limitações no recrutamento de trabalhadores estrangeiros.
A nossa equipa local pode ajudá-lo a compreender e a preparar-se para estas alterações, para que possa continuar a contratar e a apoiar os talentos internacionais de que a sua empresa necessita, respeitando as regras de imigração do Reino Unido.
Fale connosco para obter apoio personalizado.
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