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O Cartão Azul UE é uma excelente opção de autorização para profissionais altamente qualificados de países terceiros que pretendam trabalhar em Espanha. Para os empregadores, é uma forma simples de contratar talentos internacionais de topo, oferecendo simultaneamente benefícios significativos aos trabalhadores.
Eis o que precisa de saber sobre a autorização de trabalho do Cartão Azul UE em Espanha, incluindo a elegibilidade, o processo de candidatura e as vantagens que traz tanto para os empregadores como para os trabalhadores.
Quem pode obter um cartão azul UE em Espanha?
Para serem elegíveis, os candidatos devem preencher estas condições:
- Oferta de emprego: Um contrato de trabalho por um período mínimo de seis meses numa posição altamente qualificada.
- Requisito salarial: Um salário mínimo de 38 844 euros por ano (2024). Este requisito pode ser alterado em 2025.
- Excepções: Os recém-licenciados (no prazo de 3 anos) ou as funções em domínios com elevada procura podem qualificar-se com 80% do salário normal.
- Qualificações: Um diploma de bacharelato de três anos, um diploma de pós-graduação ou cinco anos de experiência relevante.
- Profissões regulamentadas: Se necessário, prova de conformidade com as normas profissionais nacionais.
- Documentos: Passaporte válido, pedido de visto e autorização de residência (se já estiver em Espanha).
Como requerer um Cartão Azul UE
Vantagens do Cartão Azul UE
Para os trabalhadores:
- Direitos laborais: Direito legal de trabalhar em Espanha e, após 18 meses, noutros países da UE.
- Residência e mobilidade:
- Válido por um período máximo de 3 anos, renovável por 2 anos.
- Residência de longa duração após 5 anos na UE.
- Livre circulação na UE após 18 meses.
- Reagrupamento familiar: Os cônjuges e os filhos podem juntar-se ao titular do cartão azul.
- Igualdade de direitos no local de trabalho: Acesso aos mesmos direitos, educação e serviços públicos que os trabalhadores espanhóis.
Para os empregadores:
- Contratação simplificada: Não é necessário efetuar um teste de mercado de trabalho.
- Acesso a talentos internacionais: Atrair e reter trabalhadores altamente qualificados.
- Contratos flexíveis: Contratar para funções altamente qualificadas com uma duração mínima de 6 meses.
- Processamento mais rápido: Menos passos burocráticos do que os vistos de trabalho normais.
- Retenção de empregados: O reagrupamento familiar e a residência de longa duração ajudam a manter os talentos.
- Mobilidade inter-UE: Os trabalhadores podem deslocar-se dentro da UE após 18 meses, facilitando as transferências internas.
Responsabilidades do empregador
Para apoiar um pedido de Cartão Azul UE, os empregadores devem
- Oferecer um emprego qualificado: Assegurar que o cargo corresponde aos requisitos salariais e de competências.
- Ajudar com a papelada: Ajudar os empregados a reunir os documentos necessários.
- Requerer a autorização de trabalho: Se necessário, apresentar este pedido em nome do trabalhador.
- Mantenha-se atualizado: Monitorizar as alterações aos limiares salariais e às taxas de candidatura.
- Apoiar a relocalização: Orientar os empregados no processo de obtenção do cartão de residência após a chegada.
Conclusão
O Cartão Azul UE facilita aos empregadores em Espanha a contratação de profissionais altamente qualificados de países terceiros. Reduz as formalidades administrativas, acelera a contratação e oferece benefícios a longo prazo tanto para os empregadores como para os trabalhadores.
Se pretende contratar talentos internacionais em Espanha, a nossa equipa local pode simplificar o processo, ajudando as suas contratações desde o visto e a autorização até à instalação. Marque uma consulta gratuita para saber como podemos apoiar as suas necessidades de mobilidade global.
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