Cartão Azul UE de Espanha: O que os empregadores precisam de saber

O Cartão Azul UE é uma excelente opção de autorização para profissionais altamente qualificados de países terceiros que pretendam trabalhar em Espanha. Para os empregadores, é uma forma simples de contratar talentos internacionais de topo, oferecendo simultaneamente benefícios significativos aos trabalhadores.

Eis o que precisa de saber sobre a autorização de trabalho do Cartão Azul UE em Espanha, incluindo a elegibilidade, o processo de candidatura e as vantagens que traz tanto para os empregadores como para os trabalhadores.

Quem pode obter um cartão azul UE em Espanha?

Para serem elegíveis, os candidatos devem preencher estas condições:

Oferta de emprego: Um contrato de trabalho por um período mínimo de seis meses numa posição altamente qualificada.
Requisito salarial: Um salário anual bruto mínimo de €40.077 (2025).
Excepções:
1) Os candidatos com menos de 30 anos ou até 30 anos de idade no momento da apresentação da candidatura podem ser elegíveis com um coeficiente de redução de 0,75 - 30 058 euros brutos anuais.
2) Diretores e gestores: 54 142 euros (reduzido para 40 607 euros para candidatos com menos de 30 anos ou até 30 anos).
3) Os recém-licenciados ou as funções com elevada procura podem ser elegíveis com 80% do salário normal.

Qualificações: Um diploma de bacharelato de três anos (nível 6 do QEQ ou equivalente) ou, pelo menos, cinco anos de experiência profissional relevante. Para os profissionais e gestores de TIC, são suficientes 3 anos de experiência relevante nos últimos 7 anos.
Profissões regulamentadas: Se necessário, prova de conformidade com as normas profissionais nacionais.

Como requerer um Cartão Azul UE

1 Obter uma oferta de emprego de um empregador espanhol	Obter uma oferta de emprego de um empregador espanhol.
2 Verificar a elegibilidade	Verificar a elegibilidade para confirmar que o candidato cumpre os requisitos salariais e de qualificação.
3 Reunir documentos	Reunir documentos, incluindo: Formulário de candidatura preenchido Passaporte Fotografias tipo passe Contrato de trabalho Comprovativo de habilitações Certificado de registo criminal dos países de residência nos últimos 2 anos CV atualizado Comprovativo de pagamento da taxa de candidatura Legalização: Alguns documentos podem exigir apostilha/legalização e tradução certificada em espanhol.
4 Ação do empregador	Normalmente, o empregador apresenta o pedido por via eletrónica.
5 Apresentar a candidatura	O pedido é sempre apresentado em linha e pode ser apresentado enquanto o trabalhador se encontra em Espanha - se o requerente tiver estatuto legal em Espanha (por exemplo, como turista, estudante, etc.) - ou enquanto o trabalhador ainda se encontra fora de Espanha.
6 Taxas de pagamento	A taxa de candidatura era de 73,26 euros em 2024 (sujeita a alterações).
7 Tempo de processamento	O tempo de processamento varia, demorando normalmente várias semanas a 3-4 meses.
8 Emissão de vistos	Se o pedido (passo 5) foi apresentado quando o trabalhador se encontrava fora de Espanha, é necessário obter um visto antes de viajar para Espanha.
9 Entrar em Espanha	Uma vez emitido o visto, o requerente pode entrar em Espanha.
10 Cartão de residência	No prazo de um mês após a chegada, o requerente deve solicitar um cartão de residência (TIE).

Leia o nosso Guia completo sobre os requisitos de NIE e TIE para empregadores.

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Vantagens do Cartão Azul UE

Para os trabalhadores:

Segurança social: Acesso às mesmas prestações que os trabalhadores espanhóis, incluindo cuidados de saúde, desemprego e pensões.
Direitos laborais: Direito legal de viver e trabalhar em Espanha. O cartão azul espanhol não permite automaticamente trabalhar noutros países da UE. Cada país requer um pedido e um processo de aprovação distintos.
Residência e mobilidade:
- Válido por um período máximo de 3 anos, renovável por 2 anos.
- Residência de longa duração após 5 anos na UE.
- Possibilidade de visitar outros países da UE por um período máximo de três meses (90 dias) num período de seis meses (180 dias).
Reagrupamento familiar: Os cônjuges e os filhos podem juntar-se ao titular do cartão azul.
Direitos laborais do cônjuge: Os cônjuges podem trabalhar em Espanha sem restrições adicionais.
Igualdade de direitos no local de trabalho: Acesso aos mesmos direitos, educação e serviços públicos que os trabalhadores espanhóis.

Para os empregadores:

Contratação simplificada: Não é necessário efetuar um teste de mercado de trabalho.
Acesso a talentos internacionais: Atrair e reter trabalhadores altamente qualificados.
Contratos flexíveis: Contratar para funções altamente qualificadas com uma duração mínima de 6 meses.
Processamento mais rápido: Menos passos burocráticos do que os vistos de trabalho normais.
Retenção de empregados: O reagrupamento familiar e a residência de longa duração ajudam a manter os talentos.

Responsabilidades do empregador

Para apoiar um pedido de Cartão Azul UE, os empregadores devem

Oferecer um emprego qualificado: Assegurar que o cargo corresponde aos requisitos salariais e de competências.
Ajudar com a papelada: Ajudar os empregados a reunir os documentos necessários.
Mantenha-se atualizado: Monitorizar as alterações aos limiares salariais e às taxas de candidatura.
Apoiar a relocalização: Orientar os empregados no processo de obtenção do cartão de residência após a chegada.

‍Conclusão

O Cartão Azul UE facilita aos empregadores em Espanha a contratação de profissionais altamente qualificados de países terceiros. Reduz as formalidades administrativas, acelera a contratação e oferece benefícios a longo prazo tanto para os empregadores como para os trabalhadores.

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