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Quando se contrata e deslocaliza um talento internacional para Espanha, o NIE e o TIE são dois documentos que não podem faltar. Embora ambos sejam importantes, não são permutáveis e têm objectivos diferentes consoante a situação do trabalhador. O NIE é necessário para tarefas administrativas, enquanto o TIE comprova a residência legal para cidadãos de países terceiros que permaneçam mais de seis meses em Espanha.
Este guia explica o que são o NIE e o TIE, quando são necessários e como os empregadores podem apoiar as suas equipas durante o processo de candidatura.
O que é a NIE?
O NIE (Número de Identificación de Extranjero) é um número de identificação fiscal atribuído aos estrangeiros em Espanha. É necessário para múltiplas actividades administrativas, financeiras e legais, como a abertura de uma conta bancária, a assinatura de um contrato de arrendamento ou o pagamento de impostos.
- Quem precisa dele? Todos os cidadãos estrangeiros que necessitem de efetuar transacções financeiras ou jurídicas em Espanha, incluindo cidadãos da UE e de países terceiros.
- Caduca? Não, o NIE fica ligado à pessoa de forma permanente.
- Concede o direito de residência? Não, ter um NIE não significa que tenha o direito de viver em Espanha.
Leia o nosso guia de candidatura ao NIE para uma descrição passo-a-passo do processo de candidatura.
O que é o TIE?
A TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero) é um bilhete de identidade biométrico para os cidadãos de países terceiros que vivem em Espanha. Serve de comprovativo de residência legal e inclui o número NIE, a fotografia e os dados da autorização de residência do titular.
- Quem precisa dele? Os cidadãos de países terceiros que permaneçam em Espanha por um período superior a seis meses ao abrigo de uma autorização de residência ou de um visto. Algumas pessoas a cargo de cidadãos da UE também podem ser elegíveis.
- O documento caduca? Sim, o TIE é válido durante o período de validade do visto ou da autorização de residência e deve ser renovado no termo do seu prazo de validade.
- Concede o direito de residência? Sim, o TIE confirma o direito legal do titular de residir em Espanha.
NIE vs TIE: Principais diferenças
Como é que os empregadores podem ajudar com as candidaturas NIE e TIE
Os empregadores desempenham um papel importante na facilitação do processo de NIE e TIE para contratações internacionais. Ajudar os seus empregados a reunir os documentos corretos e a agendar marcações pode evitar atrasos e problemas de conformidade. Para facilitar a sua transição, as empresas podem também cobrir as taxas de candidatura ou oferecer apoio à relocalização.
Para uma análise completa das responsabilidades do empregador, consulte o nosso Guia do Empregador para NIE & TIE.
Conclusão
O NIE e o TIE desempenham papéis distintos mas complementares no processo de relocalização dos trabalhadores internacionais em Espanha. Os gestores de RH e de Mobilidade Global devem conhecer as diferenças, os requisitos e os processos de cada um, a fim de apoiar a relocalização dos seus contratados internacionais.
Para simplificar o NIE, TIE e todo o processo de imigração e relocalização em Espanha, contacte os nossos especialistas em mobilidade global em Espanha.
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Perguntas comuns sobre a NIE e a TIE
Os cidadãos da UE podem trabalhar em Espanha apenas com um NIE, uma vez que não necessitam de um TIE ou de autorizações de trabalho adicionais. Os trabalhadores de países terceiros precisam de um TIE e de uma autorização de trabalho válida para trabalhar legalmente em Espanha, para além de um NIE.
Não, a NIE é permanente e não expira.
O trabalhador deve comunicar a perda e solicitar uma substituição no serviço de imigração local.
Sim, a TIE permite viajar dentro do espaço Schengen. Para as viagens internacionais, os trabalhadores devem verificar se necessitam de um visto para o seu destino.
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