Como converter um cartão de oportunidade (Chancenkarte) num visto de trabalho alemão (Arbeitsvisum): Um guia completo de RH (2025)

Como converter um cartão de oportunidade(Chancenkarte) num visto de trabalho alemão(Arbeitsvisum)

Como profissional de RH, é provável que esteja a ajudar os seus empregados de países terceiros a navegar no sistema de imigração da Alemanha. O Chancenkarte (Cartão de Oportunidade) permite que trabalhadores qualificados(Fachkräfte) entrem na Alemanha e procurem emprego(Arbeitsplätze) por um período máximo de um ano. Quando o seu trabalhador conseguir um emprego, a conversão do Chancenkarte num Arbeitsvisum alemão (visto de trabalho) ou numa autorização de residência para trabalho (Aufenthaltsgenehmigung zur Erwerbstätigkeit) é o passo seguinte para garantir a sua permanência legal.

Este guia cobre tudo o que é necessário - elegibilidade(Zulassungsvoraussetzungen), processo, requisitos(Anforderungen), documentos(Dokumente), onde apresentar o pedido(Antragsstellen), detalhes da marcação(Terminvereinbarung), níveis salariais(Gehaltsstufen), tempo de processamento(Bearbeitungszeit) e taxas(Gebühren) - para apoiar a conversão do seu empregado de Chancenkarte para o Visto de Trabalho Alemão.

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O que é o Chancenkarte (Cartão de Oportunidade)?

A Chancenkarte é uma autorização de residência ( Aufenthaltstitel ) ao abrigo da lei alemã sobre imigração qualificada ( Fachkräfteeinwanderungsgesetz ), destinada a atrair profissionais qualificados(qualifizierte Fachkräfte) de países terceiros. Permite ao seu empregado viver na Alemanha até um ano, trabalhar a tempo parcial(Teilzeit, até 20 horas/semana) e procurar Beschäftigung (emprego) a tempo inteiro. Após a assinatura de um Arbeitsvertrag (contrato de trabalho), o seu empregador ajudá-lo-á a converter o Chancenkarte num Arbeitsvisum para cumprir a Aufenthaltsgesetz (lei de residência) alemã.

Leia o nosso guia pormenorizado sobre Cartão de Oportunidade(Chancenkarte).

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Elegibilidade(Zulassungsvoraussetzungen) para a conversão de um Chancenkarte num visto de trabalho alemão(Arbeitsvisum)

Panorâmica dos critérios de conversão da Chancenkarte num Arbeitsvisum (formato de transferência)

Ver mais pormenores sobre este assunto em Make it in Germany.
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Processo passo a passo para converter o Chancenkarte num visto de trabalho alemão(Arbeitsvisum

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Requisitos(Anforderungen) para a conversão

Para além da elegibilidade, aplicam-se estas condições:

• Conhecimentos linguísticos (Sprachkenntnisse): O alemão(Deutschkenntnisse, A1-B2) ou o inglês (B2) podem ser necessários para certas Berufe (profissões), especialmente as regulamentadas, como Medizin (medicina).
• Seguro de saúde (Krankenversicherung): É obrigatória a existência de um seguro de saúde legal ( gesetzliche Krankenversicherung ) válido.
• Estabilidade financeira: Prova de fundos (por exemplo, S생rkonto com 1.091 euros/mês) se o emprego começar mais tarde.
• Reconhecimento das qualificações: No caso das profissões regulamentadas, as qualificações devem ser reconhecidas através de uma anabin ou de um organismo de reconhecimento (Anerkennungsstelle).

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Documentos(Dokumente) necessários para a conversão

Preparar estes documentos para a candidatura (Antrag):

• Passaporte válido (Reisepass): Deve ser válido por seis meses após a estadia.
• Contrato de trabalho (Arbeitsvertrag): Assinado, com indicação pormenorizada da função, do Gehalt (salário) e da duração do contrato.
• Prova de habilitações: diplomas, certificados de formação ou documentos de reconhecimento.
• CV (Lebenslauf): Descrição da experiência profissional.
• Prova de seguro de doença: Confirmação do seguro de doença (Krankenversicherung).
• Chancenkarte atual: Cópia da autorização de residência (Aufenthaltstitel).
• Declaração da entidade patronal: Formulário de declaração de emprego preenchido pelos RH, se solicitado.
• Contrato de aluguer (Mietvertrag): Comprovativo de residência (facultativo mas recomendado).

Verificar junto do serviço de imigração local (Ausländerbehörde).
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Onde apresentar a candidatura(Antragsstellen) ao Arbeitsvisum

As candidaturas são processadas na Alemanha, no seguinte endereço

• Serviço local de imigração: O Serviço de Estrangeiros do Wohnort do trabalhador (por exemplo, Berlim, Munique).
• Opção em linha: Algumas regiões permitem a apresentação inicial de pedidos através do Portal dos Serviços Consulares, seguida de uma visita presencial.

Encontre o seu gabinete de imigração, Ausländerbehörde na BAMF.
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Detalhes da nomeação(Terminvereinbarung)

• Marcação: Marcar uma consulta online ou por telefone através da Ausländerbehörde. Nas zonas de grande afluência, marcar com 2 a 3 meses de antecedência.
• Presencial: Necessário para os documentos biométricos (impressões digitais, fotografia) e para o Dokumento original.
• Dica de RH: Aconselhar os empregados a trazerem documentos organizados(Unterlagen) e a chegarem cedo.

Níveis salariais(Gehaltsstufen) a considerar

O salário tem impacto na aprovação do visto:

• Part-Time (Teilzeit) durante a Chancenkarte: 12,41 euros/hora(Mindestlohn 2025) para um máximo de 20 horas/semana (~1.000 euros/mês brutos).
• Emprego a tempo inteiro:
  
  • IT: 52 560 euros ou mais( elegível paracartão azul UE ).
  • Engenharia/Cuidados de saúde(Ingenieurwesen/Gesundheitswesen): 45.300-60.000+ euros com base na Erfahrung (experiência).
  • Mangelberufe: 41.041+ euros.
• Caminho para o Niederlassungserlaubnis: um Gehalt mais elevado acelera a residência permanente após 3-4 anos.

Tempo de processamento(Bearbeitungszeit) para conversão

• Duração: 1-3 meses, consoante o volume de trabalho da Ausländerbehörde e a exaustividade dos documentos.
• Dica de RH: Candidate-se com antecedência para preencher a lacuna entre a expiração da Chancenkarte e a emissão do Arbeitsvisum.

Taxas(Gebühren) para a conversão

• Taxa de candidatura (Antragsgebühr): 100 euros para um Aufenthaltsgenehmigung zur Erwerbstätigkeit (2025).
• Custos adicionais: Fotos biométricas (€5-10), traduções/certificações (€50-€100).
• Nota: Os Gebühren não são reembolsáveis.

Considerações adicionais importantes para os RH

• Opção do cartão azul UE: Para Gehalt de 48 300 a 52 560 euros e um Abschluss reconhecido, esta opção oferece um Niederlassungserlaubnis mais rápido (21 meses com B1 Deutsch).
• Reagrupamento familiar (Familiennachzug): O Arbeitsvisum permite o reagrupamento de cônjuges e filhos - ao contrário do Chancenkarte. Preparar Heiratsurkunden (certidões de casamento) ou Geburtsurkunden (certidões de nascimento).
• Apoio: Utilizar o Make it in Germany para recursos de RH.
• Mercado de trabalho: A Alemanha precisa de 400.000 Fachkräfte por ano - com enfoque nas TI, Ingenieurwesen e Gesundheitswesen.

Conclusão

A conversão de uma Chancenkarte num Arbeitsvisum é um processo simples mas pormenorizado. Enquanto RH, o seu papel na gestão das Zulassungsvoraussetzungen, na preparação dos Dokumente e na coordenação das Termine assegura o cumprimento da Aufenthaltsgesetz. Utilize este guia e recursos como o Make it in Germany para garantir o Arbeitsvisum a longo prazo do seu empregado no próspero mercado de trabalho alemão(Arbeitsmarkt).

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Perguntas frequentes sobre o cartão de oportunidade (Chancekarte)