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A UE estabeleceu um objetivo ambicioso: 20 milhões de pessoas a trabalhar em tecnologia até 2030. Mas as estimativas actuais mostram que é provável que cheguemos apenas a 12 milhões. Isto deixa uma lacuna de 8 milhões de pessoas - e é um problema sério.
No cerne da questão está um desalinhamento fundamental entre o ritmo da transformação digital e os sistemas destinados a apoiá-la. Os nossos canais de educação, programas de atualização de competências e estruturas de mobilidade simplesmente não foram concebidos para serem escalados com rapidez suficiente - ou de forma justa - em todo o continente.
Entretanto, 80% da tecnologia que impulsiona a transformação digital da Europa é concebida e fabricada fora da Europa. Já perdemos terreno na inovação digital e agora, sem profissionais qualificados suficientes, corremos o risco de ficar ainda mais para trás em áreas críticas como a IA, as tecnologias limpas e a cibersegurança.
Sim, a requalificação é essencial. Mas sejamos honestos: requalificar 8 milhões de trabalhadores em menos de cinco anos não é realista. Especialmente quando o acesso à formação é desigual e muitas regiões ainda têm grandes lacunas em termos de infra-estruturas digitais.
Então, o que é que podemos fazer agora? Facilitar a deslocação de pessoas qualificadas para onde são necessárias.
Quando o talento circula livremente, as empresas crescem mais rapidamente, as economias tornam-se mais competitivas e os trabalhadores têm melhores oportunidades.
A transformação digital não vai esperar. E se os profissionais qualificados ficarem retidos atrás das fronteiras ou forem atrasados por regras de vistos desactualizadas, indústrias inteiras sentirão o impacto.
Se queremos que a Europa continue a ser competitiva na cena mundial, temos de permitir que os talentos circulem livremente, de forma eficiente e em grande escala. É uma das formas mais eficazes de colmatar o défice de competências e reforçar o lugar da Europa na corrida tecnológica mundial.
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