Espanha: Qual é a diferença entre o visto de trabalhador altamente qualificado e o cartão azul UE?

Se está a contratar talentos internacionais para a sua empresa espanhola, poderá estar a considerar o Visto de Trabalhador Altamente Qualificado de Espanha ou o Cartão Azul da UE. Embora ambas as opções ajudem as empresas a trazer profissionais qualificados para Espanha, têm diferenças importantes em termos de elegibilidade, mobilidade e validade. Eis o que os empregadores precisam de saber.

Quadro comparativo entre o HQP e o Cartão Azul UE

Qual é o visto mais adequado para a sua empresa?

Considere o Visto de Trabalhador Altamente Qualificado se:

• Necessita de talentos específicos para as suas operações em Espanha
• Está a contratar diretores/executivos (aplica-se um limiar salarial mais elevado)
• O seu candidato tem um diploma universitário OU mais de 3 anos de experiência

Considere o Cartão Azul UE se:

• Pode ser necessário que o trabalhador trabalhe noutros países da UE
• O seu candidato tem mais de 5 anos de experiência ou uma licenciatura de três anos
• Está a contratar recém-licenciados (o salário pode ser inferior)

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Notas importantes para os empregadores

1. Limitações geográficas: O PQG espanhol vincula os trabalhadores à sua empresa em Espanha, enquanto o cartão azul oferece mobilidade eventual na UE.
2. Cálculos salariais: Os salários do cartão azul são ajustados anualmente com base nos salários médios em Espanha.

Precisa de ajuda para decidir?

A escolha entre estas autorizações de trabalho depende das necessidades da sua empresa e das qualificações do seu candidato. Os especialistas em imigração da Jobbatical podem ajudá-lo:

• Determinar qual o visto que melhor se adequa à sua situação de contratação
• Gerir o processo de candidatura
• Assegurar o cumprimento de todos os requisitos

Contacte a nossa equipa para obter orientação personalizada sobre como trazer talentos internacionais para Espanha.