O regresso de Donald Trump à Casa Branca em 2025 para um segundo mandato deverá trazer políticas de imigração mais rigorosas, afectando não só os EUA mas também os empregadores na Europa. Muitas empresas da UE estão a acompanhar de perto para compreenderem o impacto que estas alterações terão na contratação internacional e na deslocalização de trabalhadores na Europa.

Para os empregadores da UE que dependem do talento global e da colaboração transfronteiriça, as políticas "America First" desta administração poderão ter impacto no planeamento da força de trabalho, na aquisição de talentos e na eficiência operacional.

Embora haja definitivamente novos desafios, há também oportunidades: os profissionais qualificados que procuram oportunidades de carreira internacional podem começar a considerar a Europa em vez dos EUA, criando uma oportunidade para os empregadores europeus atraírem talentos globais de topo.

Esta publicação do blogue explora as potenciais alterações nas políticas de imigração dos EUA, o seu impacto na mobilidade global e a forma como as empresas da UE se podem adaptar.

Que alterações podem os empregadores da UE esperar nas políticas de imigração dos EUA?

Prevê-se que a administração Trump implemente políticas de imigração mais rigorosas, especialmente dirigidas a trabalhadores estrangeiros altamente qualificados. Eis as principais alterações que os empregadores devem prever:

1. Regulamentos mais rigorosos em matéria de vistos H-1B

O programa de vistos H-1B, que permite às empresas americanas empregar trabalhadores estrangeiros em profissões especializadas, está a mudar. Para as empresas com operações ou parcerias nos EUA, a transferência de talentos baseados na UE para os EUA tornar-se-á provavelmente mais difícil, podendo atrasar projectos e aumentar os custos.

-> Requisitos salariais mais elevados: A administração aumentou os limites do salário mínimo para os titulares de vistos H-1B, tornando mais dispendioso para as empresas contratar trabalhadores estrangeiros qualificados. 

-> Definições mais restritas de profissões especializadas: Os critérios para a definição de "atividade profissional especializada" foram reforçados e o número de funções elegíveis foi reduzido.

-> Eliminação potencial da autorização de emprego H-4: Os cônjuges dos titulares de vistos H-1B podem perder o direito ao trabalho, tornando os EUA um destino menos atrativo para os talentos estrangeiros que se deslocam com as suas famílias.

2. Aumento dos controlos nas fronteiras e dos atrasos no tratamento dos vistos

A administração deu prioridade à segurança das fronteiras, o que levou a:

‍-> Medidas de controlo mais rigorosas: Os viajantes que entram nos EUA estão sujeitos a controlos mais rigorosos, causando atrasos nos portos de entrada.

-> Atrasos no processamento de vistos: O aumento do controlo e a redução do pessoal nas embaixadas e consulados dos EUA estão a resultar em tempos de espera mais longos para a aprovação de vistos.

Os atrasos no processamento de vistos e na passagem das fronteiras podem perturbar as viagens de negócios entre os EUA e a UE, os calendários dos projectos e a distribuição da força de trabalho.

3. Eventuais alterações dos acordos comerciais

Embora não estejam diretamente relacionadas com a imigração, as alterações às políticas comerciais dos EUA poderão criar tensões económicas e dificultar a manutenção da mobilidade de talentos entre os EUA e a UE, afectando indiretamente a mobilidade global. 

-> Tarifas e barreiras comerciais: Novas tarifas ou restrições comerciais poderão pôr à prova as relações económicas entre os EUA e a UE, afectando as parcerias comerciais e o intercâmbio de talentos.

-> Renegociação de acordos: A administração pode tentar renegociar acordos comerciais, criando incerteza para as empresas que dependem da colaboração transfronteiriça.

Como é que estas mudanças podem afetar as estratégias de talento das empresas da UE?

O facto de os EUA se tornarem menos acessíveis aos profissionais estrangeiros poderá criar novas oportunidades para a deslocalização de trabalhadores na Europa. No entanto, os empregadores da UE também terão de se adaptar a novos desafios no planeamento da mão de obra.

1. Incerteza económica

As potenciais tensões e tarifas comerciais entre os EUA e a UE poderão criar desafios significativos para as empresas, em especial no que respeita às operações globais e às estratégias de contratação. 

-> O aumento dos preços dos bens e da energia poderá reduzir o poder de compra dos consumidores, afectando indiretamente as empresas que dependem da procura interna.

-> O aumento dos custos de produção pode levar as empresas a deslocalizarem a produção para os EUA para contornar os direitos aduaneiros, o que conduz a despesas operacionais mais elevadas.

-> Os empregadores que dependem de mercados internacionais estáveis podem potencialmente enfrentar incertezas no investimento e nos fluxos comerciais, enquanto as perturbações na cadeia de abastecimento decorrentes de novas barreiras comerciais podem aumentar os custos para as empresas dependentes do comércio entre os EUA e a UE.

Para além de criarem planos de contingência, diversificarem os fornecedores e construírem cadeias de abastecimento mais resistentes, as empresas devem ajustar os seus orçamentos de mobilidade global para ter em conta os custos mais elevados associados a estas mudanças.

2. Desafios de conformidade

As empresas sediadas na UE com operações nos EUA poderão enfrentar maiores dificuldades na gestão de missões de expatriados, uma vez que as políticas de imigração mais rigorosas dos EUA exigirão documentação adicional e controlos de conformidade. Esta situação poderá atrasar o processo de mobilidade e exigir um conhecimento profundo dos novos requisitos legais aplicáveis aos trabalhadores transferidos entre a UE e os EUA.

Para gerir esta situação, as empresas devem trabalhar em estreita colaboração com especialistas jurídicos e de imigração, como a Jobbatical, para manter a conformidade e facilitar a gestão da força de trabalho transfronteiriça.

3. Redireccionamento de talentos

As regras mais rigorosas em matéria de vistos H-1B, as limitações de viagem e o aumento do controlo estão a tornar os EUA menos apelativos para os trabalhadores qualificados. É possível que os profissionais que enfrentam estes desafios comecem a procurar emprego nos mercados da UE, onde as políticas de imigração são mais flexíveis e inclusivas.

Muitos países da UE simplificaram os processos de visto para trabalhadores qualificados, tornando mais fácil para as empresas da UE beneficiarem de uma potencial "fuga de cérebros" dos EUA. Ao contrário dos EUA, que utilizam um sistema de lotaria para atribuir quotas para a contratação de trabalhadores estrangeiros qualificados através do programa de vistos H1B, a União Europeia oferece vias mais fáceis e mais previsíveis para a contratação e relocalização de trabalhadores internacionais.

Além disso, a reputação da UE em termos de excelentes cuidados de saúde, fortes redes de segurança social e sociedades diversificadas e inclusivas contrasta com o atual clima nos EUA, tornando-a um destino mais atrativo para os profissionais que dão prioridade à qualidade de vida e à estabilidade.

As empresas europeias que conseguirem posicionar a UE como um destino de topo para trabalhadores altamente qualificados e realçarem a sua capacidade para patrocinar autorizações de trabalho e proporcionar emprego estável têm a oportunidade de se destacarem junto dos trabalhadores qualificados.

Como é que os empregadores da UE se podem adaptar a estas mudanças?

Para se manterem na vanguarda, os empregadores da UE devem considerar as seguintes medidas proactivas:

-> Mantenha-se informado: Acompanhe as mudanças na política dos EUA que podem afetar a contratação global e mantenha-se atualizado sobre as mudanças legais que afectam os regulamentos de emprego transfronteiriços e as potenciais respostas da UE às acções comerciais dos EUA.

-> Adaptar os programas de mobilidade: Oferecer pacotes de relocalização mais flexíveis para atrair trabalhadores qualificados de fora da UE. Considerar opções de trabalho à distância também pode ajudar a contratar talentos afectados por mudanças na política dos EUA.

-> Desenvolver uma sólida reserva de talentos: Estabelecer relações sólidas com universidades e instituições de investigação em toda a União Europeia, bem como com grupos de talentos a nível mundial. Aumentar o contacto com os profissionais interessados na deslocalização.

-> Utilizar a tecnologia e os parceiros: Investir em ferramentas digitais e soluções de mobilidade baseadas em IA para simplificar os processos de imigração e de autorização de trabalho. Utilizar plataformas de RH e serviços de mobilidade global para melhorar a experiência dos trabalhadores deslocalizados.

Conclusão

Durante o segundo mandato de Trump, os empregadores da UE têm uma oportunidade única de se posicionarem como alternativas atractivas para os talentos internacionais. Ao melhorarem as suas estratégias de talento, oferecerem pacotes competitivos e capitalizarem os pontos fortes da UE, as empresas podem transformar estas mudanças numa vantagem competitiva e atrair profissionais internacionais de topo.

Como o Jobbatical pode ajudar

Como parceiros de mobilidade global de confiança, a Jobbatical está bem posicionada para ajudar as empresas europeias a responder aos desafios e oportunidades trazidos pelo segundo mandato de Donald Trump. 

Com a imigração dos EUA a tornar-se mais restritiva, os trabalhadores qualificados procuram outros mercados.
A nossa equipa está preparada para apoiar os empregadores da UE a atrair e reter os melhores talentos, explorando simultaneamente mercados alternativos para a relocalização de trabalhadores, como o Canadá ou outros países da UE.

Para as empresas que pretendem deslocalizar funcionários para regiões menos afectadas pelas tarifas ou disputas comerciais dos EUA, oferecemos orientação sobre estratégias de deslocalização eficientes em termos fiscais e incentivos locais para compensar custos operacionais mais elevados. No caso de mudanças repentinas nas políticas, nossos especialistas podem ajudá-lo a adaptar rapidamente seus planos de realocação para minimizar a interrupção dos negócios e manter a eficiência operacional.

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A sua empresa está preparada para o segundo mandato de Trump? 

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