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Este artigo foi originalmente publicado por Amigos da Europa.
"Isto é um desastre", disse recentemente Ilkka Paananen, diretor executivo da empresa de jogos Supercell, avaliada em 10,2 mil milhões de dólares, sobre o processo de imigração na Finlândia, o seu país natal.
Este é apenas um exemplo, de um país classificado em primeiro lugar no último Índice de Economia e Sociedade Digital da UE. Não só na Finlândia, mas na maior parte da Europa - a imigração de talentos é um desastre. Ouvir os políticos europeus vangloriarem-se da importância da economia digital, ou de como os seus países estão a investir para se tornarem o próximo grande centro tecnológico, é como falar com todas as pessoas bem-intencionadas que compram quotas de ginásio no dia 1 de janeiro, mas que depois nunca passam do balneário.
Para todos os políticos e decisores políticos europeus com grandes visões económicas mas receosos de alterar a política de imigração, uma novidade: sem talento, os vossos países nunca poderão tornar-se grandes centros tecnológicos. Qualquer barreira que se coloque no caminho das empresas que contratam pessoas inteligentes é uma barreira no caminho do desenvolvimento de uma economia digital próspera. É um golpe contra a vossa economia como um todo. Não é apenas a indústria tecnológica que está a clamar por talentos.
Quer se trate de tecnologia ou de indústrias mais tradicionais, se uma empresa não consegue contratar com rapidez suficiente, não pode sobreviver num mercado global competitivo. Se a legislação que aprovar for hostil às empresas, estas saberão o que é bom para elas e abandonarão o seu país assim que atingirem a fase de crescimento.
Não quero estragar ainda mais a vossa festa, mas a Europa entrou na maior corrida global ao talento que o nosso mundo alguma vez viu. De acordo com a Korn Ferry, a escassez global de talentos custará à economia mundial 8,5 biliões de dólares até 2030. Só o Japão terá de acrescentar 18 milhões de pessoas à sua força de trabalho apenas para manter os actuais níveis de rendimento. Não importa o crescimento. É deste tipo de concorrência global que estamos a falar. E como é que é suposto a União Europeia sobreviver, quanto mais prosperar, sem alterar a sua política de imigração?
O EURACTIV refere que, de acordo com a base de dados da OCDE "Competências para o emprego", pelo menos 80 milhões de trabalhadores na Europa não têm as qualificações adequadas. O Presidente da EUROCHAMBRES, Christoph Leitl, avisou-nos no ano passado: "Estamos a caminhar a sono solto para uma crise socioeconómica altamente prejudicial se não conseguirmos resolver a crescente inadequação de competências em grande parte da UE".
Quando os políticos reflectem sobre a forma de resolver estes desajustes, a imigração é muitas vezes uma questão secundária. Mas facilitar o acesso dos imigrantes qualificados ao mercado de trabalho europeu é fundamental para manter as empresas a prosperar neste momento, e não num futuro vago em que os sistemas educativos sejam miraculosamente melhorados e produzam o número certo de trabalhadores com as competências corretas.
No entanto, corrigir a imigração parece realmente difícil. Como é que se começa a tentar desmantelar e reinventar sistemas tão ultrapassados? A maioria das pessoas não gosta de ouvir falar de imigração (uma palavra tão suja) facilitada. Mas sabe do que é que as pessoas gostam? Ter um emprego. Segundo o economista Enrico Moretti, da Universidade de Berkeley, cada emprego altamente qualificado cria indiretamente cinco outros empregos numa comunidade. Assim, ao recusar ou afugentar um imigrante qualificado com processos de imigração lentos ou uma burocracia ridícula, os governos custam à sua comunidade cinco empregos.
Quando é apoiada por uma política inteligente, a migração é uma força económica que contribui para o crescimento sustentável. Para dar o exemplo dos nossos amigos do outro lado do oceano, os imigrantes ou os seus descendentes nascidos nos Estados Unidos foram os fundadores de 44 das 100 maiores empresas da Fortune 500, incluindo a Apple, a Ford e a AT&T. Mais de metade dos unicórnios tecnológicos dos EUA (empresas em fase de arranque com uma avaliação superior a mil milhões de euros) tiveram pelo menos um fundador imigrante.
A Europa precisa de um sistema em que a imigração de talentos qualificados ocorra numa questão de segundos e não de meses. A tecnologia deve ser capaz de avaliar e orientar o talento sem problemas para os países. A Jobbatical trabalha todos os dias neste sentido, mas só pode ir até certo ponto se os governos não se juntarem ao esforço.
A mudança de que precisamos pode acontecer, mas não é inevitável. Temos de trabalhar para isso.
A imigração não acompanhou a evolução tecnológica. Em muitos sectores, a rapidez com que a informação se difunde transformou a forma como interagimos e fazemos negócios. Mas no que respeita à mobilidade da mão de obra, as políticas continuam presas ao passado.
Para dar um exemplo: há apenas cem anos, uma coisa simples como fazer uma chamada telefónica era um processo longo e terrível. Primeiro, era preciso encontrar um telefone. Depois, era preciso esperar que a pessoa com quem se queria falar também tivesse um telefone - e que estivesse perto dele na altura. Depois, tinha de telefonar ao operador que tinha de o ligar. No final de tudo isto, é provável que já se tenha esquecido da razão pela qual tinha telefonado. Um século, milhares de milhões de chamadas telefónicas e milhares de inovações depois, posso estar sentado em Singapura e ligar-me em segundos à minha filha em Talin, através de vídeo, para ver a nódoa negra que ela acabou de fazer numa queda.
Imagine se a imigração funcionasse tão bem como falar com alguém do outro lado do mundo. Mas não temos um século para o tornar realidade. Esta é a era da maior mobilidade da história mundial. A circulação de talentos já está a determinar o sucesso e o fracasso das economias. A Europa pode ser um sucesso ou um fracasso. Mas, primeiro, temos de passar do balneário para o ginásio.
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