Jackpot ou risque d'accepter un emploi dans une startup ?

Ces dernières années, alors que je travaillais dans des startups, j'ai expliqué à des centaines de personnes ce que signifie travailler dans une startup. Bien sûr, j'admets que j'ai parfois édulcoré certains sujets pour obtenir l'adhésion de personnes formidables. En particulier, lorsque votre marque n'est pas très connue et que vous devez vendre votre entreprise avec force pour que les gens soient aussi enthousiastes que vous à propos de votre mission.

Ces derniers temps, je me retrouve de plus en plus à expliquer les avantages et les inconvénients pour que les gens comprennent le concept d'une startup de manière réaliste et les conséquences réelles de leur choix de travail. Malgré ces efforts, je vois encore des personnes frustrées et malheureuses parce qu'elles avaient des attentes et des rêves différents lorsqu'elles ont commencé à travailler dans une startup. J'ai donc décidé d'écrire mes réflexions et j'espère qu'elles aideront quelqu'un à prendre une décision.

Le travail dans les start-ups est amusant

Il semble que dans les start-ups, le travail soit agréable, que l'on puisse travailler avec des personnes talentueuses et passionnées, que l'on bénéficie d'avantages incroyables et que l'on ait même la possibilité de devenir actionnaire de l'entreprise par le biais d'options et de partager ainsi les bénéfices futurs de la réussite. En outre, la vision et la mission de l'entreprise sont novatrices, voire révolutionnaires, et vous pouvez faire partie de quelque chose de plus grand, voire révolutionner un secteur. Ne vous y trompez pas, tout cela est vrai ! Si la startup a un excellent produit/service, les bonnes personnes à bord et que les investisseurs croient en elle, alors c'est la voie de la réussite. L'argent parle et permet aux personnes qui travaillent dans des startups de réaliser de grandes choses, de profiter d'un environnement de travail cool, de faire des fêtes folles et de poursuivre leurs rêves.

En général, il n'y a que peu ou pas de règles et pourtant tout est fait dans les temps. Les gens assument diverses responsabilités et apprennent en cours de route. Votre carrière peut monter en flèche en peu de temps et vous pouvez vous retrouver à vous occuper de l'expansion, de la direction ou de la gestion des produits alors que vous n'aviez aucune expérience dans ces domaines auparavant. Les gens évoluent avec l'entreprise, apprennent et se développent en cours de route.

C'est pourquoi, dans mon esprit, les créateurs d'entreprises ont des traits communs, comme la résilience, la persévérance et la passion. Ils ont de grands rêves et sont très performants. Il n'y a pas de hiérarchie et les gens se sentent plus en confiance pour partager leurs idées, donner leur avis et remettre les décisions en question. Tout cela semble irréaliste lorsqu'on en entend parler pour la première fois, mais cela pourrait vous enthousiasmer suffisamment pour que vous vouliez en faire l'expérience vous-même.

Le secret de la réussite ou l'horrible vérité ?

Il y a un autre aspect à prendre en compte lorsque l'on décide de travailler dans une startup. Il s'agit de la quantité de travail, des différentes tâches et des changements constants. Il y a toujours beaucoup à faire, surtout au début, lorsqu'une startup démarre et qu'il faut convaincre les investisseurs de croire en son produit. À ce stade, l'entreprise dépend du capital de ses amis, de ses idiots et de sa famille, puis des premiers investisseurs, et enfin des séries A, B,... jusqu'à la percée finale par le biais d'une introduction en bourse ou d'une sortie réussie.

D'ici là, les heures de travail sont nombreuses et longues, car la création d'une startup prospère est une course contre la montre. En outre, il n'y a jamais assez d'argent pour embaucher plus de personnel ou acheter tous les logiciels nécessaires pour faciliter le travail. Les tâches sont généralement variées et stimulantes, et la description du poste est aussi générale que possible, car les personnes en place doivent faire ce qu'il faut pour que l'entreprise se développe et prenne de l'ampleur. C'est aussi simple que cela. Si vous ajoutez des changements constants à ce mélange, cela devient encore plus excitant. Les personnes qui travaillent dans une startup doivent être très douées pour le changement. La capacité de l'équipe à s'adapter au changement peut faire le succès ou l'échec d'une startup. Les changements peuvent être effectués du jour au lendemain par des personnes qui n'ont peut-être jamais fait ce genre de choses auparavant. Chacun donne le meilleur de lui-même et espère que tout se passera bien. Heureusement, dans les start-ups, il est également plus courant de permettre aux gens de faire des erreurs et d'en tirer des leçons. Si vous souhaitez un travail plus stable et l'assurance que vos responsabilités ne changeront pas tous les trimestres, vous devez y réfléchir à deux fois avant d'accepter l'offre d'emploi. Si vous estimez que vous ne pouvez pas passer de longues heures au travail parce que quelque chose est constamment en feu, réfléchissez-y à deux fois.

De temps en temps, j'entends parler de salaires faramineux dans les start-ups. J'ai travaillé dans des startups et je les ai vues passer d'un groupe d'arnaqueurs à des entreprises d'un milliard de dollars, mais dans aucune d'entre elles je n'ai vu un arbre à argent pousser au milieu du bureau. En général, le package se compose d'un salaire, d'avantages sociaux, d'un environnement de travail agréable et de collègues. Et l'aspect le plus souhaitable est la possibilité d'obtenir des options sur actions - la possibilité d'être récompensé à l'avenir si la startup est couronnée de succès. Les salaires peuvent même être inférieurs à la moyenne du secteur. Là encore, réfléchissez-y à deux fois, car il n'est pas réaliste d'accepter un salaire inférieur que vous ne pouvez pas vous permettre et de vous attendre à une croissance rapide. Cela peut arriver, mais personne ne peut le garantir.

Quel est votre degré d'appétit pour le risque ?

J'ai parlé à des personnes qui ont travaillé puis quitté des startups et qui finissent souvent par rejoindre une autre startup. La même chose m'est arrivée et je comprends qu'une fois que vous avez fait l'expérience de cet environnement excitant et de l'atmosphère des startups, une sorte de chaos agréable, et de l'opportunité de participer à la création de quelque chose de nouveau, vous vous rendez compte qu'il est difficile d'accepter moins. Vous avez vécu l'expérience d'une vie avec tous les grands ratés et dans la prochaine startup vous pouvez repartir à zéro avec une expérience un peu plus précise.

Lorsque vous réfléchissez à l'opportunité de travailler dans une startup, je vous suggère de déterminer votre degré d'appétence au risque. Je vois cela de la même manière que lorsque l'on choisit un fonds de pension ou une assurance. Dans ce processus, vous décidez du niveau de risque que vous voulez supporter ou du niveau de sécurité que vous voulez jouer. Bien entendu, vous devez tenir compte de votre famille et de vos ressources actuelles.

Comme indiqué plus haut, la startup peut être la prochaine licorne et vous recevrez un jour une récompense juteuse pour les longues heures de travail que vous avez consacrées à cette réussite. Ou bien elle ne décollera pas ou devra changer de cap et vous vous retrouverez à nouveau à la recherche d'un emploi. Personne, ni votre collègue, ni les RH, ni le PDG, ne peut vous promettre la gloire. Il ne tient qu'à vous de décider si vous voulez prendre le train en marche ou choisir un emploi plus sûr - et les deux choix sont acceptables. Vous pouvez gagner le jackpot avec votre prochain emploi dans une startup, mais vous devez aussi être prêt à prendre le risque de voir le rêve de la licorne s'évanouir.

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