Pitch de relocalização: Como convencer os candidatos a emprego a mudarem-se

Encontrar o candidato perfeito para a sua empresa pode ser um desafio.
Quando se encontra um candidato internacional com as qualificações e a perspetiva de que a sua equipa necessita, é crucial ultrapassar obstáculos logísticos como a relocalização. 

O primeiro passo para garantir a sua nova contratação é propor a deslocalização. Neste artigo, abordamos dicas importantes para incentivar os candidatos internacionais a considerarem a relocalização, incluindo uma proposta. 

Construir um argumento de relocalização convincente

Vários factores-chave influenciam a decisão de uma pessoa de se mudar para uma oportunidade de emprego. Eis três elementos essenciais a considerar:

1. Custo de vida:

Destaque as vantagens financeiras de trabalhar no seu local de trabalho.
De acordo com ferramentas de comparação de custos como o Numbeo, um apartamento em São Francisco custa mais do que o quádruplo de um em Tallinn, na Estónia. Reúna dados sobre o custo de vida normal na cidade do seu escritório para mostrar aos candidatos o potencial de poupança e uma melhor qualidade de vida.

2. Estilo de vida e comunidade:

Uma mudança de vida significativa como a mudança de residência pode ser assustadora. 

Alivie as ansiedades dos candidatos mostrando os aspectos positivos da sua localização. Isto pode incluir a partilha de uma lista de eventos locais, a recomendação de restaurantes e cafés, ou mesmo a oferta de um guia completo da cidade.

3. Flexibilidade durante a transição:

Mostrar flexibilidade durante o processo de relocalização pode ser um fator decisivo.
Os contratados internacionais podem necessitar de apoio adicional para se adaptarem a um novo fuso horário, cultura e até mesmo a uma nova língua. Considere a possibilidade de oferecer horários flexíveis para lidar com as diferenças de fuso horário ou opções de trabalho remoto/em casa para facilitar a adaptação a uma nova casa.

Modelo de e-mail para apresentação de mudança

Este modelo de correio eletrónico serve de estrutura para uma mensagem de correio eletrónico convincente que fornece aos candidatos as informações necessárias para decidirem sobre a mudança. Lembre-se de personalizar o modelo com detalhes específicos sobre a sua empresa e substitua os benefícios listados pelas suas ofertas exclusivas.

Assunto: Uma oportunidade interessante nos escritórios da [Nome da empresa] em [Cidade]!

Caro [nome do candidato],

Agradecemos o seu interesse no cargo de [Título do cargo] na [Nome da empresa]. Ficámos impressionados com as suas qualificações e estamos entusiasmados por lhe oferecer o cargo.

Gostaríamos muito que se juntasse à nossa equipa em [Cidade] já em [Data de início]. Encontrará abaixo os detalhes sobre a posição e o nosso pacote de relocalização e benefícios.

Remuneração e benefícios:

Salário base: [Montante]

Pacote de benefícios: [Enumerar os principais benefícios, como seguro de saúde, opções de compra de acções ou tempo livre remunerado]

Assistência à relocalização: [Especificar pormenores do seu pacote de relocalização, como alojamento temporário ou apoio à instalação]

Vida em [Cidade]:

Para lhe oferecer uma imagem mais clara da vida em [Cidade], criámos um guia da cidade destacando as nossas atracções e comodidades locais favoritas. Além disso, incluímos alguns dados sobre o custo de vida para o ajudar no seu planeamento financeiro.

Compreendemos que a mudança para um novo cargo é uma decisão importante. Estamos confiantes de que a [Nome da Empresa] oferece um ambiente de trabalho dinâmico, um pacote de remuneração competitivo e um programa de relocalização de apoio. 

Teremos todo o prazer em agendar uma chamada para responder a quaisquer questões que possa ter e discutir as suas necessidades com mais pormenor.

Aguardamos o seu contacto em breve.

Lembre-se de que este modelo serve como uma estrutura de base. Personalize-o com a sua oferta exclusiva e comunique claramente a proposta de valor do cargo e da sua empresa.  

A implementação destas estratégias ajudá-lo-á a atrair e a garantir eficazmente os melhores talentos internacionais e a criar uma equipa diversificada e bem sucedida.

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A Jobbatical garante aos empregadores e aos talentos um apoio total durante todo o processo de relocalização, desde a imigração e a instalação até às renovações. Solicite uma demonstração gratuita hoje.