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A mudança para um novo emprego é emocionante, mas também stressante, enervante e assustadora. Apoiar o seu novo contratado durante a relocalização não é apenas comprar bilhetes de avião, fornecer serviços de mudança e ajudar com os vistos. Investir na relocalização de talentos significa também investir na experiência de relocalização da sua família. Se o cônjuge ou parceiro não estiver a adaptar-se, o novo contratado pode não ficar por muito tempo.
A história do cônjuge que se afasta
Os casais com carreiras duplas são agora a norma, e apenas algumas famílias seriam capazes de sobreviver com um único rendimento em muitas grandes cidades. É por isso que não é surpreendente que um inquérito de 2018 tenha revelado que 75% das empresas declararam que os empregados recusaram um destacamento internacional devido à carreira do seu parceiro.
Digamos que o seu novo colaborador e o seu parceiro decidiram dar o salto e mudar-se para trabalhar. Agora, aquilo a que alguns chamam um cônjuge que segue o seu caminho, o seu parceiro desistiu da sua carreira no seu país ou fez uma pausa, pronto para se lançar no desconhecido.
Cunhado pela primeira vez em 1981 (seria de esperar que já tivéssemos inventado algo melhor), o termo " trailing spouse " refere-se a alguém que se muda para o estrangeiro por causa do emprego do seu parceiro. Não é o termo mais lisonjeiro, por isso não o vamos usar mais neste post, mas faz alusão aos obstáculos que o parceiro expatriado está prestes a enfrentar.
E os obstáculos serão muitos. O choque cultural, o facto de deixar amigos e família, ter de fazer novos amigos, aprender uma nova língua, deixar uma carreira e ter agora possivelmente menos oportunidades de carreira e não poder trabalhar devido à regulamentação dos vistos são apenas alguns dos desafios que o parceiro expatriado pode enfrentar. Não gerir corretamente estes obstáculos pode levar à solidão, ao isolamento, ao arrependimento, ao ressentimento, à perda de identidade e à depressão.
Um parceiro expatriado infeliz pode dar origem a problemas familiares, a uma tensão no casamento e a uma desigualdade nas tarefas domésticas. Para além disso, o parceiro expatriado pode estar em casa com pouco mais para fazer do que cuidar das crianças, o que leva a um maior isolamento. O novo contratado pode ter sucesso no trabalho, mas toda esta tensão na relação pode levá-lo a regressar a casa.
Como pode ajudar
Um inquérito revelou que 33% dos empregadores registaram um aumento do desempenho quando foi prestado apoio aos seus parceiros após a deslocalização. O sucesso da deslocalização depende não só dos seus novos talentos, mas também da experiência dos seus parceiros e familiares e da forma como se adaptam à sua nova cidade. Para além de proporcionar uma mudança tranquila e uma introdução à cidade, há muitas coisas que pode fazer para ajudar a facilitar a integração e manter o parceiro expatriado envolvido em todas as etapas do processo de relocalização.
- Autorizações de trabalho
A obtenção de uma autorização de trabalho para o parceiro expatriado é uma questão óbvia, mas os requisitos e a elegibilidade variam de país para país. Alguns países concedem-na automaticamente e outros podem exigir que a entidade patronal a solicite em seu nome. Alguns países reconhecem os casais não casados ou os parceiros do mesmo sexo, enquanto outros não. Faça os seus trabalhos de casa ou recorra à ajuda de um especialista em imigração para ajudar a gerir as expectativas.
- Oportunidades de trabalho em rede
Fazer novos amigos é um dos maiores desafios da mudança para um novo país. Certifique-se de que faz uma lista dos grupos de expatriados locais e de outras oportunidades de estabelecimento de contactos para ajudar o seu novo empregado e a respectiva família a conhecer pessoas. Organize eventos na sua organização para que as famílias se possam encontrar. Mas procure também grupos locais (tanto online como presenciais) aos quais se possa juntar. Pode ser qualquer coisa, desde uma equipa desportiva a um clube de jantar, desde que haja pessoas locais envolvidas. Ter uma rede de amigos diversificada é fundamental, porque o facto de se misturar apenas com outros expatriados pode acabar por impedir a integração total.
- Apoio à saúde mental
Mudar-se para um novo país pode ser solitário e isolante. Mantenha um diálogo aberto sobre saúde mental e certifique-se de que todos sabem que não há problema em pedir ajuda. Certifique-se de que existem serviços disponíveis, como terapia, em qualquer altura. Normalizar as conversas sobre saúde mental ajuda a reduzir o estigma que a rodeia.
- Aulas de línguas
O recém-contratado poderá iniciar imediatamente uma rotina diária e fazer novos amigos no trabalho, mas isso pode ser muito mais difícil para o parceiro expatriado. Aprender a língua local ajudará a aliviar algum do stress, facilitando a comunicação com vizinhos, empregados de loja ou potenciais amigos. A oferta de aulas de línguas é também uma boa oportunidade para estabelecer contactos.
- Oportunidades de desenvolvimento de carreira
Existem frequentemente muitas oportunidades de construção e desenvolvimento de carreira, mas é uma questão de saber onde procurar. A Estónia, por exemplo, oferece um programa chamado Re-Invent Yourself, destinado a parceiros expatriados que queiram entrar no mercado de trabalho.
O voluntariado também pode ser uma óptima forma de ganhar experiência local para adicionar ao CV e uma forma de conhecer novas pessoas. Oferecer ajuda na revisão do CV, dar uma visão geral do mercado de trabalho local, praticar competências de entrevista e fornecer pistas de emprego são passos fáceis para ajudar o parceiro expatriado a encontrar um emprego. Já mencionámos as aulas de línguas, mas a formação cultural pode ser uma mais-valia, especialmente se as normas do local de trabalho forem muito diferentes das do país de origem.
Há casos em que o parceiro expatriado pode trabalhar, mas as suas qualificações não são reconhecidas e podem não cumprir os requisitos linguísticos, como acontece com muitas profissões médicas. Neste caso, pode também ajudar o parceiro expatriado a requalificar-se
- Verificar regularmente
Converse com o novo contratado e a sua família durante todo o processo de mudança. Isto pode ajudar a gerir as expectativas antes da mudança e a elaborar um plano conjunto para a integração quando todos estiverem instalados.
Isto pode parecer um monte de extras para além do apoio que já está a prestar aos seus contratados internacionais, mas é um investimento que vale a pena. De facto, o custo de oferecer apoio a um parceiro expatriado pode ser incidental se o compararmos com o custo de recontratar alguém para ocupar a mesma posição quando o seu contratado inicial decide regressar a casa porque a sua família não está satisfeita.
Lembre-se de que ser cônjuge de um expatriado não é nada menos do que heroico. Eles deixaram as suas carreiras e amigos no seu país, e o seu novo empregado não estaria aqui sem eles. Por isso, porque não ajudá-los na sua jornada para se reinventarem?
Os serviços de relocalização como a Jobbatical conhecem os meandros da imigração. Não tenha receio de pedir ajuda quando se trata de apoiar os cônjuges e as famílias dos seus funcionários deslocalizados.
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