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A Comissão Europeia propôs o desenvolvimento de uma nova plataforma em linha em novembro de 2023: a Reserva de Talentos da UE. Esta plataforma visa simplificar o recrutamento de trabalhadores qualificados de países terceiros pelos empregadores dos 27 Estados-Membros. O principal objetivo é resolver a escassez de mão de obra em profissões específicas.
O desenvolvimento está em curso e prevê-se que a plataforma esteja concluída até 2027. Para garantir o bom funcionamento, os Estados-Membros participantes cooperarão para tornar as suas bases de dados nacionais compatíveis com a reserva de talentos.
A plataforma permitirá que os candidatos a emprego de países terceiros criem perfis e procurem ofertas de emprego. A participação está limitada aos Estados-Membros, pelo que os empregadores individuais não poderão aderir à plataforma.
A reserva de talentos da UE irá destacar a formação ou educação financiada pela UE no perfil de um candidato a emprego. Durante um ano, apenas o país da UE financiador poderá ver o perfil. Se não houver recrutamento durante esse período, o perfil torna-se visível para todos os países participantes.
A reserva basear-se-á na infraestrutura existente, utilizando o portal de emprego EURES para as listagens e o Europass para o registo dos trabalhadores. Está prevista uma lista constantemente actualizada das profissões mais procuradas.
A Comissão Europeia espera que 11 a 20 países adiram até 2030, sendo provável que outros se sigam.
Atualmente, um programa-piloto denominado"EU Talent Pool Pilot" está a ajudar os refugiados ucranianos a encontrar emprego em Espanha, Croácia, República Checa, Eslováquia, Polónia, Lituânia e Finlândia.
A Estónia apoia a reserva de talentos da UE para trabalhadores extracomunitários
A Estónia confirmou ao ERR o seu apoio à reserva de talentos da UE.
No entanto, o país sublinha que a participação na reserva deve ser voluntária para os Estados-Membros e não deve ter impacto nas políticas nacionais de imigração. Além disso, o governo estónio quer ter controlo sobre as profissões que podem utilizar a reserva para preencher lacunas de competências específicas.
A Estónia está a considerar a possibilidade de aderir a esta iniciativa, mas a decisão final depende de uma análise dos custos associados, dos encargos administrativos e das profissões que mais necessitam de trabalhadores estrangeiros. Esta decisão basear-se-á nas previsões da Autoridade Estónia para as Qualificações.
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