A adequação cultural pertence ao passado: por que razão deve contratar para acrescentar cultura

Adequação cultural: a ideia de procurar candidatos que se integrem perfeitamente na cultura da empresa existente. 

Embora o objetivo da contratação para adequação à cultura seja promover um ambiente de trabalho harmonioso e coeso, pode inadvertidamente impedir o crescimento de uma equipa e de uma empresa.

A contratação por uniformidade reduz o leque de potenciais talentos e resulta numa equipa excessivamente homogénea. Quando as escolhas de contratação são determinadas apenas pela capacidade de um candidato se "encaixar", isso pode levar à perpetuação de preconceitos e à exclusão de indivíduos que podem trazer perspectivas e experiências valiosas para a equipa. Se todos os membros da equipa pensarem da mesma forma, o potencial de inovação é consideravelmente limitado.

É por isso que na Jobbatical contratamos para acrescentar cultura, e é por isso que deve fazer o mesmo. 

Como a cultura Add e o desafio ao status quo alimentam o crescimento

A iniciativa "Culture Add" centra-se na identificação de indivíduos que não só partilham os valores fundamentais da empresa, como também contribuem ativamente para a cultura da empresa, em vez de se limitarem a integrar-se. 

A diversidade na equipa da Jobbatical tem sido um dos principais factores do nosso sucesso desde o início. Procuramos ativamente talentos diversificados em todo o mundo - sabemos que a melhor pessoa para o trabalho pode não estar na porta ao lado. As melhores competências e conhecimentos, onde quer que se encontrem, são o que realmente importa.

O nosso primeiro funcionário viajou 6.000 milhas de Buenos Aires a Tallinn para se juntar a nós. Tínhamos acabado de lançar o Jobbatical, mas não estávamos a conseguir quase nenhuma tração e ele ajudou-nos a perceber porquê. Desde então, todas as campanhas de contratação da equipa Jobbatical têm sido globais. Hoje, a nossa equipa é uma mistura vibrante de 25 nacionalidades, falando em 18 línguas e trabalhando em 43 cidades diferentes.

A localização é apenas um capítulo na história da diversidade da Jobbatical. Acreditamos que o talento vem em todas as formas e tamanhos, e provamos isso acolhendo novatos promissores, apoiando mudanças de carreira e promovendo o avanço interno.

A contratação para acrescentar cultura reconhece que a diversidade não é apenas uma caixa a assinalar, mas uma fonte de força e inovação. O panorama empresarial está em constante mudança e é cada vez mais exigente.
Ao integrar perspectivas, competências e antecedentes únicos, as empresas podem criar uma equipa mais resistente, adaptável e - o que é muito importante - criativa. Isso é, por si só, um bilhete para novas oportunidades, crescimento e, em última análise, sucesso.

Eis as minhas seis considerações fundamentais para que os profissionais de RH possam implementar eficazmente práticas que acrescentem cultura:

1. Definir claramente os valores da empresa e a forma como se traduzem em comportamentos e decisões quotidianas;
2. Identifique as lacunas e identifique as competências, perspectivas e experiências específicas que complementarão e enriquecerão a cultura da empresa;
3. Defina critérios de contratação claros e objectivos que se centrem nas competências, na experiência e nos valores culturais, evitando avaliações subjectivas que podem dar origem a preconceitos;
4. Vá além das perguntas tradicionais da entrevista que enfatizam a adequação cultural; 
5. Diversifique os painéis de entrevista para reunir uma série de perspectivas e minimizar os seus próprios preconceitos inconscientes: gosta do candidato por ser semelhante a si ou pelo valor acrescentado que traria à organização?
6. Contactar proactivamente grupos sub-representados e considerar candidatos com antecedentes não convencionais. 

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Num mundo que exige adaptabilidade e inovação, a contratação por adição de cultura não é apenas uma tendência - é uma necessidade. Ultrapassar as limitações da adequação cultural é uma estratégia essencial para impulsionar a inovação, gerar crescimento e construir o sucesso no atual panorama empresarial dinâmico.

A mistura de origens, fusos horários, línguas e ideias é precisamente o que enriquece a Jobbatical como equipa e como empresa. Ela nos capacita a navegar com sucesso e prosperar em meio a crises políticas, tecnologia em evolução e mudanças de mercado.

Porque a cultura adicional supera a cultura adequada todos os dias.