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No atual mercado de trabalho ferozmente competitivo, muitas indústrias debatem-se com um desafio persistente - a escassez de talentos. Encontrar trabalhadores qualificados é agora um obstáculo para muitas empresas em todo o mundo, com a procura a ultrapassar significativamente a oferta, especialmente para as profissões digitais em constante evolução.
De acordo com um estudo de grande escala realizado pela SD Worx, 43% dos empregadores europeus afirmam estar a ter dificuldades em atrair trabalhadores. Juntamente com a dificuldade em reter os trabalhadores existentes, 49% das empresas não conseguem efetuar o trabalho necessário devido à falta de pessoal.
Um outro estudo do ManPower Group mostra que, em 2023, quase 4 em cada 5 empregadores em todo o mundo referem ter dificuldade em encontrar os talentos qualificados de que necessitam - o número mais elevado dos últimos 17 anos.
Esta escassez de trabalhadores qualificados representa um dilema, mas também pode ser vista como uma oportunidade para as empresas reimaginarem os processos tradicionais. Uma resposta poderosa à escassez de talentos é a mobilidade e a deslocalização dos trabalhadores.
Contratação internacional: resposta à escassez de talentos
Atualmente, o mundo está interligado: o talento qualificado não tem fronteiras geográficas. Com a escassez de talentos locais, as empresas inovadoras estão a aventurar-se para além dos mercados locais saturados e a procurar no estrangeiro os profissionais qualificados de que necessitam.
De acordo com o ManPower Group, 55% dos empregadores estão abertos à contratação internacional, sendo que 13% pretendem contratar mais talentos estrangeiros, particularmente nos sectores de TI e Serviços de Comunicações. A adoção da contratação internacional significa que as empresas têm acesso a um conjunto global de talentos, repleto de profissionais experientes e qualificados, e aos benefícios únicos que daí advêm.
Os trabalhadores internacionais trazem frequentemente para a mesa um conjunto de competências diferentes e experiências únicas. Reunir talentos de diferentes países, origens e culturas significa injetar nas equipas uma diversidade de perspectivas. Neste sentido, a contratação global pode ajudar as empresas a incentivar a criatividade, a inovação e a resolução de problemas, aumentando a produtividade.
Contratação a nível mundial com o Jobbatical
A adoção da mobilidade dos trabalhadores e da contratação internacional é uma estratégia importante, quer seja para fazer face à escassez de talentos ou para alcançar o crescimento da empresa a uma escala global.
Na Jobbatical, entendemos que contratar globalmente não é um processo simples. Envolve a navegação em mercados de trabalho estrangeiros e a compreensão de nuances culturais e leis de imigração complexas. É precisamente por isso que fornecemos soluções completas, desde serviços de imigração a apoio à instalação, tornando a relocalização tão fácil como reservar um voo. Tanto a equipa de RH como os talentos podem ter a certeza de que terão assistência especializada em todas as fases do processo de mobilidade, garantindo uma experiência sem stress.
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