Vistos como um privilégio: como a mobilidade global está a mudar a estratégia de talentos

Nos últimos anos, a forma como trabalhamos e pensamos sobre o trabalho mudou significativamente. Os dias das estruturas de escritório rígidas e dos grupos de talentos limitados já lá vão. A força de trabalho atual dá prioridade à flexibilidade e a um equilíbrio saudável entre a vida pessoal e profissional acima de tudo. O trabalho híbrido e remoto e os horários flexíveis já não são regalias, são a expetativa, especialmente para os melhores talentos.

Para os empregadores, isto significa pensar fora da caixa quando se trata de contratar. Como é que se atrai e retém os melhores talentos neste ambiente dinâmico?

Eis por que razão deve considerar a mobilidade global como parte da sua estratégia de talentos. 

Benefícios da mobilidade global

O aumento do trabalho remoto abriu a porta a novas oportunidades na aquisição de talentos. Uma delas é utilizar a mobilidade global como uma vantagem de crescimento. 

A contratação internacional permite às empresas contornar as restrições de localização e aceder a profissionais altamente qualificados sem limitações geográficas. Oferecer opções de relocalização a indivíduos de elevado desempenho, tanto actuais como potenciais, não só alimenta a sua empresa com conjuntos de competências que não poderia alcançar de outra forma, como também cria equipas mais diversificadas e inovadoras. 

Para os trabalhadores, a mobilidade global promove o crescimento pessoal e profissional, através de novas experiências e melhores oportunidades. 

Manter os actuais talentos empenhados e investidos num emprego que ofereça oportunidades de aprendizagem e crescimento.

Flexibilidade e uma experiência de trabalho verdadeiramente global.

A contratação sem fronteiras promove a inclusão e a diversidade.

Explorar grupos de talentos novos e emergentes.

Expandir-se para novos mercados com os benefícios de uma perspetiva privilegiada.

Promover novas ideias e criatividade.

Tirar partido da mobilidade global na sua estratégia de talentos

‍Definiros objectivos do programa:

O primeiro passo para tirar partido da mobilidade global é definir claramente os seus objectivos organizacionais.
A mobilidade global é muito mais complexa do que enviar pessoas para o estrangeiro, o que não é uma tarefa simples em si. Pergunte a si próprio:

Aquisição de talentos: pretende alargar e diversificar a sua reserva de talentos e atrair profissionais de topo de todo o mundo?

Envolvimento e retenção dos trabalhadores: está à procura de formas de aumentar o envolvimento e a lealdade dos trabalhadores?

Expansão do mercado: Tem ambições de entrar em novos mercados internacionais, colocando empregados em locais-chave?

Conceber o seu programa: 

Depois de estabelecer os seus objectivos, é altura de conceber um programa que satisfaça as suas necessidades específicas. Ao planear um programa de recolocação de colaboradores, deve ter em consideração:

1. Orçamentação: Considerar as taxas administrativas, como as taxas de imigração ou de parceria, e definir quais as despesas que a empresa irá cobrir, como taxas de visto, custos de deslocação ou assistência ao alojamento.
2. Apoio fase a fase: Planear os processos de pré-partida, chegada e integração. Considere o processo de vistos e imigração, o apoio logístico, a assistência ao alojamento e o programa de integração.
3. Apoio contínuo: Assegurar o cumprimento contínuo das normas legais e de imigração, incluindo assistência em questões de vistos e impostos, quando necessário.

O "Guia Rápido" da Jobbatical : Como criar um programa de realocação de funcionários", da Jobbatical, simplifica esse processo e fornece um roteiro claro para a criação de um programa de mobilidade eficaz.

Atrair os talentos certos:

É essencial sensibilizar para o seu programa de mobilidade global. Desenvolva uma campanha direcionada que destaque os benefícios e as oportunidades do programa. Concentre-se no perfil do candidato ideal - aqueles que prosperam em novos ambientes e estão abertos a oportunidades internacionais. Este perfil pode incluir pessoas com elevado desempenho na sua equipa atual ou talentos externos que procuram uma nova aventura.

‍Flexibilidadee transparência :

A flexibilidade é um princípio fundamental de um programa de mobilidade global bem sucedido. Envolva os colaboradores no processo de deslocalização para o adaptar às suas necessidades e preferências e garantir uma transição suave.
A transparência é igualmente importante. Gerir as expectativas, delineando os ajustes salariais e de benefícios no novo local, incluindo factores como diferenças de custo de vida, taxas de câmbio e compensação de viagens. Seja claro e direto sobre o processo de obtenção de visto, descrevendo as responsabilidades tanto da sua empresa como do empregado.

Desafios da mobilidade global

Embora a mobilidade global tenha muitas vantagens, também acarreta alguns desafios. Os colaboradores podem necessitar de ajuda para coordenar reuniões em diferentes fusos horários, para obterem conetividade e para criarem equipas num novo ambiente. Os vistos, a conformidade legal e fiscal, a folha de pagamentos e a relocalização apresentam obstáculos, mas as soluções podem ser facilmente encontradas, especialmente se contratar um parceiro de mobilidade global. Aqui estão alguns desafios a esperar:

Requisitos legais e fiscais: Estes variam de país para país. Associe-se a uma equipa jurídica com experiência em mobilidade global para garantir a conformidade com as leis laborais, regulamentos de vistos e obrigações fiscais.

Folhas de pagamento: A legislação fiscal local, as taxas de câmbio e os benefícios podem tornar o processamento de salários internacional complexo. A parceria com um serviço de gestão global de salários pode ajudar a garantir a exatidão e a eficiência.

Vistos: Pesquise as opções de visto no local de destino, como autorizações de residência temporária ou vistos de trabalho remoto, e defina qual se adequa melhor à sua empresa e ao(s) funcionário(s). Um fornecedor de mobilidade global como a Jobbatical pode ajudá-lo a navegar pelas complexidades e acelerar o processo.

Navegar pela mobilidade global pode parecer assustador, mas seus benefícios certamente superam os desafios. A equipa de especialistas em recolocação da Jobbatical pode apoiá-lo na movimentação de talentos internacionais com orientação passo a passo. Saiba mais sobre os nossos serviços aqui.

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