Poderá o Presidente Macron reforçar o ecossistema tecnológico da Europa?

No dia 15 de junho, o CEO da Jobbatical , Karoli Hindriks, juntou-se a outros intervenientes importantes do ecossistema tecnológico europeu para se encontrar com o presidente francês Emmanuel Macron em Paris. O evento reuniu uma comunidade pan-europeia - denominada Scale-Up Europe - com o objetivo decolaborar em toda a União para tornar a Europa no principal centro tecnológico e de inovação do mundo.

Para o efeito, o grupo de 170 pessoas apresentou ao Presidente Macron um relatório que identifica os principais obstáculos entre a Europa e o próximo nível de liderança tecnológica mundial. 

O Scale-Up Europe reúne fundadores de empresas tecnológicas, investidores, investigadores, diretores executivos e funcionários públicos selecionados em torno de um objetivo: acelerar a ascensão dos líderes tecnológicos mundiais nascidos na Europa. Porque, por mais rápido que esteja a desenvolver-se e a produzir unicórnios, a Europa ainda está atrasada em relação a outras regiões.

Como parte de uma iniciativa única para dar a volta à situação e impulsionar o desenvolvimento tecnológico da Europa, o relatório revelou 21 recomendações destinadas a resolver os maiores problemas do ecossistema. No evento em Paris, o Presidente Macron comprometeu-se a pôr em prática as recomendações durante a Presidência francesa da UE, que terá início em janeiro de 2022. 

Uma parte do relatório centra-se no problema significativo da Europa no que respeita a talentos tecnológicos altamente qualificados. Nomeadamente: está a esgotar-se, e trazer mais de fora da UE é um pesadelo tanto para os talentos como para as empresas que os empregam.

O fundador da Jobbatical, Karoli Hindriks, é um dos membros do Scale-Up Europe que defende uma revisão profunda dos processos de imigração europeus para dar à região um melhor acesso aos melhores talentos globais. Na secção de talentos do relatório, Hindriks salienta que o maior problema da contratação internacional não é a contratação em si, mas o processo de imigração e de relocalização.

Na situação atual, a imigração para a Europa de talentos tecnológicos de fora da UE é stressante, morosa e pode arrastar-se durante meses. Por vezes, dois ou três, mas com demasiada frequência perto de nove. O stress e a perda de produtividade que isto implica são difíceis de medir, mas fáceis de imaginar. 

Em suma, a migração para os pólos tecnológicos europeus, fortemente carentes de talentos, está pronta para ser interrompida, se o ecossistema quiser prosperar.

Porque, longe de ter terminado, a famosa escassez global de talentos só piorou desde o início da pandemia. De acordo com o mais recente inquérito sobre a escassez de talentos do ManpowerGroup, quase 7 em cada 10 (69%) das empresas referem escassez de talentos e dificuldades de contratação - um máximo de 15 anos.

Simplesmente não há talento suficiente para todos. Por isso, as empresas, os países e as regiões inteiras têm de se esforçar ao máximo para atrair os escassos talentos tecnológicos de topo que existem atualmente.

"Quando a pandemia começou, havia previsões de que os mercados locais teriam um excedente de grandes talentos devido à recessão económica", afirma Hindriks. "O que vimos na realidade foi que, apesar de o desemprego ter aumentado, as empresas que o podiam suportar estavam a reter ainda mais os seus colaboradores." 

É claro, portanto, que para vencer a competição pelo talento, as empresas precisam de expandir as suas contratações a nível global. Cabe aos decisores políticos facilitar-lhes a tarefa.

Para que tal aconteça e para colmatar o fosso cada vez maior de talentos no ecossistema tecnológico europeu, o relatório Scale-Up Europe recomenda as seguintes medidas:

Para as autoridades públicas: 

• Implementar um visto de nómada digital em toda a UE: O relatório recomenda que se comece com um estatuto de "nómada digital" nos países europeus, permitindo que os trabalhadores trabalhem legalmente em qualquer parte da UE numa base remota. Entre os países europeus, a Estónia foi pioneira na criação de um quadro jurídico para a força de trabalho independente da localização, tendo lançado um regime de vistos para nómadas digitais em 2020, em cooperação com a Jobbatical.
• Um visto tecnológico europeu: O relatório sugere também a criação de um visto tecnológico europeu acelerado para os não europeus, juntamente com um regime fiscal favorável aos expatriados, a emitir por todos os Estados-Membros.
• Quadro competitivo de opções de compra de acções: Como incentivo adicional para os trabalhadores altamente qualificados, estabelecer regimes competitivos de opções de compra de acções nos países europeus e, em seguida, alinhar as melhores práticas a nível europeu.
  

Para o ecossistema tecnológico, o relatório recomenda

• Desenvolvimento de uma classificação europeia da diversidade com base nos relatórios das empresas tecnológicas.
• Desenvolver uma cultura internacional numa fase inicial do desenvolvimento de uma empresa, tendo o inglês como língua de trabalho.
• Ajudar os trabalhadores estrangeiros a instalarem-se, por exemplo, através de regimes de ajuda à abertura de contas bancárias e à procura de alojamento.
  

Tendo estado na vanguarda da transformação digital no espaço da imigração nos últimos anos, Karoli Hindriks acredita firmemente que mudar a forma como os talentos fluem para a Europa é uma das formas mais impactantes de fazer avançar o cenário tecnológico da região. Para Karoli Hindriks, o resto da Europa deveria aprender com a Estónia, o seu país de origem, e reproduzir o modelo de processos digitais suaves e eficientes que permitem aos empregadores contratar novos trabalhadores internacionais num prazo de 24 ou 48 horas.

Alguns países e cidades tomaram nota: em colaboração com a Jobbatical, Berlim introduziu em 2020 uma via rápida de imigração que permite reduzir o processo de imigração de uns impressionantes 90 dias para dois ou três. 

A longo prazo, o objetivo da Jobbatical é criar melhores sistemas de imigração que permitam ao software elevar a velocidade de relocalização a um nível totalmente novo, dando uma vantagem aos países e às empresas que compreendem a importância de uma experiência de imigração sem atritos.

A UE não pode sequer sonhar com qualquer vantagem competitiva na cena tecnológica mundial sem o elemento crucial da equação, que são as pessoas. Resolver o problema da imigração e do acesso ao talento é um passo absolutamente imperdível nessa direção. A tecnologia é a forma de o fazer. Será que o Presidente Macron vai ser a pessoa que vai fazer com que isso aconteça em grande escala - e em grande escala na Europa? O Jobbatical vai estar atento.