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A situação da deslocalização internacional de talentos
No auge da pandemia, em 2020, as pessoas e as empresas estavam a sentir as consequências de formas muito diferentes. Os despedimentos e o congelamento das contratações tornaram-se angustiantemente comuns, enquanto algumas empresas continuaram a contratar e a deslocalizar talentos do estrangeiro.
Durante o ano passado, as circunstâncias e perspectivas do mercado de trabalho internacional flutuaram muito, mas uma coisa parece ser verdade: a realocação de funcionários do exterior ainda pode ser feita e provavelmente não vai parar completamente a longo prazo. Como já informámos anteriormente, os casos de recolocação na Jobbatical registaram um enorme aumento em 2020, subindo mais de 300 por cento.
Louise Worbey, Global Mobility Lead da KPMG, escreve: "Em muitas indústrias, a necessidade de estar fisicamente presente para um cliente ou de operar com sucesso num mercado tem sido imperativa e, embora a mobilidade física tradicional vá provavelmente diminuir no futuro imediato, as recessões passadas mostraram que é improvável que cesse completamente".
As pessoas, especialmente os millennials, estão inquietas e querem trabalhar no estrangeiro mais do que nunca. Os empregadores que oferecem apoio à relocalização neste momento destacar-se-ão aos olhos dos melhores talentos prontos para se mudarem para um lugar novo.
Aqui está o nosso guia para encontrar e contratar talentos internacionais que irão reforçar a sua equipa. Se já encontrou as pessoas certas e agora só precisa de as levar para o seu local de trabalho na Europa, vamos ao que interessa: como funciona a relocalização de talentos durante uma pandemia.
A realidade da deslocalização de talentos para a UE em 2021
No seu artigo sobre flexibilidade e agilidade pós-Covid, Louise Worby escreve: "Qualquer profissional da Mobilidade Global que esteja a destacar trabalhadores destacados terá provavelmente visto mais rejeições de imigração nos últimos 12 a 18 meses do que aquelas que experimentou em toda a sua carreira".
Até agora, em 2021, o cenário não é muito mais simples, mas com as vacinas disponíveis e o mundo a adaptar-se à mudança constante, o otimismo está a ganhar terreno. "À medida que as empresas começam a reimaginar as estratégias de talento e os modelos operacionais, a mobilidade será inevitavelmente afetada. As equipas de Mobilidade Global terão de planear potencialmente várias vagas de restrições à COVID-19 e um período de 'choques' contínuos", refere a Deloitte.
De acordo com os dados da Jobbatical, a deslocalização de uma nova contratação para a União Europeia demorou, em média, cerca de três meses durante o auge da pandemia. Mas, dependendo dos países de origem e de destino, bem como de mil outros factores, os processos de recolocação podem variar consideravelmente em termos de duração. Isto significa que, mais ainda do que antes, os empregadores devem planear as interrupções e os atrasos nos seus calendários para evitar surpresas. Devido às restrições de entrada em todo o mundo, pode ser complicado para os talentos deslocarem-se à embaixada mais próxima para solicitar um visto ou uma autorização de residência para um país do espaço Schengen. E mesmo quando toda a documentação está em ordem, os talentos podem deparar-se com problemas em trânsito.
"O principal aspeto que os empregadores devem ter em conta é que a deslocalização pode demorar muito mais tempo", afirma Killu Vantsi, Global Mobility Lead na filial estónia da Jobbatical. "As mudanças de última hora são muito comuns, devido a cancelamentos de voos ou restrições de entrada, e é necessário dar muito mais apoio aos talentos quando estão a viajar."
As condições e requisitos de entrada variam consoante o país, por isso, aqui estão algumas estatísticas e dicas importantes para os três principais países para os serviços de recolocação da Jobbatical: Estónia, Alemanha e Espanha.
Deslocalização de talentos para a Estónia
Na Estónia, a quota anual de imigração já foi preenchida em janeiro. As autoridades recomendam que não sejam apresentados mais pedidos de autorização de residência abrangidos pelo contingente. A quota anual de imigração (o número de autorizações de residência que podem ser emitidas) é de 1 315 para 2021. A boa notícia é que existem algumas excepções: Cidadãos da UE, cidadãos dos EUA e do Japão, funcionários de empresas em fase de arranque, especialistas em TIC, outros especialistas de topo e familiares de funcionários estrangeiros. Ainda é possível obter autorizações para qualquer pessoa que se enquadre nestas categorias.
Embora a entrada na Estónia esteja restringida devido à pandemia, a deslocalização para fins de emprego ainda é possível. Os empregadores devem ter em conta que os prazos podem ser muito mais longos do que o habitual, alertam os consultores de deslocalização e imigração da Jobbatical em Tallinn. A maioria dos centros de Serviços de Facilitação de Vistos está atualmente encerrada e não é possível solicitar vistos C de países com representações na Estónia. Se a embaixada mais próxima onde o talento pode pedir um visto ou uma autorização de residência temporária estiver localizada num país com proibições de entrada, pode não ser possível ao seu novo empregado pedir um visto ou uma autorização durante algum tempo. Atualmente, a transferência de pessoas de países como o Paquistão, a Nigéria e o Bangladesh para a Estónia é mais complicada do que o habitual. ajuda especializada. E se estiver a realojar empregados com família, tenha em atenção que, devido às actuais restrições de entrada, a realocação de famílias pode ser limitada.
Mais uma boa notícia: a Estónia acaba de levantar o requisito de quarentena para quem chega com prova de vacinação contra a Covid-19.
Deslocalização de talentos para a Alemanha
A Alemanha exige um teste Covid negativo 48 horas antes da entrada no país. E eles não estão a brincar - é crucial que preste atenção extra à exatidão deste tempo. A experiência da Jobbatical mostra que pode ser negada a entrada ao seu talento ou que este não pode embarcar no seu voo, mesmo que o teste negativo tenha sido efectuado há 48 horas e 35 minutos!
A deslocalização de talentos para fins de emprego ainda é definitivamente possível, mas, tal como noutros países, os especialistas internos da Jobbatical aconselham que o processo de deslocalização para a Alemanha pode demorar mais tempo devido à Covid. Além disso, com base na posição ou qualificação do talento, a relocalização imediata pode nem sequer ser viável para alguns - apenas alguns tipos de talento (especialistas em TI, trabalhadores médicos, etc.) podem atualmente obter um visto.
De acordo com os nossos especialistas em imigração em Berlim e Munique, os países mais complicados para a recolocação de talentos neste momento são a Nigéria, o Egito, o Líbano, o Irão e o Paquistão. O tempo mais longo que pode demorar a recolocação de alguém na Alemanha pode ser até 18 meses.
Ao preparar a deslocação de um empregado para a Alemanha, tenha em atenção as restrições de viagem: Estão em vigor proibições de viagem de vários países até 17 de fevereiro.
Se está a deslocalizar pessoas para a Alemanha, e para Berlim em particular, veja a gravação do nosso recente webinar sobre a deslocalização de talentos para a Alemanha durante a Covid-19.
Deslocalização de talentos para Espanha
Os nossos especialistas em deslocalização do escritório da Jobbatical em Madrid informam que o tempo médio para deslocalizar um empregado internacional para Espanha é atualmente de 1,5 a 2 meses, independentemente do local de onde se desloca o pessoal.
Tal como a Alemanha, a Espanha também exige um teste à Covid-19 negativo às pessoas que chegam de países de alto risco. O teste deve ser efectuado nas 72 horas anteriores à chegada.
Como transferir com segurança trabalhadores internacionais para a UE
Quando deslocalizar talentos para as suas instalações na Europa, certifique-se de que lhes mostra que tem em mente as suas necessidades e a sua segurança. A deslocalização é um processo emocional e psicologicamente desgastante, mesmo nos períodos mais calmos, e duplamente desgastante numa pandemia.
- Planear com antecedência e prever atrasos e alterações;
- Prepare os seus empregados e as suas famílias;
- Ser ágil e reativo (ainda mais do que o habitual).
As regras e restrições ainda podem mudar de um dia para o outro. Para garantir que nunca fica para trás, considere a possibilidade de trabalhar com um prestador de serviços de relocalização cuja função é manter-se atualizado sobre os últimos desenvolvimentos e transferir os seus talentos da forma mais suave e eficiente possível.
E não se deixe desencorajar pela complexidade adicional e potenciais atrasos - eles ainda são compensados pelo valor que os seus novos membros internacionais da equipa irão acrescentar à sua equipa. Explore como os serviços de relocação da Jobbatical podem navegar neste mundo em mudança para você e trazer seus talentos sãos e salvos.
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