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Pensar para além das fronteiras e ajudar o mundo a trabalhar em conjunto
-Declaração de missão da Jobbatical
Estava a fazer a minha corrida matinal em Mountain View, Califórnia, no coração de Silicon Valley, quando a ideia do Jobbatical começou a materializar-se. Perguntei-me: Como é que podemos distribuir o conhecimento através das fronteiras? Como é que deslocamos pessoas inteligentes para cidades distantes para construir novos centros de inovação e empresas que mudam sectores inteiros? Juntei dois co-fundadores e, juntos, lançámos o Jobbatical.
Isso foi há quatro anos.
Desde então, nós ajudamos pessoas de 53 países a encontrar empregos em 37 destinos diferentes. Provavelmente já viu as histórias - algumas pessoas muito inspiradoras utilizaram o Jobbatical para atravessar o planeta e perseguir os seus sonhos de carreira.
11 em 10
Mas ir para o estrangeiro não é assim tão simples. Para além de encontrar o emprego certo na empresa certa, envolve imigração, relocalização, instalação... É por isso - e poucas pessoas o sabem - que nos tornámos também especialistas em imigração e relocalização nos bastidores. Éramos nós que nos certificávamos de que as pessoas chegavam efetivamente aos seus destinos, obtinham todos os vistos e autorizações corretos e se instalavam da melhor forma possível.
Fazia todo o sentido para a Jobbatical aprofundar esta questão. Porque a imigração é o monstro debaixo da cama da contratação global. Um cliente, que decidiu tratar da imigração de um novo contratado por conta própria, veio até nós em desespero. O governo tinha dito ao novo empregado que ele só tinha alguns dias para deixar o país. Tudo isto porque não tinham cumprido uma pequena frase nos requisitos e não tinham informado o governo sobre a mudança de entidade patronal da pessoa.
Conseguimos ajudá-los, mas o incidente mostrou-nos realmente que a imigração pode ser um campo minado de complexidades.
Cada vez mais empregadores aderem plenamente à ideia de trazer talentos do estrangeiro - quer porque querem fomentar mais ideias e intercâmbios, quer porque as competências certas são uma necessidade prática - mas a burocracia continua a causar arrepios. A papelada confusa e muitas vezes aparentemente impossível está a impedir que muitas contratações perfeitas aconteçam. As visões inspiradoras estão a ficar bloqueadas por falta de know-how.
O que, se pensarmos bem, é simplesmente ridículo. E é exatamente o oposto de pensar para além das fronteiras.
Assim, quando a nossa equipa começou a dar sentido a esta confusão burocrática para ajudar os nossos clientes e utilizadores, vimos que muitas empresas precisavam apenas de um parceiro de imigração fiável e eficaz. Quando começaram a trabalhar connosco para relocalizar novas contratações, conseguiram contratar mais pessoas devido ao tempo que lhes libertámos. Que reviravolta! Há apenas duas semanas, a Veriff anunciou que a sua equipa cresceu 17 vezes num ano com a ajuda da Jobbatical immigration. (Parabéns e obrigado pela mensagem, equipa Veriff!)
O Jobbatical tornou-se o parceiro de imigração de empresas como Twilio, TransferWise, Pipedrive, Veriff e muitas outras. De startups de tecnologia a empresas tradicionais, nosso serviço de imigração ajudou a derrubar fronteiras, uma pessoa de cada vez.
O processo foi tão bem executado que, quando perguntámos a um cliente qual a probabilidade de nos recomendar a outras pessoas, a sua resposta foi "11 em 10".
Não é um pivot - é uma evolução
Por isso, sabíamos que tínhamos algo especial em mãos. Com o tempo, a vertente de recolocação do Jobbatical começou a crescer tão rapidamente que precisámos de tomar uma decisão. Analisámos os números (sem incluir o "11 em 10", por muito que gostemos dele) e percebemos que, ao concentrarmo-nos apenas na imigração e na recolocação, poderíamos ajudar mais pessoas do que como plataforma de contratação.
Tínhamos decidido fazer uma coisa e tropeçámos numa dor maior no processo. Uma dor que agora sabíamos como resolver.
E assim fizemos a chamada.
A Jobbatical está a mudar o seu foco: Estamos a encerrar o nosso serviço de contratação e a tornar-nos numa imigração e relocalização ajudando as empresas a atrair talentos internacionais de forma simples e eficiente.
Por um lado, parece uma grande mudança. E, por outro lado, é a decisão mais fácil e lógica alguma vez tomada. É o resultado inevitável de dar um passo atrás para reavaliar onde podemos ter o maior impacto na forma como as pessoas se deslocam.
Novos começos, a mesma missão
Por muito entusiasmante que seja, uma parte desta mudança é dolorosa para mim e para a equipa. Porque o encerramento da plataforma de contratação também significa que já não podemos ajudar a nossa base de utilizadores incrivelmente diversificada a encontrar emprego.
Em quatro anos, inscrevemos utilizadores de todos os países do mundo (incluindo a Coreia do Norte, por milagre diplomático). A minha equipa e eu trabalhámos arduamente para os ajudar a encontrar o emprego dos seus sonhos num lugar excitante. Construímos comunidades e relações que têm sido uma grande parte das nossas vidas e uma razão fundamental para fazermos o que fazemos.
Mas apesar de as coisas serem diferentes, a nossa missão não mudou. Continuamos a pensar para além das fronteiras para ajudar o mundo a trabalhar em conjunto. Continuamos a construir pontes entre talentos e empregadores para distribuir ideias e mentes brilhantes de forma mais equilibrada por todo o planeta. E agora sabemos que, ao resolver o problema da imigração, podemos provocar mudanças a uma escala maior.
Embora tenhamos dado uma reviravolta no nosso caminho, isso deve-se ao facto de agora compreendermos melhor o território. E o nosso destino é o mesmo - um mundo onde as ideias circulam livremente e as pessoas são mais importantes do que os seus passaportes.
Estou pronto para iniciar a próxima fase da viagem e orgulhoso de o fazer ao lado de uma equipa que partilha esta visão.
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