Como encontrar e contratar talentos internacionais

Compreende as vantagens de uma equipa diversificada. Vê a vantagem competitiva que as empresas que adoptam a globalização têm. Mas há uma coisa que não sabe: como encontrar talentos internacionais. Estamos aqui para o ajudar. 

Compilámos uma lista dos nossos recursos favoritos para o ajudar a encontrar e a contratar talentos internacionais para o ajudar a expandir o seu negócio e a colher os muitos benefícios de uma força de trabalho internacional. (Veja por que razão a Typeform adora contratar internacionalmente). 

Vamos lá começar.

Ler mais: Consulte o nosso guia sobre contratação internacional num contexto remoto. 

Utilizar um software de recrutamento internacional

Quando se trata de avançar para território desconhecido, é melhor consultar os especialistas. O software de recrutamento de emprego que se concentra na procura de talentos internacionais pode ser uma grande ajuda para equipas de RH ocupadas e sobrecarregadas. Aqui estão algumas das nossas melhores escolhas. 

Buscador de empregos

O Jobboard finder compila informações de sítios Web de recrutamento de todo o mundo e apresenta estes dados num painel de controlo de fácil leitura. Recolhendo informações de mais de 975 quadros de empregos e 244 países, o Jobboard finder é um dos mais robustos sistemas de recrutamento digital internacional. 

Como bónus adicional, os recrutadores têm a opção de colocar anúncios de emprego nos seus quadros de empregos selecionados e gerir o desempenho dos seus anúncios diretamente na plataforma. A contratação internacional pode ser mais fácil? Pensamos que não.

Relocate.me

Especializada na procura de talentos tecnológicos, a relocate.me é outra poderosa ferramenta de recrutamento internacional que serve tanto os empregadores como os candidatos a emprego. Com mais de cinco anos de experiência e operações em mais de 20 países, a Relocate.me oferece um processo de recrutamento de candidatos internacionais sem problemas. 

Os empregadores carregam simplesmente os detalhes das suas vagas disponíveis e os talentos interessados em mudar-se para o país do empregador podem candidatar-se. Pense nisto como um serviço de seleção de talentos tecnológicos. Os empregadores podem até filtrar os candidatos, integrá-los no seu próprio ATS (sistema de acompanhamento de candidatos) e manter o anúncio de emprego atualizado durante três meses! A sua próxima contratação internacional de tecnologia está apenas a um clique de distância. 

Aterragem.empregos

O Landing.jobs é outro software de recrutamento fácil de utilizar que se centra no talento tecnológico internacional. A Landing.jobs é proprietária dos seus canais de distribuição, o que significa que quando publica o seu anúncio de emprego, a Landing.jobs distribui-o pelos seus canais e pela sua rede de talentos tecnológicos qualificados, ajudando-o a encontrar o candidato certo de forma mais rápida e simples. 

Eles procuram talentos de todo o mundo, pelo que terá uma maior variedade de talentos para entrevistar e, em última análise, contratar. A Landing.jobs até fornece apoio na redação do seu anúncio de emprego para atrair melhor os candidatos internacionais. Também oferecem uma integração perfeita com uma variedade de sistemas de acompanhamento de candidatos, o que lhe dá menos uma coisa com que se preocupar. 

Honeypot.io

Construa a sua equipa de engenheiros com o conjunto de candidatos internacionais da Honeypot. O Honeypot funciona de forma semelhante ao software acima listado, mas também traz algo único para a mesa: automação. Para as equipas de RH ocupadas, esta é uma funcionalidade de sonho. Basta que os empregadores publiquem os dados das suas vagas e o Honeypot faz a correspondência automática com os talentos tecnológicos internacionais e envia a lista diretamente para a sua caixa de correio todas as segundas-feiras. É mesmo assim tão simples. 

A Honeypot também tem um rigoroso processo de seleção de candidatos, sendo que apenas 10% dos candidatos entram na sua sólida reserva de talentos. Cada candidato é selecionado através de um teste de codificação e de uma chamada telefónica aprofundada, garantindo que tem acesso aos melhores de entre os melhores de todo o mundo. 

Tirar partido das redes sociais

Estamos em 2020. Por isso, temos a certeza de que é seguro assumir que todos conhecemos o poder das redes sociais. No entanto, também pode ser uma óptima ferramenta para encontrar talentos internacionais para a sua empresa. 

Com mais de 250 milhões de utilizadores mensais activos, o LinkedIn é o local onde o seu anúncio de emprego tem de estar. Partilhar o(s) seu(s) emprego(s) disponível(eis) no LinkedIn pode surpreendê-lo. A sua rede de contactos pode conhecer a pessoa ideal e pedir aos empregados da sua empresa que partilhem o anúncio nas suas redes de contactos pode dar bons resultados. O LinkedIn também oferece uma excelente oportunidade para os candidatos aprenderem mais sobre a função, a empresa e os actuais membros da equipa. 

Junte-se às comunidades do Slack

Todos nós conhecemos as vantagens do Slack para a comunicação remota em toda a empresa, a colaboração no local de trabalho remoto e a gestão de equipas internas. O Slack também está se tornando uma ferramenta poderosa para se conectar fora do trabalho. A procura e a publicação de empregos não são exceção. Aqui estão apenas algumas comunidades do Slack adaptadas às oportunidades de emprego internacionais. Para obter uma lista mais abrangente de comunidades internacionais do Slack para profissionais de tecnologia, confira a lista do Toggl Track sobre sourcing de candidatos do Slack. 

Slofile

O Slofile é uma base de dados de comunidades Slack que pode utilizar para procurar talentos com base nos requisitos exclusivos da sua função disponível. 

DesignerHangout

É excelente se estiver à procura de um designer de topo para se juntar à sua equipa!

MulheresEmVendas

Pretende reforçar a sua equipa de vendas? Consulte o site WomenInSales para encontrar a sua próxima contratação internacional. 

Aliança SaaS

A aliança SaaS é um ótimo ponto de partida se estiver à procura de talentos tecnológicos para ajudar a desenvolver o seu produto SaaS. 

Otimizar o anúncio de emprego

Por vezes, é dos pormenores mais importantes que nos esquecemos. Independentemente da opção acima indicada, o anúncio de emprego será, em última análise, o único local a que os candidatos recorrem para avaliar se se devem ou não candidatar. É a parte mais importante para atrair talentos internacionais com sucesso. 

Eis o que é absolutamente necessário incluir. 

Detalhes do seu pacote de relocalização

Esquecer-se de incluir os pormenores do seu pacote de relocalização ou, pior ainda, não mencionar que tem um, é uma receita para o desastre. Se um candidato quiser mudar-se para o seu país, é fundamental descrever exatamente como a sua empresa o ajudará a concretizar esse objetivo. Inclua as seguintes informações: 

• Dicas de adaptação. Como é que vai ajudar o seu novo empregado a assimilar o seu novo estilo de vida, cidade e cultura?
• Apoio financeiro. Cobrirá as despesas de deslocação? Fornecer uma bolsa para ajudar a cobrir o primeiro mês de renda ou alojamento temporário?
• Custos de deslocação. A sua empresa tenciona pagar a deslocação do candidato (e da sua família, se for caso disso) para uma visita ao local?
• Serviços de vistos. Como é que a sua empresa planeia ajudar a tornar o processo de relocalização tão simples e tranquilo quanto possível para o candidato? 
• Apoio pós-localização. Está a planear ajudar o seu novo contratado a encontrar hospitais, escolas, agências governamentais e actividades recreativas locais? A quem é que ele pode recorrer se algo correr mal no processo de imigração?

A localização da sua empresa

Isto deveria ser óbvio, mas não gostamos de deixar nada ao acaso! Além disso, de que outra forma é que o seu candidato saberia se a sua cidade está na sua lista de deslocalização de sonho? É um bónus adicional se incluir um vídeo que destaque as principais atracções da sua cidade ou uma lista das actividades locais favoritas dos seus empregados. 

Agora que está munido de uma miríade de formas de encontrar talentos internacionais, vamos concentrar-nos no passo que une tudo isto: a relocalização de talentos internacionais. Facilite sua vida e a vida de sua equipe de RH trabalhando com um parceiro de realocação bem versado nas complexidades e complexidades da realocação de talentos para seu país. A equipa dedicada de especialistas em mobilidade global da Jobbatical fornece apoio dedicado tanto a si como ao seu novo contratado, assegurando que ninguém é deixado no escuro e mantendo ambos actualizados durante todo o processo de imigração. 

Prefere deslocalizar as suas contratações com a sua equipa interna? Ótimo! Saiba mais sobre o nosso software de recolocação de talentos, concebido para o ajudar a si e à sua equipa a acompanhar todas as recolocações num único local. Diga adeus ao caos das folhas de cálculo!