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Criei a minha primeira empresa a partir de um projeto de estudante quando tinha dezasseis anos e tenho sido um empreendedor desde então. Passaram exatamente duas décadas (!!!) e, durante todo este tempo, nada me ensinou mais sobre liderança do que a minha viagem com a Jobbatical.
Isso deve-se principalmente ao facto de a Jobbatical ter sido o local onde finalmente aprendi a dar poder às pessoas sem microgerir tudo e todos a cada passo. Foram necessárias muitas conversas difíceis e uma transparência quase desconfortável. E fez-me reconhecer as minhas falhas como líder perante a minha equipa. Orgulho-me do caminho que percorremos desde então para construir a cultura de equipa que temos hoje.
Este trabalho árduo foi o que me deu a mim e à minha equipa as ferramentas e a coragem para tomar a decisão mais fácil e difícil deste verão: transformar todo o negócio. (Eu aprofundei o raciocínio por trás disso há um tempo atrás no meu blog sobre Por que o Jobbatical evoluiu para uma plataforma de imigração). Sim, os números eram claros como o dia. Um pequeno fragmento do que estávamos fazendo - imigração e realocação - acabou sendo o nosso verdadeiro produto-mercado. Mas é difícil deixar de lado a essência do seu negócio. Após quatro anos e quase meio milhão de utilizadores? E ter de dizer adeus a um terço da equipa? Foi um golpe emocional para todos nós.
No entanto, por muito difícil que tenha sido, foi a decisão correta para a Jobbatical. Quando nos sentamos em reuniões onde os nossos clientes dizem que estamos a "fazer o trabalho de Deus", sabemos que somos um analgésico e não uma vitamina. Sabemos que estamos a resolver um problema real. Hoje estamos a resolver a experiência do utilizador em matéria de imigração e relocalização. O potencial que isto tem para mudar vidas é imenso. E não apenas vidas individuais. Na era da maior escassez de talentos da história da humanidade, os padrões de mobilidade da força de trabalho estão a criar e a destruir economias. Resolver o problema da imigração de talentos qualificados terá um impacto direto nas empresas e, em última análise, em países inteiros.
Desde a evolução (muito recente) da Jobbatical, a equipa já construiu quase um terço do nosso roteiro de produtos, poupando horas e horas de trabalho aos nossos clientes, às suas contratações internacionais e aos nossos próprios especialistas em imigração. Lançámos operações em dois novos países - Espanha e Alemanha - e estamos agora a adaptar a nossa plataforma a esses mercados.
Avançámos mais depressa do que nunca, mas - perdoem o cliché - estamos apenas a começar.
Para manter o ritmo, estamos à procura de um Diretor de Operações para conceber e construir a expansão da Jobbatical. Procuramos alguém com a sua própria mistura única de destemor, liderança operacional, atenção aos detalhes e uma mente analítica. Alguém que compreenda por que razão devemos esforçar-nos por construir um mundo onde a imigração de talentos qualificados ocorra em segundos e não em meses. Alguém cujos olhos se iluminam quando falamos em pensar para além das fronteiras para ajudar o mundo a trabalhar em conjunto.
Tem a experiência, o conjunto de competências e a paixão inabalável para fazer avançar a visão do Jobbatical? Envie-me um e-mail para: karoli@jobbatical.com
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