Treiben Sie die Vision von Jobbatical als unser neuer COO voran

Ich habe mein erstes Unternehmen im Rahmen eines Studentenprojekts gegründet, als ich sechzehn war, und bin seitdem Unternehmer. Das ist jetzt genau zwei Jahrzehnte her (!!!) und in all dieser Zeit hat mich nichts mehr über Führung gelehrt als meine Reise mit Jobbatical.

Das liegt vor allem daran, dass ich bei Jobbatical endlich gelernt habe, wie man Menschen befähigt, ohne alles und jeden auf Schritt und Tritt zu mikromanagen. Das erforderte eine Menge schwieriger Gespräche und grenzwertig unangenehme Transparenz. Und es hat mich dazu gebracht, meine Schwächen als Führungskraft vor meinem Team einzugestehen. Ich bin stolz darauf, wie weit wir seither gekommen sind, um die Teamkultur aufzubauen, die wir heute haben.

Diese harte Arbeit hat mir und meinem Team die Mittel und den Mut gegeben, in diesem Sommer die einfachste und schwierigste Entscheidung zu treffen: das gesamte Unternehmen umzukrempeln. (Ich habe die Gründe dafür vor einiger Zeit in meinem Blogbeitrag Warum sich Jobbatical zu einer Einwanderungsplattform entwickelt hat näher erläutert). Ja, die Zahlen waren sonnenklar. Ein kleiner Teil unserer Tätigkeit - Einwanderung und Umzug - erwies sich als unser eigentliches Produkt, das zum Markt passt. Aber es ist schwer, den Kern des eigenen Unternehmens loszulassen. Nach vier Jahren und fast einer halben Million Nutzer? Und sich von einem Drittel des Teams verabschieden zu müssen? Das war für uns alle ein emotionaler Schlag ins Gesicht.

Doch so schwierig es auch war, es war die richtige Entscheidung für Jobbatical. Wenn man in Sitzungen sitzt, in denen die Kunden sagen, dass man "Gottes Werk" tut, weiß man, dass man ein Schmerzmittel und kein Vitamin ist. Sie wissen, dass Sie ein echtes Problem lösen. Heute geht es um die Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit bei Einwanderung und Umzug. Das Potenzial, dass dies Leben verändert, ist immens. Und nicht nur das Leben des Einzelnen. Im Zeitalter des größten Talentmangels in der Geschichte der Menschheit entscheiden die Muster der Arbeitskräftemobilität über den Erfolg oder Misserfolg von Volkswirtschaften. Eine Lösung für die Zuwanderung qualifizierter Talente wird sich direkt auf Unternehmen und letztlich auf ganze Länder auswirken.

Seit der (erst kürzlich erfolgten) Entwicklung von Jobbatical hat das Team bereits fast ein Drittel unserer Produkt-Roadmap umgesetzt und damit unseren Kunden, ihren internationalen Mitarbeitern und unseren eigenen Einwanderungsexperten viele Arbeitsstunden erspart. Wir haben den Betrieb in zwei neuen Ländern aufgenommen - Spanien und Deutschland - und sind nun dabei, unsere Plattform an diese Märkte anzupassen.

Wir haben uns schneller denn je entwickelt, aber - entschuldigen Sie das Klischee - wir stehen erst am Anfang.

Um den Schwung aufrechtzuerhalten, suchen wir einen Chief Operating Officer, der die Expansion von Jobbatical plant und ausbaut. Wir suchen jemanden mit einer einzigartigen Mischung aus Furchtlosigkeit, operativer Führung, Liebe zum Detail und einem analytischen Verstand. Jemand, der versteht, warum wir eine Welt anstreben sollten, in der die Zuwanderung von qualifizierten Talenten in Sekunden und nicht in Monaten erfolgt. Jemand, dessen Augen aufleuchten, wenn wir darüber sprechen, über Grenzen hinweg zu denken, damit die Welt zusammenarbeiten kann.

Haben Sie die Erfahrung, die Fähigkeiten und die unermüdliche Leidenschaft, um die Vision von Jobbatical voranzutreiben? Schicken Sie mir eine E-Mail: karoli@jobbatical.com

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