¿Puede el Presidente Macron impulsar el ecosistema tecnológico europeo?

El 15 de junio, Karoli Hindriks, CEO de Jobbatical, se reunió en París con Emmanuel Macron, presidente de Francia, junto con otros actores clave del ecosistema tecnológico europeo. El acto reunió a una comunidad paneuropea -denominada Scale-Up Europe- con el objetivode colaborar en toda la Unión para convertir a Europa en el centro tecnológico y de innovación más importante del mundo.

Para ello, este grupo de 170 personas presentó al Presidente Macron un informe en el que se señalan los principales obstáculos que se interponen entre Europa y el siguiente nivel de liderazgo tecnológico mundial. 

Scale-Up Europe reúne a selectos fundadores tecnológicos, inversores, investigadores, directores ejecutivos y funcionarios públicos en torno a un objetivo: acelerar el ascenso de los líderes tecnológicos mundiales nacidos en Europa. Y es que, por muy rápido que se desarrolle y produzca unicornios, Europa sigue estando por detrás de otras regiones.

Como parte de una iniciativa única para cambiar las cosas y poner en marcha el desarrollo tecnológico de Europa, el informe presenta 21 recomendaciones destinadas a solucionar los principales puntos débiles del ecosistema. En el acto celebrado en París, el presidente Macron se comprometió a poner en práctica las recomendaciones durante la Presidencia francesa de la UE, que comenzará en enero de 2022. 

Una parte del informe se centra en el importante problema que tiene Europa con el talento tecnológico altamente cualificado. A saber: se está agotando, y traer más de fuera de la UE es una pesadilla tanto para los talentos como para las empresas que los emplean.

El fundador de Jobbatical, Karoli Hindriks, es uno de los miembros de Scale-Up Europe que aboga por una profunda revisión de los procesos de inmigración europeos para que la región tenga un mejor acceso a los mejores talentos mundiales. En la sección de talento del informe, Hindriks destaca que el mayor problema de la contratación internacional no es la contratación en sí, sino el proceso de inmigración y reubicación.

En la situación actual, la inmigración en Europa de talentos tecnológicos de fuera de la UE es estresante, lenta y puede prolongarse durante meses. A veces dos o tres, pero con demasiada frecuencia cerca de nueve. El estrés y la pérdida de productividad que esto supone son difíciles de medir, pero fáciles de imaginar. 

En resumen, la emigración a los centros tecnológicos europeos más faltos de talento está madura para la disrupción, si se quiere que el ecosistema prospere.

Porque lejos de haber terminado, la notoria escasez mundial de talento no ha hecho más que empeorar desde el inicio de la pandemia. Según la encuesta más reciente de ManpowerGroup sobre la escasez de talentos, casi 7 de cada 10 empresas (69%) informan de escasez de talentos y dificultades para contratar, el porcentaje más alto en 15 años.

Sencillamente, no hay talento suficiente para todos. Así que las empresas, los países y las regiones enteras tienen que ir más allá para atraer a los escasos talentos tecnológicos que hay en la actualidad.

"Cuando empezó la pandemia, se predijo que los mercados locales tendrían un excedente de grandes talentos debido a la recesión económica", afirma Hindriks. "Lo que vimos en la realidad fue que, aunque el desempleo creció, las empresas que podían permitírselo retenían aún más a su gente". 

Está claro, pues, que para ganar en la competencia por el talento, las empresas necesitan ampliar su contratación a escala mundial. Depende de los responsables políticos ponérselo fácil.

Para conseguirlo y salvar la brecha de talento cada vez mayor en el ecosistema tecnológico europeo, el informe Scale-Up Europe recomienda los siguientes pasos:

Para las autoridades públicas: 

• Implantar un visado para nómadas digitales en toda la UE: El informe recomienda comenzar con un estatus de "nómada digital" en los países europeos, que permita a los empleados trabajar legalmente en cualquier lugar de la UE de forma remota. Entre los países europeos, Estonia ha sido pionera en la creación de un marco jurídico para la mano de obra independiente de la ubicación, habiendo puesto en marcha un sistema de visados para nómadas digitales en 2020, en cooperación con Jobbatical.
• Un visado tecnológico europeo: El informe también sugiere un visado tecnológico europeo de vía rápida para los no europeos, junto con un régimen fiscal favorable para los expatriados que concederían todos los Estados miembros.
• Marco competitivo de opciones sobre acciones: Como incentivo adicional para los trabajadores altamente cualificados, establezca sistemas competitivos de opciones sobre acciones en los países europeos y, a continuación, adapte las mejores prácticas a escala europea.
  

Para el ecosistema tecnológico, insta el informe:

• Elaboración de un índice europeo de diversidad basado en los informes de las empresas tecnológicas.
• Desarrollar una cultura internacional en una fase temprana de la creación de la empresa con el inglés como lengua de trabajo.
• Ayudar a los empleados extranjeros a instalarse, por ejemplo con planes de ayuda para abrir cuentas bancarias y encontrar vivienda.
  

Karoli Hindriks, que ha estado a la vanguardia de la transformación digital en el ámbito de la inmigración en los últimos años, cree firmemente que cambiar la forma en que el talento fluye hacia Europa es una de las formas más eficaces de mover la aguja en el panorama tecnológico de la región. En su opinión, el resto de Europa debería aprender de Estonia, su país de origen, e imitar su modelo de procesos digitales fluidos y eficientes que permitan a las empresas incorporar nuevos empleados internacionales en un plazo de 24 a 48 horas.

Algunos países y ciudades han tomado nota: en colaboración con Jobbatical, Berlín introdujo en 2020 una vía rápida de inmigración que permite reducir el proceso de inmigración de la friolera de 90 días a dos o tres. 

A largo plazo, el objetivo de Jobbatical es crear mejores sistemas de inmigración que permitan a los programas informáticos llevar la velocidad de los traslados a un nivel completamente nuevo, dando ventaja a los países y empresas que entienden la importancia de una experiencia de inmigración sin fricciones.

La UE no puede ni soñar con una ventaja competitiva en la escena tecnológica mundial sin el crucial elemento humano de la ecuación. Arreglar la inmigración y el acceso al talento es un paso absolutamente ineludible en ese camino. La tecnología es la forma de hacerlo. ¿Será el presidente Macron quien lo haga realidad a gran escala y a escala europea? Jobbatical estará al tanto.