Navegar por la escasez de talento: la movilidad de los empleados como factor de cambio

En el mercado laboral actual, ferozmente competitivo, muchos sectores se enfrentan a un reto persistente: la escasez de talentos. Encontrar trabajadores cualificados es ahora un obstáculo para muchas empresas de todo el mundo, ya que la demanda supera con creces a la oferta, especialmente en el caso de las profesiones digitales, en constante evolución.

Según un estudio a gran escala realizado por SD Worx, el 43% de los empresarios europeos afirma tener problemas para atraer empleados. Junto con la dificultad para retener a los trabajadores existentes, el 49% de las empresas no puede realizar el trabajo necesario por falta de personal. 

Un estudio diferente de ManPower Group muestra que, en 2023, casi 4 de cada 5 empleadores a nivel mundial declaran tener dificultades para encontrar el talento cualificado que necesitan, la cifra más alta de los últimos 17 años. 

Esta escasez de trabajadores cualificados plantea un dilema, pero también puede verse como una oportunidad para que las empresas reimaginen los procesos tradicionales. Una respuesta eficaz a la escasez de talento es la movilidad y la reubicación de los empleados. 

Contratación internacional: respuesta a la escasez de talento

En el mundo interconectado de hoy, el talento no conoce fronteras geográficas. Ante la escasez de talento local, las organizaciones innovadoras se aventuran más allá de los saturados mercados locales y buscan en el extranjero a los profesionales cualificados que necesitan. 

Según ManPower Group, el 55% de los empresarios están abiertos a la contratación internacional, y el 13% desea contratar más talento extranjero, especialmente en los sectores de servicios de TI y comunicaciones. Adoptar la contratación internacional significa que las empresas acceden a una reserva mundial de talento repleta de profesionales experimentados y cualificados, con las ventajas exclusivas que ello conlleva.

Los empleados internacionales suelen aportar un conjunto de habilidades diferentes y experiencias únicas. Reunir talentos de diferentes países, orígenes y culturas significa inyectar a los equipos diversidad de perspectivas. En este sentido, la contratación global puede ayudar a las empresas a fomentar la creatividad, la innovación y la resolución de problemas, impulsando la productividad.

Contratación global con Jobbatical

Adoptar la movilidad de los empleados y la contratación internacional es una estrategia importante, ya sea para sortear la escasez de talentos o para desbloquear el crecimiento de la empresa a escala mundial. 

En Jobbatical, entendemos que la contratación global no es un proceso sencillo. Implica navegar por mercados de trabajo extranjeros y comprender los matices culturales y las complejas leyes de inmigración. Precisamente por eso ofrecemos soluciones integrales, desde servicios de inmigración hasta apoyo a la instalación, para que la reubicación sea tan fácil como reservar un vuelo. Tanto el equipo de RR.HH. como los talentos pueden estar seguros de que contarán con la asistencia de expertos en cada fase del proceso de movilidad, lo que garantiza una experiencia sin contratiempos. 

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