Overcoming the talent shortage: employee mobility as a game changer

En el mercado laboral actual, ferozmente competitivo, muchos sectores se enfrentan a un reto persistente: la escasez de talentos. Encontrar trabajadores cualificados es ahora un obstáculo para muchas empresas de todo el mundo, ya que la demanda supera con creces a la oferta, especialmente en el caso de las profesiones digitales, en constante evolución.

Según un estudio a gran escala realizado por SD Worx, el 43% de los empresarios europeos afirma tener problemas para atraer empleados. Junto con la dificultad para retener a los trabajadores existentes, el 49% de las empresas no puede realizar el trabajo necesario por falta de personal. 

Un estudio diferente de ManPower Group muestra que, en 2023, casi 4 de cada 5 empleadores a nivel mundial declaran tener dificultades para encontrar el talento cualificado que necesitan, la cifra más alta de los últimos 17 años. 

Esta escasez de trabajadores cualificados plantea un dilema, pero también puede verse como una oportunidad para que las empresas reimaginen los procesos tradicionales. Una respuesta eficaz a la escasez de talento es la movilidad y la reubicación de los empleados. 

Contratación internacional: respuesta a la escasez de talento

Today the world is interconnected: skilled talent has no geographical boundaries. With local talent in short supply, innovative companies are venturing beyond saturated local markets and looking abroad for the skilled professionals they need. 

Según ManPower Group, el 55% de los empresarios están abiertos a la contratación internacional, y el 13% desea contratar más talento extranjero, especialmente en los sectores de servicios de TI y comunicaciones. Adoptar la contratación internacional significa que las empresas acceden a una reserva mundial de talento repleta de profesionales experimentados y cualificados, con las ventajas exclusivas que ello conlleva.

Los empleados internacionales suelen aportar un conjunto de habilidades diferentes y experiencias únicas. Reunir talentos de diferentes países, orígenes y culturas significa inyectar a los equipos diversidad de perspectivas. En este sentido, la contratación global puede ayudar a las empresas a fomentar la creatividad, la innovación y la resolución de problemas, impulsando la productividad.

Contratación global con Jobbatical

Embracing employee mobility and international hiring is an important strategy, whether to navigate the talent shortage or to achieve company growth on a global scale. 

At Jobbatical, we understand hiring globally is not a straightforward process. It involves navigating foreign job markets and understanding cultural nuances and complex immigration laws. That's precisely why we provide all-in-one solutions, from immigration services to settling-in support, making relocation as easy as booking a flight. Both the HR team and talents can rest assured that they will have expert assistance at every stage of the mobility process, ensuring a stress-free experience. 

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