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La situación de la deslocalización internacional de talentos
En el punto álgido de la pandemia en 2020, las personas y las empresas experimentaron las consecuencias de formas muy diferentes. Los despidos y la congelación de la contratación se hicieron angustiosamente comunes, mientras que algunas empresas seguían contratando y reubicando talentos en el extranjero.
A lo largo del año pasado, las circunstancias y perspectivas del mercado laboral internacional han fluctuado mucho, pero una cosa parece cierta: la reubicación de empleados en el extranjero sigue siendo posible y probablemente no se detenga por completo a largo plazo. Como hemos informado anteriormente, los casos de reubicación en Jobbatical experimentaron un enorme impulso en 2020, aumentando en más de un 300%.
Louise Worbey, Global Mobility Lead en KPMG, escribe: "En muchos sectores, la necesidad de estar físicamente presente para un cliente o para operar con éxito dentro de un mercado ha sido imperativa, y aunque es probable que la movilidad física tradicional disminuya en el futuro inmediato, las recesiones pasadas han demostrado que es improbable que cese por completo".
La gente, especialmente los millennials, es inquieta y quiere trabajar en el extranjero tanto como siempre. Los empleadores que ofrezcan ahora ayudas a la reubicación destacarán a los ojos de los mejores talentos dispuestos a mudarse a un lugar nuevo.
Esta es nuestra guía para encontrar y contratar talentos internacionales que potenciarán su equipo. Si ya ha encontrado a las personas adecuadas y ahora solo necesita trasladarlas a su ubicación en Europa, conozcamos cómo funciona la reubicación de talentos durante una pandemia.
La realidad de la deslocalización de talentos a la UE en 2021
En su artículo sobre la flexibilidad y la agilidad después de Covid, Louise Worby escribe: "Es probable que cualquier profesional de la movilidad global que despliegue asignados haya visto más rechazos de inmigración en los últimos 12 a 18 meses que los que potencialmente haya experimentado en toda su carrera".
En lo que llevamos de 2021, el escenario no es mucho más sencillo, pero con las vacunas disponibles y el mundo adaptándose al cambio constante, el optimismo va ganando terreno. "A medida que las empresas empiecen a reimaginar las estrategias de talento y los modelos operativos, la movilidad se verá inevitablemente afectada. Los equipos de movilidad global tendrán que planificar para varias oleadas de restricciones de COVID-19 y un periodo de 'shocks' continuos", informa Deloitte.
Según datos de Jobbatical, trasladar a un recién contratado a la Unión Europea llevó unos tres meses de media durante el punto álgido de la pandemia. Pero dependiendo de los países de origen y destino, así como de otros mil factores, los procesos de reubicación pueden variar considerablemente en duración. Esto significa que, incluso más que antes, los empresarios deben planificar las interrupciones y retrasos en sus plazos para evitar sorpresas. Debido a las restricciones de entrada en todo el mundo, puede resultar complicado para los talentos visitar la embajada más cercana para solicitar un visado o un permiso de residencia para un país Schengen. E incluso cuando toda la documentación está en regla, pueden surgir problemas durante el viaje.
"Lo principal que deben tener en cuenta los empresarios es que la reubicación puede llevar mucho más tiempo", afirma Killu Vantsi, Global Mobility Lead de la sucursal estonia de Jobbatical. "Los cambios en el último minuto son muy comunes, debido a cancelaciones de vuelos o restricciones de entrada, y hay que dar mucho más apoyo a los talentos cuando viajan".
Las condiciones y requisitos de entrada varían según el país, por lo que a continuación se ofrecen algunas estadísticas y consejos clave para los tres principales países de los servicios de reubicación de Jobbatical: Estonia, Alemania y España.
Deslocalización del talento a Estonia
En Estonia, la cuota anual de inmigración ya se cubrió en enero. Las autoridades recomiendan no presentar más solicitudes de permisos de residencia que entren dentro de la cuota. La cuota anual de inmigración (el número de permisos de residencia que pueden expedirse) es de 1.315 para 2021. La buena noticia, por supuesto, es que hay una serie de exenciones: Ciudadanos de la UE, estadounidenses y japoneses, empleados de startups, especialistas en TIC, otros especialistas de alto nivel y familiares de empleados extranjeros. Todavía se pueden obtener permisos para cualquiera que entre en estas categorías.
Aunque la entrada en Estonia está restringida a causa de la pandemia, la reubicación por motivos de empleo sigue siendo posible. Los empresarios deben tener en cuenta que los plazos pueden ser mucho más largos de lo habitual, advierten los asesores de reubicación e inmigración de Jobbatical en Tallin. La mayoría de los centros de Servicios de Facilitación de Visados están actualmente cerrados y no es posible solicitar visados C desde países con representación estonia. Si la embajada más cercana donde el talento podría solicitar un visado o permiso de residencia temporal se encuentra en un país con prohibiciones de entrada, es posible que su nuevo empleado no pueda solicitar un visado o permiso durante algún tiempo. En estos momentos, trasladar a personas de países como Pakistán, Nigeria y Bangladesh a Estonia es más complicado de lo habitual, así que asegúrese de obtener ayuda de expertos. Y si traslada a empleados con familia, tenga en cuenta que, debido a las actuales restricciones de entrada, el traslado de familias puede estar limitado.
Otra buena noticia: Estonia acaba de levantar el requisito de cuarentena para las personas que lleguen al país con un justificante de vacunación contra el virus Covid-19.
Traslado de talentos a Alemania
Alemania exige un resultado negativo en la prueba Covid 48 horas antes de entrar en el país. Y no bromean: es crucial que preste especial atención a la exactitud de este plazo. La experiencia de Jobbatical demuestra que es posible que se deniegue la entrada a tus candidatos o que no se les permita embarcar en su vuelo aunque el resultado negativo se haya obtenido hace 48 horas y 35 minutos.
La reubicación de talentos por motivos de empleo sigue siendo posible, pero al igual que en otros países, los expertos internos de Jobbatical aconsejan que el proceso de reubicación en Alemania puede llevar más tiempo debido a Covid. Además, en función del puesto o la cualificación del trabajador, puede que ni siquiera sea factible su traslado inmediato: solo algunos tipos de trabajadores (especialistas en TI, médicos, etc.) pueden obtener un visado.
Según nuestros especialistas en inmigración de Berlín y Múnich, los países más complicados para trasladar talentos en estos momentos son Nigeria, Egipto, Líbano, Irán y Pakistán. El plazo más largo para reubicar a alguien en Alemania puede ser de hasta 18 meses.
Cuando prepare el traslado de un empleado a Alemania, tenga en cuenta las restricciones de viaje: Hasta el 17 de febrero están en vigor las prohibiciones de viajar desde varios países.
Si está trasladando personal a Alemania, y a Berlín en particular, vea la grabación de nuestro reciente seminario web sobre la reubicación de talentos en Alemania durante Covid-19.
Traslado de talentos a España
Nuestros expertos en reubicación de la oficina de Madrid de Jobbatical informan de que el tiempo medio para reubicar a un empleado internacional en España se sitúa actualmente entre 1,5 y 2 meses, independientemente del lugar desde el que se reubique a las personas.
Al igual que Alemania, España también exige una prueba Covid-19 negativa a las personas procedentes de países de alto riesgo. La prueba debe realizarse en un plazo de 72 horas antes de la llegada.
Cómo trasladar con seguridad a empleados internacionales a la UE
Al trasladar talentos a su ubicación en Europa, asegúrese de demostrarles que tiene en cuenta sus necesidades y su seguridad. El traslado es un proceso emocional y psicológicamente agotador incluso en los momentos más tranquilos, y lo es doblemente en caso de pandemia.
- Planifique con antelación y prevea retrasos y cambios;
- Prepare a sus empleados y a sus familias;
- Ser ágil y reactivo (incluso más de lo habitual).
Las normas y restricciones pueden cambiar de la noche a la mañana. Para asegurarse de que nunca se queda atrás, considere la posibilidad de trabajar con un proveedor de servicios de reubicación cuyo trabajo consista en mantenerse al día de las últimas novedades y trasladar su talento de la forma más fluida y eficaz posible.
Y no se desanime por la complejidad añadida y los posibles retrasos; aún así, se verán compensados por el valor que los nuevos miembros de su equipo internacional añadirán a su equipo. Explore cómo los servicios de reubicación de Jobbatical pueden navegar por este mundo cambiante para usted y traer su talento sano y salvo.
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