Cómo encontrar y contratar talento internacional

Comprende las ventajas de un equipo diverso. Usted ve la ventaja competitiva que tienen las empresas que adoptan la globalización. Pero hay algo que no sabe: cómo encontrar talento internacional. Estamos aquí para ayudarle. 

Hemos recopilado una lista de nuestros recursos favoritos para ayudarle a encontrar y contratar talentos internacionales que le ayuden a ampliar su negocio y aprovechar las numerosas ventajas de una plantilla internacional. (Descubra por qué a Typeform le encanta contratar internacionalmente). 

Empecemos.

Más información: Consulte nuestra guía sobre contratación internacional en un entorno remoto. 

Utilizar programas informáticos de contratación internacional

Cuando se trata de adentrarse en territorio desconocido, lo mejor es consultar a los expertos. Un software de selección de personal centrado en la búsqueda de talento internacional puede ser de gran ayuda para los atareados y abrumados equipos de recursos humanos. He aquí algunas de nuestras mejores opciones. 

Buscador de empleo

Jobboard finder recopila información de sitios web de contratación de todo el mundo y muestra estos datos en un panel de control fácil de leer. Con información de más de 975 portales de empleo y 244 países, Jobboard finder es uno de los sistemas digitales de contratación internacional más sólidos. 

Además, los reclutadores tienen la opción de publicar anuncios de empleo en las bolsas de trabajo que seleccionen y gestionar el rendimiento de sus anuncios directamente desde la plataforma. ¿Puede ser más fácil la contratación internacional? Creemos que no.

Relocate.me

Especializada en la búsqueda de talento tecnológico, relocate.me es otra potente herramienta de contratación internacional que sirve tanto a empresarios como a demandantes de empleo. Con más de cinco años de experiencia y operaciones en más de 20 países, Relocate.me ofrece un proceso fluido de contratación de candidatos internacionales. 

Los empleadores simplemente suben los detalles de sus puestos disponibles y los talentos interesados en trasladarse al país del empleador pueden presentar su candidatura. Es como un servicio de búsqueda de talento tecnológico. Las empresas pueden incluso filtrar a los candidatos, integrarlos en su propio ATS (sistema de seguimiento de candidatos) y mantener su oferta de empleo durante tres meses enteros. Su próxima contratación tecnológica internacional está a un clic de distancia. 

Landing.jobs

Landing.jobs es otro software de contratación fácil de usar que se centra en el talento tecnológico internacional. Son propietarios de sus canales de distribución, lo que significa que cuando publicas un anuncio de empleo, lo distribuyen a través de sus canales y su red de talentos tecnológicos cualificados, lo que te ayuda a encontrar al candidato adecuado de forma más rápida y sencilla. 

Obtienen talentos de todo el mundo, por lo que dispondrá de una gama más amplia de talentos para entrevistar y, en última instancia, contratar. Landing.jobs incluso le ayuda a redactar su oferta de empleo para atraer mejor a los candidatos internacionales. También ofrecen una integración perfecta con una gran variedad de sistemas de seguimiento de candidatos, con lo que tendrás una cosa menos de la que preocuparte. 

Honeypot.io

Cree su equipo de ingenieros con la reserva internacional de candidatos de Honeypot. Honeypot funciona de forma similar al software mencionado anteriormente, pero también aporta algo único: la automatización. Para los atareados equipos de recursos humanos, es una función de ensueño. Los empleadores sólo tienen que publicar los detalles de su oferta de empleo y Honeypot los empareja automáticamente con talentos tecnológicos internacionales y les envía esta lista directamente a su bandeja de entrada todos los lunes. Así de sencillo. 

Honeypot también cuenta con un riguroso proceso de selección de candidatos, ya que sólo el 10% de los solicitantes consigue entrar en su sólida reserva de talentos. Seleccionan a cada candidato con una prueba de codificación y una llamada telefónica en profundidad, asegurándose de que tienes acceso a lo mejor de lo mejor de todo el mundo. 

Aprovechar las redes sociales

Estamos en 2020. Así que, estamos seguros de que todos estamos familiarizados con el poder de las redes sociales. Sin embargo, también pueden ser una gran herramienta para encontrar talento internacional para su empresa. 

Con más de 250 millones de usuarios activos al mes, LinkedIn es el lugar donde debe estar tu anuncio de empleo. Compartir su(s) puesto(s) disponible(s) en LinkedIn puede sorprenderle. Es posible que su red conozca al candidato perfecto y que pida a los empleados de su empresa que compartan el anuncio en sus redes. LinkedIn también ofrece una gran oportunidad para que los candidatos conozcan mejor el puesto, la empresa y los miembros actuales del equipo. 

Únase a las comunidades de Slack

Todos conocemos las ventajas de Slack para la comunicación remota en toda la empresa, la colaboración a distancia en el lugar de trabajo y la gestión interna de equipos. Slack también se está convirtiendo en una poderosa herramienta para conectarse fuera del trabajo. La búsqueda y publicación de empleo no es una excepción. Aquí tienes algunas comunidades de Slack adaptadas a las oportunidades de empleo internacionales. Para obtener una lista más completa de las comunidades internacionales de Slack para profesionales de la tecnología, echa un vistazo a la lista de Toggl Track sobre la búsqueda de candidatos desde Slack. 

Slofile

Slofile es una base de datos de comunidades de Slack que puede utilizar para buscar talentos en función de los requisitos exclusivos de su función disponible. 

DesignerHangout

¡Esto es genial si estás buscando un diseñador de primer nivel para unirse a tu equipo!

WomenInSales

¿Quiere ampliar su equipo de ventas? Consulte WomenInSales para encontrar su próxima contratación internacional. 

Alianza SaaS

SaaS alliance es un buen punto de partida si buscas talento tecnológico para hacer crecer tu producto SaaS. 

Optimice su oferta de empleo

A veces, son los detalles más importantes los que olvidamos. Independientemente de la opción que utilice, su anuncio de empleo será, en última instancia, el único lugar al que acudirán los candidatos para decidir si se presentan o no. Es la parte más crítica para atraer con éxito el talento internacional. 

Esto es lo que debe incluir. 

Detalles de su paquete de reubicación

Olvidarse de incluir los detalles de su paquete de reubicación, o peor aún, no mencionar que tiene uno, es una receta para el desastre. Si un candidato quiere trasladarse a su país, es fundamental que describa exactamente cómo le ayudará su empresa a conseguirlo. Incluya la siguiente información: 

• Consejos de adaptación. ¿Cómo ayudará a su nuevo empleado a asimilarse a su nuevo estilo de vida, ciudad y cultura?
• Apoyo financiero. ¿Cubrirá los gastos de traslado? ¿Proporcionará un estipendio para ayudar a cubrir el alquiler del primer mes o el alojamiento temporal?
• Gastos de viaje. ¿Tiene previsto su empresa pagar al candidato (y a su familia, si procede) para que acuda a una visita in situ?
• Servicios de visado. ¿Cómo piensa su empresa ayudar a que el proceso de traslado sea lo más sencillo y fluido posible para el candidato? 
• Apoyo posterior al traslado. ¿Tiene previsto ayudar a su nuevo empleado a encontrar hospitales, escuelas, organismos públicos y actividades recreativas locales? ¿A quién pueden recurrir si algo va mal en el proceso de inmigración?

Ubicación de su empresa

No hace falta decirlo, pero no queremos dejar nada al azar. Además, ¿de qué otra forma podría saber tu candidato si tu ciudad está en su lista de destinos soñados? Si incluye un vídeo sobre las principales atracciones de su ciudad o una lista de las actividades locales favoritas de sus empleados, será una ventaja añadida. 

Ahora que dispone de un sinfín de maneras de encontrar talento internacional, centrémonos en el paso que lo une todo: la reubicación internacional del talento. Haga su vida, y la de su equipo de RRHH, más fácil trabajando con un socio de reubicación bien versado en las complejidades y complejidades de la reubicación del talento en su país. El equipo especializado de expertos en movilidad global de Jobbatical le ofrece apoyo tanto a usted como a su nuevo empleado, asegurándose de que nadie se quede sin saber nada y manteniéndoles a ambos informados durante todo el proceso de inmigración. 

¿Prefiere reubicar a sus contratados con su equipo interno? ¡Perfecto! Obtenga más información sobre nuestro software de reubicación de talentos, diseñado para ayudarle a usted y a su equipo a realizar un seguimiento de todas las reubicaciones en un único lugar. Despídase del caos de las hojas de cálculo.